Les 1: inleiding en verschillende wetten
Cliënten kunnen moeite hebben met regels en rechten. Er zijn 3 soorten recht: burgerrecht
(regelt verhouding tussen burgers), bestuursrecht (verhouding tussen burgers en overheid),
Strafrecht (geboden/verboden op overtredingen waarop straffen staan).
Cursus gaat over sociaal recht zijn aangewezen op een uitkering/subsidie hebben zwakke
positie in maatschappij en weinig kansen op arbeid door gebrekkige opleiding, taal, ziekte.
Europese en internationale verdragen zijn wetten die boven nationale wetten staan.
Arbeidsongeschikt
Arbeidsongeschiktheid uitrekenen: Oud loon-verdiencapaciteit: oud loon *100.
Nieuwe loon: 1000. Oude loon: 3500. Verdiencapaciteit: 1100.
Arbeidsongeschiktheid: 2300-1100:3500*100= 68.57%.
* Bij 75 en 70% van nieuwe loon moet de verdiencapaciteit eraf niet het nieuwe loon: 0.75* 3500-1100.
1. WULBZ: Zieke werknemer heeft 104 weken recht op loon doorbetaling (100%!) door
werkgever (Om werkgever motiveren te helpen bij re-integratie).
Veel werkgevers aanvullende rechten in cao waardoor 100% dus doorbetaald wordt.
* Werknemers uitzendbureau krijgen nooit WULBZ want het is niet je werkgever.
2. Ziektewet (ZW): Mensen die werkloos zijn en een WW-uitkering ontvangen hebben bij ziekte
recht op ZW, dit is 100% van oude loon). Eerste 13 ziekteweken ontvang je nog WW daarna (104-
13) 91 weken ZW.
* Ziekte bij Zwangerschaps en orgaandonoren komen in ZW (want je kiest hiervoor).
Zwangerschap WAZO Ziekte bij zwangerschap WAZO vervalt en ZW gaat in.
WULBZ en ZW duren max. 2 jaar. Nog steeds min. 35% ao. WIA. Vanaf 2004 inggaan,
hiervoor gold WAO, als je voor 2004 arbeidsongeschikt raakte val je onder WAO.
3. WIA: Als je na 104 weken WULBZ of ZW nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt en
voldoet aan de referte-eis: van de 36 weken per jaar 26 weken hebben gewerkt dan heb je
recht op uitkering. Geen recht uitkering loopt na WULBZ/ZW af en je komt in WW.
Als je hoger verdiend dan het max. dagloon dan kom je niet in aanmerking voor WIA.
WIA is loongerelateerd (hangt van je loon af) en bestaat uit 2 delen:
WGA: 35%-80% arbeidsongeschikt
- WGA loongerelateerd: Afhankelijk van arbeidsverleden. Duur is 3 maanden tot 38 maanden
(afhankelijk van arbeidsverleden). 1e 2 maanden 75% van laatst verdiende loon en daarna 70%
van laatstverdiende loon.
- WGA loonaanvullend: Minimaal 50% van verdiencapaciteit benut 1e 2 maanden 75%
daarna 70% laatstverdiende loon tot AOW (als je ao. Blijft).
- WGA vervolguitkering: Niet 50% van verdiencapaciteit benut uitkerings afhankelijk van
arbeidsongeschiktheid percentage van minimumloon tot AOW.
IVA (loongerelateerd): (tussen 80-100% a.o).
1e 2 maanden 75% daarna 70% van laatstverdiende loon tot AOW (als je 80-100 % ao. blijft).
* WIA, WULBZ, WW loon partner niet gekort.
4. Wet arbeid en zorg (WAZO): Ziekte bij zwangerschap/bevalling.
5. Wajong: Geen arbeidsverleden + van jongs af aan/tijdens studie 100% ao. (mag vanaf 17 aanvragen
en vanaf 18 ontvangen) ontvangen tot AOW. 3 soorten WAJONG afhankelijk van jaartal.
6. ZZP’ers en mensen met eigen bedrijf geen recht op WULBZ, ZW, WIA verzekeren zich niet bij
werkgever als er iets gebeurd kom je meteen in bijstand. Voor zelfstandigen
arbeidsongeschikten was tot 2005 Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ).
Tegenwoordig geen aparte wet meer voor ze op eigen initiatief particulier verzekeren voor als
hun werknemers/zij ao. worden. Had je al WAZ behouden.
Cliënten kunnen moeite hebben met regels en rechten. Er zijn 3 soorten recht: burgerrecht
(regelt verhouding tussen burgers), bestuursrecht (verhouding tussen burgers en overheid),
Strafrecht (geboden/verboden op overtredingen waarop straffen staan).
Cursus gaat over sociaal recht zijn aangewezen op een uitkering/subsidie hebben zwakke
positie in maatschappij en weinig kansen op arbeid door gebrekkige opleiding, taal, ziekte.
Europese en internationale verdragen zijn wetten die boven nationale wetten staan.
Arbeidsongeschikt
Arbeidsongeschiktheid uitrekenen: Oud loon-verdiencapaciteit: oud loon *100.
Nieuwe loon: 1000. Oude loon: 3500. Verdiencapaciteit: 1100.
Arbeidsongeschiktheid: 2300-1100:3500*100= 68.57%.
* Bij 75 en 70% van nieuwe loon moet de verdiencapaciteit eraf niet het nieuwe loon: 0.75* 3500-1100.
1. WULBZ: Zieke werknemer heeft 104 weken recht op loon doorbetaling (100%!) door
werkgever (Om werkgever motiveren te helpen bij re-integratie).
Veel werkgevers aanvullende rechten in cao waardoor 100% dus doorbetaald wordt.
* Werknemers uitzendbureau krijgen nooit WULBZ want het is niet je werkgever.
2. Ziektewet (ZW): Mensen die werkloos zijn en een WW-uitkering ontvangen hebben bij ziekte
recht op ZW, dit is 100% van oude loon). Eerste 13 ziekteweken ontvang je nog WW daarna (104-
13) 91 weken ZW.
* Ziekte bij Zwangerschaps en orgaandonoren komen in ZW (want je kiest hiervoor).
Zwangerschap WAZO Ziekte bij zwangerschap WAZO vervalt en ZW gaat in.
WULBZ en ZW duren max. 2 jaar. Nog steeds min. 35% ao. WIA. Vanaf 2004 inggaan,
hiervoor gold WAO, als je voor 2004 arbeidsongeschikt raakte val je onder WAO.
3. WIA: Als je na 104 weken WULBZ of ZW nog steeds minimaal 35% arbeidsongeschikt en
voldoet aan de referte-eis: van de 36 weken per jaar 26 weken hebben gewerkt dan heb je
recht op uitkering. Geen recht uitkering loopt na WULBZ/ZW af en je komt in WW.
Als je hoger verdiend dan het max. dagloon dan kom je niet in aanmerking voor WIA.
WIA is loongerelateerd (hangt van je loon af) en bestaat uit 2 delen:
WGA: 35%-80% arbeidsongeschikt
- WGA loongerelateerd: Afhankelijk van arbeidsverleden. Duur is 3 maanden tot 38 maanden
(afhankelijk van arbeidsverleden). 1e 2 maanden 75% van laatst verdiende loon en daarna 70%
van laatstverdiende loon.
- WGA loonaanvullend: Minimaal 50% van verdiencapaciteit benut 1e 2 maanden 75%
daarna 70% laatstverdiende loon tot AOW (als je ao. Blijft).
- WGA vervolguitkering: Niet 50% van verdiencapaciteit benut uitkerings afhankelijk van
arbeidsongeschiktheid percentage van minimumloon tot AOW.
IVA (loongerelateerd): (tussen 80-100% a.o).
1e 2 maanden 75% daarna 70% van laatstverdiende loon tot AOW (als je 80-100 % ao. blijft).
* WIA, WULBZ, WW loon partner niet gekort.
4. Wet arbeid en zorg (WAZO): Ziekte bij zwangerschap/bevalling.
5. Wajong: Geen arbeidsverleden + van jongs af aan/tijdens studie 100% ao. (mag vanaf 17 aanvragen
en vanaf 18 ontvangen) ontvangen tot AOW. 3 soorten WAJONG afhankelijk van jaartal.
6. ZZP’ers en mensen met eigen bedrijf geen recht op WULBZ, ZW, WIA verzekeren zich niet bij
werkgever als er iets gebeurd kom je meteen in bijstand. Voor zelfstandigen
arbeidsongeschikten was tot 2005 Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ).
Tegenwoordig geen aparte wet meer voor ze op eigen initiatief particulier verzekeren voor als
hun werknemers/zij ao. worden. Had je al WAZ behouden.
