Hoofdstuk 7
Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof
Geschiedenis van wetgeving over arbeidstijden
De eerste regels om werknemers te beschermen tegen te lange werkdagen komen
uit de 19e eeuw. Een initiatiefwet van het kamerlid van Houten uit 1874 maakte een
einde aan de kinderarbeid voor kinderen vanaf tot 12 jaar en later ook voor kinderen
tot 16 jaar. Ook werden er regels gemaakt voor jongeren en vrouwen met betrekking
tot de werktijden.
1919 kwam een nieuwe Arbeidswet welke ook de werktijden voor mannen beperkte
In de 1996 werd de arbeidswet weer aangepast welke weer werd vervangen in 2007
omdat er meer behoefte was aan flexibiliteit.
Hoofdregel arbeidstijden wet is dat er zondag niet wordt gewerkt behalve:
1. Als het noodzakelijk is vanwege de aard van het werk (bijv. openbaar vervoer,
politie etc.
2. Als het noodzakelijk wordt geacht vanwege bedrijfsomstandigheden bijv. winkels
die open willen.
! een werknemer die op zondag werkt moet tenminste 13 van de 52 zondagen in een jaar vrij
hebben.
Arbeidstijdenwet buiten grenzen
Werknemer mag per dienst max. 12 uur werken
Per week maximum 60 uur (niet iedere week)
Per 4 weken mag er max 55 uur per week gewerkt worden
Per 16 weken gemiddeld max 48 uur per week
Rusttijden regels:
1. Er moet 11 uur tussen een werkdag en de volgende werkdag zitten alleen als het
echt nodig is mag dit 1 keer in de 7 dagen ingekort worden naar 7 uur.
2. Na een 5 daagse werkweek mag een werknemer 36 uur aaneengesloten niet
werken
3. Een langere werkweek is mogelijk als er binnen 14 dagen minimaal 72 uur
aaneengesloten niet is gewerkt deze periode mag gesplitst worden in 2 periodes
van min. 32 uur
, Pauzes:
Langer dan 5,5 uur gewerkt recht op een half uur of 2x een kwartier pauze
Langer dan 10 uur gewerkt recht op 45 minuten pauze mag ook gesplitst worden.
Wet heeft geen regels betreft doorbetalen pauze de werkgever mag daar zelf over
beslissen
Nachtdiensten
Regels over nachtdiensten, bereikbaarheidsdiensten en uitzonderingen staan ook in de
arbeidstijdenwet.
Arbeid tussen 00:00 uur en 06;00 uur
Per dienst max 10-12 uur werken als er rust is na dienst van 12 uur
Max. 5 nachtdiensten per 12 weken
Max. 22 nachtdiensten per 52 weken
Max 40 uur per 16 weken
1x per week 8 uur indien noodzakelijk wegens bedrijfsomstandigheden of aard
arbeid.
Rusttijd na 3 nachtdiensten van 46 uur.
Arbeidstijdenwet voor jongeren
Jongeren van 13 en 14 jaar mogen beperkt werken op schooldagen max 2 uur klusjes
doen zoals: oppassen, autowassen, helpen met folders rondbrengen, helpen in
huishouden.
Vanaf 15 jaar per schooldag max 2 uur licht werk verrichten en op vrije dagen max 8
uur.
Vanaf 15 jaar max 2uur per dag krant bezorgen (ouders moeten overeenkomst
tekenen)
Vanaf 16 jaar mogen jongeren gewoon werken en zelf overeenkomst tekenen. Alleen
werk dat gevaarlijk of schadelijk is voor de gezondheid mag niet tot 18 jaar.
Arbeidstijden, arbeidsomstandigheden, vakantie en verlof
Geschiedenis van wetgeving over arbeidstijden
De eerste regels om werknemers te beschermen tegen te lange werkdagen komen
uit de 19e eeuw. Een initiatiefwet van het kamerlid van Houten uit 1874 maakte een
einde aan de kinderarbeid voor kinderen vanaf tot 12 jaar en later ook voor kinderen
tot 16 jaar. Ook werden er regels gemaakt voor jongeren en vrouwen met betrekking
tot de werktijden.
1919 kwam een nieuwe Arbeidswet welke ook de werktijden voor mannen beperkte
In de 1996 werd de arbeidswet weer aangepast welke weer werd vervangen in 2007
omdat er meer behoefte was aan flexibiliteit.
Hoofdregel arbeidstijden wet is dat er zondag niet wordt gewerkt behalve:
1. Als het noodzakelijk is vanwege de aard van het werk (bijv. openbaar vervoer,
politie etc.
2. Als het noodzakelijk wordt geacht vanwege bedrijfsomstandigheden bijv. winkels
die open willen.
! een werknemer die op zondag werkt moet tenminste 13 van de 52 zondagen in een jaar vrij
hebben.
Arbeidstijdenwet buiten grenzen
Werknemer mag per dienst max. 12 uur werken
Per week maximum 60 uur (niet iedere week)
Per 4 weken mag er max 55 uur per week gewerkt worden
Per 16 weken gemiddeld max 48 uur per week
Rusttijden regels:
1. Er moet 11 uur tussen een werkdag en de volgende werkdag zitten alleen als het
echt nodig is mag dit 1 keer in de 7 dagen ingekort worden naar 7 uur.
2. Na een 5 daagse werkweek mag een werknemer 36 uur aaneengesloten niet
werken
3. Een langere werkweek is mogelijk als er binnen 14 dagen minimaal 72 uur
aaneengesloten niet is gewerkt deze periode mag gesplitst worden in 2 periodes
van min. 32 uur
, Pauzes:
Langer dan 5,5 uur gewerkt recht op een half uur of 2x een kwartier pauze
Langer dan 10 uur gewerkt recht op 45 minuten pauze mag ook gesplitst worden.
Wet heeft geen regels betreft doorbetalen pauze de werkgever mag daar zelf over
beslissen
Nachtdiensten
Regels over nachtdiensten, bereikbaarheidsdiensten en uitzonderingen staan ook in de
arbeidstijdenwet.
Arbeid tussen 00:00 uur en 06;00 uur
Per dienst max 10-12 uur werken als er rust is na dienst van 12 uur
Max. 5 nachtdiensten per 12 weken
Max. 22 nachtdiensten per 52 weken
Max 40 uur per 16 weken
1x per week 8 uur indien noodzakelijk wegens bedrijfsomstandigheden of aard
arbeid.
Rusttijd na 3 nachtdiensten van 46 uur.
Arbeidstijdenwet voor jongeren
Jongeren van 13 en 14 jaar mogen beperkt werken op schooldagen max 2 uur klusjes
doen zoals: oppassen, autowassen, helpen met folders rondbrengen, helpen in
huishouden.
Vanaf 15 jaar per schooldag max 2 uur licht werk verrichten en op vrije dagen max 8
uur.
Vanaf 15 jaar max 2uur per dag krant bezorgen (ouders moeten overeenkomst
tekenen)
Vanaf 16 jaar mogen jongeren gewoon werken en zelf overeenkomst tekenen. Alleen
werk dat gevaarlijk of schadelijk is voor de gezondheid mag niet tot 18 jaar.
