100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4.2 TrustPilot
logo-home
Case uitwerking

Essay NCOI Masterclass Organisatie en cultuur

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
13
Cijfer
6-7
Geüpload op
16-07-2022
Geschreven in
2021/2022

uitwerking masterclass










Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Documentinformatie

Geüpload op
16 juli 2022
Aantal pagina's
13
Geschreven in
2021/2022
Type
Case uitwerking
Docent(en)
E. van \'t geloof
Cijfer
6-7

Voorbeeld van de inhoud

Samen Verder!




Opdrachtgever
En Fusiepartner




december 2021
NCOI Opleidingsgroep
Master Management Cultuur en Verandering
Masterclass Organisatie en cultuur

, Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Inleiding ......................................................................................................................................... 3
De organisatie ................................................................................................................................................ 3
Aanleiding ...................................................................................................................................................... 3
Opdrachtgever en opdracht ........................................................................................................................... 3
Grensafbakening ........................................................................................................................................... 4
Leeswijzer ...................................................................................................................................................... 4
Hoofdstuk 2 Analyse vorming organisatiecultuur .............................................................................................. 5
Wat is organisatiecultuur ............................................................................................................................... 5
Kernwaarden en gedrag ................................................................................................................................ 5
Externe adaptatie en Interne integratie ......................................................................................................... 6
Cultuur & leiderschap .................................................................................................................................... 6
Vorming organisatiecultuur bij OPDRACHTGEVER ..................................................................................... 6
Hoofdstuk 3 Diagnose huidige organisatiecultuur ............................................................................................. 7
Huidige en gewenste cultuur volgens de beide directeur-bestuurders ......................................................... 7
Huidige cultuur volgens de medewerkers ...................................................................................................... 7
Vergelijk resultaten tussen directeur-bestuurder en medewerkers ............................................................... 8
Hoofdstuk 4 Gewenste gedragsverandering ..................................................................................................... 9
Gewenste cultuur ........................................................................................................................................... 9
Gewenste gedragsverandering ................................................................................................................... 10
Hoofdstuk 5 Plan van Aanpak ......................................................................................................................... 11
Interventies .................................................................................................................................................. 11
Plan van aanpak .......................................................................................................................................... 12
Literatuurlijst .................................................................................................................................................... 13



Figuur 1 Resultaten van OCAI van directeur-bestuurders als medewerkers van OPDRACHTGEVER en
FUSIEPARTNER ............................................................................................................................................... 8




2

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
Pives NCOI
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
13
Lid sinds
3 jaar
Aantal volgers
10
Documenten
6
Laatst verkocht
2 weken geleden

4,0

1 beoordelingen

5
0
4
1
3
0
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen