Individueel arbeidsrecht
Aantekeningen Hoorcollege 5 2015-2016
Het systeem van het ontslagrecht
Het ontslagrecht is nieuw dus er is 1 arrest voorgeschreven voor deze week. De grootste wijzigingen zijn
voor de contract voor onbepaalde tijd.
Van te voren wordt getoetst of het ontslag redelijk is bij een arbeidsovereenkomst.
669: voor elk ontslag moet je een redelijke grond hebben.
670-670a: opzegverboden gelden nog steeds maar je komt niet perse op vernietiging uit je kunt als
werknemer kiezen voor een schadevergoeding.
671a: procedure via het UWV, de a en de b grond= arbeidsongeschiktheid en bedrijfseconomische
redenen.
De ontbinding is via de kantonrechter en die kijkt of 1 van de overige gronden, c t/m h er is. De h grond is
de paraplu bepaling, als het nergens onder valt te scharen dan heb je h nog.
673: transitievergoeding, iedereen krijgt een bepaald bedrag mee onafhankelijk van de gekozen weg.
Nieuw is dat flexwerkers mits zij 2 jaar in dienst zijn zo een vergoeding krijgen.
Het UWV heeft als taak de arbeidsongeschiktheid en bedrijfseconomische redenen en al het andere gaat
naar de kantonrechter. Alles wordt met een verzoekschrift ingeleid. Ontslag gaat in wanneer de
opzegtermijn is afgelopen.
669 lid 1: nieuw is dat elke werkgever een herplaatsingsplicht heeft. Ligt herplaatsing in de rede?
669 lid 5: als je collectief mensen wil ontslaan dan moet je per leeftijdscategorie afspiegelen. Binnen de
leeftijdsgroepen moet je een percentage ontslaan. Daarmee houd je niet de beste mensen. Je kunt een
commissie instellen bij Cao die andere criteria hanteren. Bijvoorbeeld die selecteren o.b.v. kwaliteit.
683: appel en cassatie is mogelijk.
De eisen aan opzegging:
671 lid 1: je mag niet opzeggen zonder instemming van de werknemer TENZIJ..
671 lid 1 sub a: je mag opzeggen zonder instemming indien je toestemming hebt van het UWV.
Als de werknemer wel instemt geldt dit hele grondenstelsel niet, 669. Dat staat niet in de wet maar in de
MvT.
Herroeping:
671 lid 2: Een werknemer kan zijn instemming steeds herroepen, tenzij lid 5. De werknemer kan niet
herroepen als hij zelf opzegt.
681 e.v. Vorderingen:
Indien in strijd is opgezegd met een opzegverbod kun je vernietiging vragen, of herstel in apel. Of in
bepaalde omstandigheden een vergoeding. Ambtshalve kan de rechter besluiten om niet tot herstel over te
gaan maar om een vergoeding toe te kennen. Wat dat is, is nog mistig, het zou een transitievergoeding
kunnen zijn.
Als de werknemer zelf ontbinding vraagt dan kan de werknemer in apel en cassatie en kan alleen maar
klagen over de vergoeding. Herstel kan hij niet vorderen.
681, vernietiging of billijke vergoeding indien opzegging in strijd is met 670.
De transitievergoeding is van ¾ dwingend recht (673-673c), dus bij Cao kun je afwijken.
Transitievergoeding doet suggereren dat het bedoelt is voor de overstap naar een andere baan (transitie)
maar de eis dat je het gebruikt voor een transitie vind je niet terug in de wet. Transitievergoeding moet je
altijd betalen zowel bij opzegging als bij ontbinding. En ook bij bepaalde tijd contracten, na 24 maanden.
Je krijgt een1/6 maandsalaris per half dienstjaar. Na 10 jaar een ½ maandsalaris per dienstjaar. Max is 75
000 of een jaarsalaris als dit meer is. Eerdere investeringen kunnen door de werkgever in mindering
worden gebracht van de transitievergoeding.
Aantekeningen Hoorcollege 5 2015-2016
Het systeem van het ontslagrecht
Het ontslagrecht is nieuw dus er is 1 arrest voorgeschreven voor deze week. De grootste wijzigingen zijn
voor de contract voor onbepaalde tijd.
Van te voren wordt getoetst of het ontslag redelijk is bij een arbeidsovereenkomst.
669: voor elk ontslag moet je een redelijke grond hebben.
670-670a: opzegverboden gelden nog steeds maar je komt niet perse op vernietiging uit je kunt als
werknemer kiezen voor een schadevergoeding.
671a: procedure via het UWV, de a en de b grond= arbeidsongeschiktheid en bedrijfseconomische
redenen.
De ontbinding is via de kantonrechter en die kijkt of 1 van de overige gronden, c t/m h er is. De h grond is
de paraplu bepaling, als het nergens onder valt te scharen dan heb je h nog.
673: transitievergoeding, iedereen krijgt een bepaald bedrag mee onafhankelijk van de gekozen weg.
Nieuw is dat flexwerkers mits zij 2 jaar in dienst zijn zo een vergoeding krijgen.
Het UWV heeft als taak de arbeidsongeschiktheid en bedrijfseconomische redenen en al het andere gaat
naar de kantonrechter. Alles wordt met een verzoekschrift ingeleid. Ontslag gaat in wanneer de
opzegtermijn is afgelopen.
669 lid 1: nieuw is dat elke werkgever een herplaatsingsplicht heeft. Ligt herplaatsing in de rede?
669 lid 5: als je collectief mensen wil ontslaan dan moet je per leeftijdscategorie afspiegelen. Binnen de
leeftijdsgroepen moet je een percentage ontslaan. Daarmee houd je niet de beste mensen. Je kunt een
commissie instellen bij Cao die andere criteria hanteren. Bijvoorbeeld die selecteren o.b.v. kwaliteit.
683: appel en cassatie is mogelijk.
De eisen aan opzegging:
671 lid 1: je mag niet opzeggen zonder instemming van de werknemer TENZIJ..
671 lid 1 sub a: je mag opzeggen zonder instemming indien je toestemming hebt van het UWV.
Als de werknemer wel instemt geldt dit hele grondenstelsel niet, 669. Dat staat niet in de wet maar in de
MvT.
Herroeping:
671 lid 2: Een werknemer kan zijn instemming steeds herroepen, tenzij lid 5. De werknemer kan niet
herroepen als hij zelf opzegt.
681 e.v. Vorderingen:
Indien in strijd is opgezegd met een opzegverbod kun je vernietiging vragen, of herstel in apel. Of in
bepaalde omstandigheden een vergoeding. Ambtshalve kan de rechter besluiten om niet tot herstel over te
gaan maar om een vergoeding toe te kennen. Wat dat is, is nog mistig, het zou een transitievergoeding
kunnen zijn.
Als de werknemer zelf ontbinding vraagt dan kan de werknemer in apel en cassatie en kan alleen maar
klagen over de vergoeding. Herstel kan hij niet vorderen.
681, vernietiging of billijke vergoeding indien opzegging in strijd is met 670.
De transitievergoeding is van ¾ dwingend recht (673-673c), dus bij Cao kun je afwijken.
Transitievergoeding doet suggereren dat het bedoelt is voor de overstap naar een andere baan (transitie)
maar de eis dat je het gebruikt voor een transitie vind je niet terug in de wet. Transitievergoeding moet je
altijd betalen zowel bij opzegging als bij ontbinding. En ook bij bepaalde tijd contracten, na 24 maanden.
Je krijgt een1/6 maandsalaris per half dienstjaar. Na 10 jaar een ½ maandsalaris per dienstjaar. Max is 75
000 of een jaarsalaris als dit meer is. Eerdere investeringen kunnen door de werkgever in mindering
worden gebracht van de transitievergoeding.
