Samenvatting Minor Arbeidsrecht –
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Stella van den Bergh
, Beëindiging arbeidsovereenkomst
Gesloten stelsel van ontslagrecht.
6 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen:
Opzegging door een van de partijen
- Werknemer kan vaak makkelijk opzeggen met opzegtermijn
- Werkgever kan opzeggen > via ontslaggronden a&b UWV of > Ontslag op staande voet)
Ontbinding van kantonrechter > (Redelijke grond & herplaatsing)
Beëindigingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)
Opzegging met instemming van werknemer (dan is het vaak een beëindigingsovereenkomst)
Van rechtswege
Dood werknemer
Beëindiging a.o. kan op 2 manieren
Met procedure: via UWV, kantonrechter.
Zonder procedure: proeftijd, van rechtswege, ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet (OOSV)
Dringende reden nodig.
Art. 7:678 Lid 2 BW Dringende reden: hier staat beschreven wat gezien wordt als dringende reden
om te kunnen opzeggen zonder instemming. Zoek bij de casus ook eerst uit wat de dringende reden
kan zijn. Sub:
a. wanneer de werknemer bij het sluiten van de overeenkomst de werkgever heeft misleid door het
vertonen van valse of vervalste getuigschriften, of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven
omtrent de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd;
b. wanneer hij in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid
waarvoor hij zich heeft verbonden;
c. wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag;
d. wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor
hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt;
e. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers
mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt;
f. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers verleidt of
tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden;
g. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, eigendom van de werkgever
beschadigt of aan ernstig gevaar blootstelt;
h. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, zichzelf of anderen aan ernstig
gevaar blootstelt;
i. wanneer hij bijzonderheden aangaande de huishouding of het bedrijf van de werkgever, die hij
behoorde geheim te houden, bekendmaakt;
j. wanneer hij hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, hem door of
namens de werkgever verstrekt;
k. wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt, welke de arbeidsovereenkomst
hem oplegt;
l. wanneer hij door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft de bedongen arbeid te
verrichten.
Als er sprake is van een dringende reden, hoe kan wn rechtsgeldig ontslaan-> Art. 7:677 BW –
Beëindiging arbeidsovereenkomst
Stella van den Bergh
, Beëindiging arbeidsovereenkomst
Gesloten stelsel van ontslagrecht.
6 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan eindigen:
Opzegging door een van de partijen
- Werknemer kan vaak makkelijk opzeggen met opzegtermijn
- Werkgever kan opzeggen > via ontslaggronden a&b UWV of > Ontslag op staande voet)
Ontbinding van kantonrechter > (Redelijke grond & herplaatsing)
Beëindigingsovereenkomst (wederzijds goedvinden)
Opzegging met instemming van werknemer (dan is het vaak een beëindigingsovereenkomst)
Van rechtswege
Dood werknemer
Beëindiging a.o. kan op 2 manieren
Met procedure: via UWV, kantonrechter.
Zonder procedure: proeftijd, van rechtswege, ontslag op staande voet
Ontslag op staande voet (OOSV)
Dringende reden nodig.
Art. 7:678 Lid 2 BW Dringende reden: hier staat beschreven wat gezien wordt als dringende reden
om te kunnen opzeggen zonder instemming. Zoek bij de casus ook eerst uit wat de dringende reden
kan zijn. Sub:
a. wanneer de werknemer bij het sluiten van de overeenkomst de werkgever heeft misleid door het
vertonen van valse of vervalste getuigschriften, of deze opzettelijk valse inlichtingen heeft gegeven
omtrent de wijze waarop zijn vorige arbeidsovereenkomst is geëindigd;
b. wanneer hij in ernstige mate de bekwaamheid of geschiktheid blijkt te missen tot de arbeid
waarvoor hij zich heeft verbonden;
c. wanneer hij zich ondanks waarschuwing overgeeft aan dronkenschap of ander liederlijk gedrag;
d. wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor
hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt;
e. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers
mishandelt, grovelijk beledigt of op ernstige wijze bedreigt;
f. wanneer hij de werkgever, diens familieleden of huisgenoten, of zijn medewerknemers verleidt of
tracht te verleiden tot handelingen, strijdig met de wetten of de goede zeden;
g. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, eigendom van de werkgever
beschadigt of aan ernstig gevaar blootstelt;
h. wanneer hij opzettelijk, of ondanks waarschuwing roekeloos, zichzelf of anderen aan ernstig
gevaar blootstelt;
i. wanneer hij bijzonderheden aangaande de huishouding of het bedrijf van de werkgever, die hij
behoorde geheim te houden, bekendmaakt;
j. wanneer hij hardnekkig weigert te voldoen aan redelijke bevelen of opdrachten, hem door of
namens de werkgever verstrekt;
k. wanneer hij op andere wijze grovelijk de plichten veronachtzaamt, welke de arbeidsovereenkomst
hem oplegt;
l. wanneer hij door opzet of roekeloosheid buiten staat geraakt of blijft de bedongen arbeid te
verrichten.
Als er sprake is van een dringende reden, hoe kan wn rechtsgeldig ontslaan-> Art. 7:677 BW –
