100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting Reizen met mijn rechter (week V) Hoofdstuk 15,33,35,36

Beoordeling
3,0
(1)
Verkocht
1
Pagina's
9
Geüpload op
11-12-2015
Geschreven in
2015/2016

Samenvatting van alle voorgeschreven hoofdstukken in week V: Hoofdstuk 15,33,35,36.










Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Heel boek samengevat?
Nee
Wat is er van het boek samengevat?
Hoofdstuk 15,33,35,36
Geüpload op
11 december 2015
Aantal pagina's
9
Geschreven in
2015/2016
Type
Samenvatting

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

Reizen met mijn rechter WEEK II (H2,20,44,46,47)


HOOFDSTUK 2 Krijgen wat je verdient
2.1 Schema’s
Schema’s bestaan uit samenhangen die wij in het verleden op grond van ervaring
gevormd hebben. Waargenomen gedrag wordt geïnterpreteerd aan de hand van
in het geheugen opgeslagen schema’s.

Mechanismes die vertekeningen kunnen veroorzaken
1. Het mechanisme dat informatie die in de werkelijkheid wel aanwezig is niet
past in het schema dat door die waarneming wordt opgeroepen. Dat soort
informatie wordt vaak genegeerd.
2. Informatie die niet in werkelijkheid aanwezig is, maar wel past in het
schema dat bij de gebeurtenis hoort, wordt in ons hoofd aan de informatie
die van buiten komt toegevoegd.

Voordelen van organisatie in schema’s
1. De organisatie rond schema’s vergemakkelijkt de opslag in het geheugen
aanzienlijk.
2. Een schema dat vaker wordt gebruikt, wordt ook makkelijker opgeroepen.
3. Bij het nemen van een beslissing wordt niet alle relevante informatie uit
het geheugen opgeroepen, maar alleen de informatie die gemakkelijk
beschikbaar is.

Fouten waarbij men zelf belang heeft worden hot cognitions of self-serving biases
genoemd. De fouten die ontstaan doordat het systeem nu eenmaal niet onder
alle omstandigheden foutloos functioneert, worden cold cognitions genoemd.

2.2 Attributie
Het functioneren van de sociale omgeving begrijpen door gebeurtenissen en het
gedrag van anderen aan onderliggende oorzaken toe te schrijven.

Fritz Heider
De attributietheorie houdt zich bezig met de manier waarop mensen hun eigen
en andermans gedrag toeschrijven aan onderliggende oorzaken.

Causale interpretaties
1. Oorzaken die met de actor zelf te maken hebben. (Interne attributie)
2. Oorzaken die met de omgeving te maken hebben. (Externe attributie)

Voorbeelden van dimensies inter-extern stabiel-instabiel bij attributie van een
levensdelict
Intern Extern
Stabiel Gevaarlijke psychopaat Slechte jeugd gehad
Instabiel In woede gehandeld Dode heeft pech gehad

2.3 Onderliggende oorzaak
Kelley
Er zijn drie criteria op basis waarvan een waarnemer besluit intern of extern te
attribueren.
1. Gedifferentieerdheid [Ongedifferentieerd  Interne attributie]
2. Consistentie [Consistentie  Externe attributie]
3. Consensus [Consensus  Externe attributie]


12

, Reizen met mijn rechter WEEK II (H2,20,44,46,47)




2.4 Fouten
De fundamentele attributiefout
- De fundamentele attributiefout wordt om twee redenen fundamenteel
genoemd: iedereen heeft er last van en ook nadat de fout aan mensen is
uitgelegd, blijven zij hem maken.
- Deze fout houdt in dat iedereen geneigd is om het gedrag van anderen in
te sterke mate aan eigenschappen van die ander toe te schrijven, terwijl
men het eigen gedrag in te sterke mate aan omstandigheden toeschrijft.

Nieuwe informatie
- Veel situaties bevatten nieuwe informatie die nog geen deel uitmaakt van
het schema. Daarbij zin mensen conservatief, dat wil zeggen dat nieuwe
informatie niet eenvoudig wordt opgenomen.
- Daarbij heeft men de neiging om de nieuwe informatie een te prominente
plaats te geven in het schema.

Stereotypen
We hebben de neiging om de wereld zo eenvoudig mogelijk te houden, en dat
doen wij door de sociale omgeving zoveel mogelijk in causale relaties te
structureren. Daarbij speelt het fenomeen dat wij een voorkeur hebben voor het
causaal aan elkaar koppelen van zowel positieve als negatieve kenmerken van
mensen.

2.5 Just World Hypothesis
Rechtvaardigheid
Rechtvaardig is als iemand krijgt wat hij verdient. Onrechtvaardig is als iemand
krijgt wat hij niet verdient of niet krijgt wat hij verdient.

Het persoonlijk contract
Het inruilen van directe bevrediging van lust voor een lange termijn perspectief.
- Melvin Lerner: een contract dat men met zichzelf sluit en sterk wordt
naarmate men ouder wordt.
- Zonder stabiele omgeving is de bevrediging op langere termijn te onzeker
om directe bevrediging uit te stellen.
- Sociaal leven op een enigszins geordende manier zou niet mogelijk zijn als
niet de meeste mensen een dergelijk persoonlijk contract hadden gesloten.
- Het persoonlijk contract vergt een behoorlijke investering.

Een rechtvaardige wereld
Een contract is gebaseerd op het gevoel op de uitgestelde bevrediging recht te
hebben. En op de veronderstelling dat de wereld op zulk een wijze in elkaar zit
dat het contract kan blijven functioneren; dat de grote investering niet
weggegooid is, maar dat de wereld rechtvaardig is.

Onrechtvaardigheid bestrijden
- Anderen helpen; maar als men het gevoel heeft een slachtoffer maar deels
te kunnen helpen, dan doen zij dit meestal helemaal niet.




13

Beoordelingen van geverifieerde kopers

Alle reviews worden weergegeven
8 jaar geleden

3,0

1 beoordelingen

5
0
4
0
3
1
2
0
1
0
Betrouwbare reviews op Stuvia

Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
taess Erasmus Universiteit Rotterdam
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
359
Lid sinds
10 jaar
Aantal volgers
254
Documenten
15
Laatst verkocht
1 maand geleden

3,8

54 beoordelingen

5
7
4
28
3
19
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen