Compensation & benefits
Benefits: waarom?
1. Betere nettoverloning:
- Bedrijfswagen
- Gsm, PC, internet
- Maaltijdcheques
- Ecocheques…
2. Trouwe(re) medewerkers:
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Kinderopvang
Benefits
Definitie van Totale Beloning
1
, Benefits zijn belangrijk omdat het voordeel geeft bovenop sociale
zekerheid.
Berekening:
- Als je een maandinkomen hebt van 100 euro dan betaalt de werkgever
daar sociale bijdragen op (= 25%-28%). Een loon van 100 euro kost
minstens 125 euro voor de werkgever.
- Medewerker zelf betaalt daar 13,07% sociale zekerheid op.
- 87 euro = bruto belastbaar inkomen
- Als je een bijkomend inkomen gaat geven (bv. 10 euro) je betaalt
50% op de schijf (87 + 10 euro)
50% = hoogste belastingschijf!
Van de 10 euro opslag die je gaat krijgen, ga je niet eens de helft
overhouden terwijl de werkgever er wel bovenop moet betalen.
- 10 euro + 25% werkgeversbijdrage = 12,5 euro
- 13,07% RSZ van 10 euro = 8,7 euro
- Op belastingen moeten ook nog gemeentebelastingen betaald worden
(meestal 7 à 8%) 7% van 50% = 3,5%
Op 8,7 euro betaal je belastingen van 53,5% = 4,05 euro
- De werkgever betaalt 12,5 euro zodat de werknemer slechts 4,05 euro
kan krijgen je houdt 1/3 over!
De benefits nader belicht
Vandaag: nadruk op de collectiviteit
1. Mobiliteit
2. Communicatie
3. Cheques en meer
4. Aanvulling sociale zekerheid
De evolutie: nadruk op het individu
1. Flexibele verloning
2. Het nieuwe werken
Vandaag: de nadruk op het collectieve
Afspraken via CAO of strikt afgebakende richtlijnen.
Dezelfde voordelen voor alle medewerkers of voor hen die behoren tot een
definieerbare categorie medewerkers.
One size fits all
1. Mobiliteit
1.1. De bedrijfswagen
Waarom een wagen van de zaak?
- Werkgever:
1. Rekruteringsargument
2. Motivatiefactor
3. Goedkoper dan salaris
4. Noodzakelijk voor uitoefenen functie
- Werknemer:
1. Belangrijk financieel voordeel
a. Investering
b. Brandstofkosten
2
, c. Taksen en verzekeringen
d. Onderhoud en herstelling
2. Meer netto dan salaris
3. Status
Belastbaar voordeel: principe
Privégebruik = werknemer mag wagen ook tijdens vrije tijd gebruiken
Belastbaar voordeel
Occasioneel gebruik = wagen blijft op parking werkgever gedurende
periodes dat er niet gewerkt wordt
Geen belastbaar voordeel
Belastbaar voordeel: berekening
Heel belangrijke factor = CO2: hoe minder CO2, hoe minder het
voordeel wordt belast!
CO2 – percentage
Minimum belastbaarheid = 4%
Maximum belastbaarheid = 18%
Voorbeeld:
3
, Cataloguswaarde
Catalogusprijs in nieuwe staat voor verkoop aan particulier
- Inclusief opties en BTW
- Exclusief korting of vermindering
Cataloguswaarde
Leeftijdscorrectie
Voorbeeld belastbaar voordeel:
Waarom is dit nu interessanter?
- VAA: 3.240 euro is op jaarbasis (fictief loon dat bijgeteld wordt bij
inkomen)
- 3.240 euro + 25% werkgeversbijdrage = 810 + 3.240 = 4050 euro
- 13,07% RSZ van 3.240 euro = 423 euro
- 3.240 euro – 423 euro = 2817 euro belastbaar inkomen
- 45% belastingen van 2817 euro = 1268 euro dat je overhoudt
- 1268 euro + 423 euro = 1691 euro kosten
- 1691 euro / 13,92 = 121,5 euro kost per maand
CO2-bijdrage
Werknemer geen sociale zekerheidsbijdragen
Werkgever CO2-bijdrage
4
Benefits: waarom?
1. Betere nettoverloning:
- Bedrijfswagen
- Gsm, PC, internet
- Maaltijdcheques
- Ecocheques…
2. Trouwe(re) medewerkers:
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Kinderopvang
Benefits
Definitie van Totale Beloning
1
, Benefits zijn belangrijk omdat het voordeel geeft bovenop sociale
zekerheid.
Berekening:
- Als je een maandinkomen hebt van 100 euro dan betaalt de werkgever
daar sociale bijdragen op (= 25%-28%). Een loon van 100 euro kost
minstens 125 euro voor de werkgever.
- Medewerker zelf betaalt daar 13,07% sociale zekerheid op.
- 87 euro = bruto belastbaar inkomen
- Als je een bijkomend inkomen gaat geven (bv. 10 euro) je betaalt
50% op de schijf (87 + 10 euro)
50% = hoogste belastingschijf!
Van de 10 euro opslag die je gaat krijgen, ga je niet eens de helft
overhouden terwijl de werkgever er wel bovenop moet betalen.
- 10 euro + 25% werkgeversbijdrage = 12,5 euro
- 13,07% RSZ van 10 euro = 8,7 euro
- Op belastingen moeten ook nog gemeentebelastingen betaald worden
(meestal 7 à 8%) 7% van 50% = 3,5%
Op 8,7 euro betaal je belastingen van 53,5% = 4,05 euro
- De werkgever betaalt 12,5 euro zodat de werknemer slechts 4,05 euro
kan krijgen je houdt 1/3 over!
De benefits nader belicht
Vandaag: nadruk op de collectiviteit
1. Mobiliteit
2. Communicatie
3. Cheques en meer
4. Aanvulling sociale zekerheid
De evolutie: nadruk op het individu
1. Flexibele verloning
2. Het nieuwe werken
Vandaag: de nadruk op het collectieve
Afspraken via CAO of strikt afgebakende richtlijnen.
Dezelfde voordelen voor alle medewerkers of voor hen die behoren tot een
definieerbare categorie medewerkers.
One size fits all
1. Mobiliteit
1.1. De bedrijfswagen
Waarom een wagen van de zaak?
- Werkgever:
1. Rekruteringsargument
2. Motivatiefactor
3. Goedkoper dan salaris
4. Noodzakelijk voor uitoefenen functie
- Werknemer:
1. Belangrijk financieel voordeel
a. Investering
b. Brandstofkosten
2
, c. Taksen en verzekeringen
d. Onderhoud en herstelling
2. Meer netto dan salaris
3. Status
Belastbaar voordeel: principe
Privégebruik = werknemer mag wagen ook tijdens vrije tijd gebruiken
Belastbaar voordeel
Occasioneel gebruik = wagen blijft op parking werkgever gedurende
periodes dat er niet gewerkt wordt
Geen belastbaar voordeel
Belastbaar voordeel: berekening
Heel belangrijke factor = CO2: hoe minder CO2, hoe minder het
voordeel wordt belast!
CO2 – percentage
Minimum belastbaarheid = 4%
Maximum belastbaarheid = 18%
Voorbeeld:
3
, Cataloguswaarde
Catalogusprijs in nieuwe staat voor verkoop aan particulier
- Inclusief opties en BTW
- Exclusief korting of vermindering
Cataloguswaarde
Leeftijdscorrectie
Voorbeeld belastbaar voordeel:
Waarom is dit nu interessanter?
- VAA: 3.240 euro is op jaarbasis (fictief loon dat bijgeteld wordt bij
inkomen)
- 3.240 euro + 25% werkgeversbijdrage = 810 + 3.240 = 4050 euro
- 13,07% RSZ van 3.240 euro = 423 euro
- 3.240 euro – 423 euro = 2817 euro belastbaar inkomen
- 45% belastingen van 2817 euro = 1268 euro dat je overhoudt
- 1268 euro + 423 euro = 1691 euro kosten
- 1691 euro / 13,92 = 121,5 euro kost per maand
CO2-bijdrage
Werknemer geen sociale zekerheidsbijdragen
Werkgever CO2-bijdrage
4
