Formación
y orientación laboral
Mª Eugenia Caldas, Aurora Castellanos, Mª Luisa Hidalgo, Raúl López
,Formación
y orientación laboral
María Eugenia Caldas Blanco - Aurora Castellanos Navarro - María Luisa Hidalgo Ortega - Raúl López Solera
,d
Edición: Elsa Tébar
Diseño de cubierta: Paso de Zebra
Fotocomposición, maquetación
y realización de gráficos: FER Fotocomposición, S. A.
Fotografías: Age Fotostock, Jupiterimages,
María Alonso-Brind Comunicación, Matton,
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
Comisión Europea, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
Ministerio de Igualdad, Ministerio de Trabajo e Inmigración y archivo Editex
Dibujos: Ángel Ovejero
Preimpresión: José Ciria
Producción editorial: Francisco Antón
Dirección editorial: Carlos Rodríguez
c
Editorial Editex, S. A. ha puesto todos los medios a su alcance para recono-
cer en citas y referencias los eventuales derechos de terceros y cumplir todos los
requisitos establecidos por la Ley de Propiedad Intelectual. Por las posibles omi-
siones o errores, se excusa anticipadamente y está dispuesta a introducir las
correcciones precisas en posteriores ediciones o reimpresiones de esta obra.
d
El presente material didáctico ha sido creado por iniciativa y bajo la coordina-
ción de Editorial Editex, S. A., conforme a su propio proyecto editorial.
© María Eugenia Caldas Blanco / Aurora Castellanos Navarro
María Luisa Hidalgo Ortega / Raúl López Solera
© Editorial Editex, S. A.
Vía Dos Castillas, 33. C.E. Ática 7, edificio 3, planta 3ª, oficina B
28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
ISBN: 978-84-9771-520-1
ISBN eBook: 978-84-9771-594-2
Depósito Legal: M-10512-2009
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Cualquier forma de reproducción, distribución, comunicación pública o transformación de esta
obra solo puede ser realizada con la autorización de sus titulares, salvo excepción prevista por la
ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, www.cedro.org) si necesita
fotocopiar o escanear algún fragmento de esta obra.
, ÍNDICE
1. La relación laboral .............. 6 4 La suspensión del contrato de trabajo . . . . . . . 89
5 La extinción del contrato de trabajo . . . . . . . . 90
1 El Derecho Laboral y las relaciones laborales . . 8
2 Las fuentes del Derecho del Trabajo . . . . . . . . 11 6 Derecho Procesal Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
3 Principios de aplicación del Derecho Laboral . 14 7 Elaboración de finiquitos . . . . . . . . . . . . . . . . 100
4 Derechos y deberes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 6. Representación de los trabajadores 108
2. El contrato de trabajo . . . . . . . . . . . 24 1 La participación de los trabajadores en
1 El contrato de trabajo y la capacidad para la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
contratar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 2 La representación colectiva unitaria . . . . . . . . 111
2 Forma y validez del contrato de trabajo . . . . . 27 3 La representación colectiva sindical . . . . . . . 115
3 Modalidades contractuales . . . . . . . . . . . . . . . . 28 4 El convenio colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
4 Contratos indefinidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 5 Los conflictos colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
5 Contratos temporales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
6 Las Empresas de Trabajo Temporal . . . . . . . . . . 34 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
7 Pactos contractuales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
7. Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . 126
Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 1 Estructura del sistema de la Seguridad Social . .128
2 Principales obligaciones de empresarios y
3. La organización del trabajo trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
y la vida familiar . . . . . . . . . . . . . . 42 3 Acción protectora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
1 La jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 4 Protección por desempleo . . . . . . . . . . . . . . . . 140
2 Descansos y festivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
3 Vacaciones y permisos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
4 Medidas para la conciliación de la vida
8. Seguridad y salud en el trabajo . . 148
laboral y familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
5 Beneficios para los trabajadores en las 1 El trabajo y la salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .150
nuevas organizaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 2 Posibles daños a la salud del trabajador . . . . 152
Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 3 Derechos y deberes en materia de
Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . 156
4 Responsabilidades y sanciones . . . . . . . . . . . . 158
4. La nómina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 5 Marco normativo básico . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
1 El salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 6 Organismos públicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
2 La nómina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
3 Percepciones sujetas a cotización . . . . . . . . . . 68 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
4 Percepciones excluidas de cotización . . . . . . . . 72
5 Deducciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
9. Los riesgos laborales . . . . . . . . . . 168
Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80 1 Los riesgos laborales: riesgos generales y
Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 específicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
2 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad .171
5. Modificación, suspensión y extinción 3 Riesgos ligados a las condiciones
del contrato de trabajo . . . . . . . . . 84 medioambientales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
1 La modificación de las condiciones de trabajo . . 86 4 Riesgos ergonómicos y psicosociales . . . . . . . 178
2 La movilidad funcional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
3 La movilidad geográfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
y orientación laboral
Mª Eugenia Caldas, Aurora Castellanos, Mª Luisa Hidalgo, Raúl López
,Formación
y orientación laboral
María Eugenia Caldas Blanco - Aurora Castellanos Navarro - María Luisa Hidalgo Ortega - Raúl López Solera
,d
Edición: Elsa Tébar
Diseño de cubierta: Paso de Zebra
Fotocomposición, maquetación
y realización de gráficos: FER Fotocomposición, S. A.
Fotografías: Age Fotostock, Jupiterimages,
María Alonso-Brind Comunicación, Matton,
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo,
Comisión Europea, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo,
Ministerio de Igualdad, Ministerio de Trabajo e Inmigración y archivo Editex
Dibujos: Ángel Ovejero
Preimpresión: José Ciria
Producción editorial: Francisco Antón
Dirección editorial: Carlos Rodríguez
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Editorial Editex, S. A. ha puesto todos los medios a su alcance para recono-
cer en citas y referencias los eventuales derechos de terceros y cumplir todos los
requisitos establecidos por la Ley de Propiedad Intelectual. Por las posibles omi-
siones o errores, se excusa anticipadamente y está dispuesta a introducir las
correcciones precisas en posteriores ediciones o reimpresiones de esta obra.
d
El presente material didáctico ha sido creado por iniciativa y bajo la coordina-
ción de Editorial Editex, S. A., conforme a su propio proyecto editorial.
© María Eugenia Caldas Blanco / Aurora Castellanos Navarro
María Luisa Hidalgo Ortega / Raúl López Solera
© Editorial Editex, S. A.
Vía Dos Castillas, 33. C.E. Ática 7, edificio 3, planta 3ª, oficina B
28224 Pozuelo de Alarcón (Madrid)
ISBN: 978-84-9771-520-1
ISBN eBook: 978-84-9771-594-2
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obra solo puede ser realizada con la autorización de sus titulares, salvo excepción prevista por la
ley. Diríjase a CEDRO (Centro Español de Derechos Reprográficos, www.cedro.org) si necesita
fotocopiar o escanear algún fragmento de esta obra.
, ÍNDICE
1. La relación laboral .............. 6 4 La suspensión del contrato de trabajo . . . . . . . 89
5 La extinción del contrato de trabajo . . . . . . . . 90
1 El Derecho Laboral y las relaciones laborales . . 8
2 Las fuentes del Derecho del Trabajo . . . . . . . . 11 6 Derecho Procesal Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
3 Principios de aplicación del Derecho Laboral . 14 7 Elaboración de finiquitos . . . . . . . . . . . . . . . . 100
4 Derechos y deberes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 6. Representación de los trabajadores 108
2. El contrato de trabajo . . . . . . . . . . . 24 1 La participación de los trabajadores en
1 El contrato de trabajo y la capacidad para la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
contratar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26 2 La representación colectiva unitaria . . . . . . . . 111
2 Forma y validez del contrato de trabajo . . . . . 27 3 La representación colectiva sindical . . . . . . . 115
3 Modalidades contractuales . . . . . . . . . . . . . . . . 28 4 El convenio colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117
4 Contratos indefinidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 5 Los conflictos colectivos . . . . . . . . . . . . . . . . . 118
5 Contratos temporales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
6 Las Empresas de Trabajo Temporal . . . . . . . . . . 34 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
7 Pactos contractuales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
7. Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . 126
Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 1 Estructura del sistema de la Seguridad Social . .128
2 Principales obligaciones de empresarios y
3. La organización del trabajo trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
y la vida familiar . . . . . . . . . . . . . . 42 3 Acción protectora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131
1 La jornada de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 4 Protección por desempleo . . . . . . . . . . . . . . . . 140
2 Descansos y festivos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144
3 Vacaciones y permisos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146
4 Medidas para la conciliación de la vida
8. Seguridad y salud en el trabajo . . 148
laboral y familiar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
5 Beneficios para los trabajadores en las 1 El trabajo y la salud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .150
nuevas organizaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52 2 Posibles daños a la salud del trabajador . . . . 152
Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 3 Derechos y deberes en materia de
Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 prevención de riesgos laborales . . . . . . . . . . . 156
4 Responsabilidades y sanciones . . . . . . . . . . . . 158
4. La nómina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 5 Marco normativo básico . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
1 El salario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 64 6 Organismos públicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160
2 La nómina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164
3 Percepciones sujetas a cotización . . . . . . . . . . 68 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166
4 Percepciones excluidas de cotización . . . . . . . . 72
5 Deducciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
9. Los riesgos laborales . . . . . . . . . . 168
Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .80 1 Los riesgos laborales: riesgos generales y
Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 específicos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
2 Riesgos ligados a las condiciones de seguridad .171
5. Modificación, suspensión y extinción 3 Riesgos ligados a las condiciones
del contrato de trabajo . . . . . . . . . 84 medioambientales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172
1 La modificación de las condiciones de trabajo . . 86 4 Riesgos ergonómicos y psicosociales . . . . . . . 178
2 La movilidad funcional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 Práctica profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184
3 La movilidad geográfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88 Actualidad laboral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186
