Lessen Diversiteit in de samenleving
Week 1, les 1
Diversiteit =
Verscheidenheid van mensen, het verschil tussen mensen
Je hebt diversiteit op verschillende niveaus:
Op alle gebieden is het al dat genen waarin mensen van elkaar verschillen.
Microniveau =individuen, ik
De persoon die wij zijn is een verzameling van achtergronden, ervaringen en rollen die voortkomen
uit ons socialisatieproces. De persoon die wij zijn is een verzameling van identiteiten.
Socialisatie =
Het proces waarbij iedereen bewust en onbewust de waarden, normen en andere cultuurkenmerken
krijgt aangeleerd door middel van familie, school, werk en de maatschappij. Iedereen heeft een
bepaalde levensbeschouwing.
Mesoniveau = groepen, organisaties etc.
De groepen waarbij je hoort hebben ook bepaalde eigenschappen die soms anders zijn dan in andere
groepen. Verschillen in groepen van elkaar, elke groep is anders en gaat anders met elkaar om. Je
kan bij meerdere groepen horen.
Macroniveau = de maatschappij
De verscheidenheid die aanwezig is binnen een bepaalde samenleving.
Het gaat hier om diversiteit in:
- Leeftijd
- Sociaal-economische klasse
- Gender en seksualiteit
- Etniciteit en cultuur
- Levensbeschouwing
De verschillende groepen of organisaties (mesoniveau) zijn onderdeel van de grotere samenleving.
Deze samenleving hebben eigen normen, waarden machtsfactoren, politieke en economische
structuren.
Om diversiteit beter te begrijpen moeten we naast deze ideeën ook aandacht besteden aan een
ander belangrijk concept:
Salience =
Wanneer iemand er anders uitziet als wat normaal gevonden wordt, je valt op. Denk aan mensen in
een rolstoel, mensen met een andere naam (migranten) etc.
Een ervaring die je als persoon hebt wanneer je ergens binnen komt en je je niet op je gemak voelt.
Je hebt het gevoel dat mensen je niet als normaal of gewoon zien en voelt je er niet bij horen of
buitengesloten.
,Week 2, les 2
Superdiversiteit
Superdiversiteit is bedacht door Vertovec in 2005.
Superdiversiteit is een betere weergave om de werkelijkheid beter te kunnen begrijpen en te
benoemen.
Vertovec observeert de stad London “the world in a city” gezien de enorme diversiteit die in de stad
te vinden is.
Superdiversiteit heeft te maken met diversiteit in de diversiteit. Er is steeds sprake van ontwikkeling
en verandering.
Bij superdiversiteit worden alle dimensies bekeken als het gaat om een mens of een groep met
mensen. Ook wordt er vooral gekeken hoe deze dimensies samenhangen en elkaar beïnvloeden.
Bij superdiversiteit kijk je naar veel verschillende dingen:
- Immigratiestromen
- Land van herkomst
- Talen
- Religie
- Migratiekanalen en immigratiestatus
- Geslacht
- Leeftijd
- Geografische verspreiding
- Transnationalisme en transmigratie
Al deze dingen spelen ook een rol bij het categoriseren en bekijken van de diversiteit binnen een
samenleving.
Vroeger zeiden ze Nederland is een diverse samenleving.
Vroeger hadden we alleen maar Nederlanders in Nederland wonen
Toen we divers gingen doen kwamen er mensen uit het buitenland naar Nederland: Turkse etc.
Vroeger waren mensen makkelijk te labelen.
Nu gaat dat niet meer, iedereen heeft kinderen gekregen en iedereen heeft verschillende identiteiten
gecreëerd.
Superdiversiteit is het geheel van groepen in Nederland met al hun verschillende achtergronden.
Meneer Vertovic heeft het begrip superdiversiteit uitgevonden na aanleiding van hele grote steden
met alle combinaties van afkomsten.
Intersectionaliteit
In de samenleving wordt op verschillende niveaus onderscheid gemaakt tussen mensen: man/vrouw,
homo/hetero, arm/rijk, jong/oud etc.
Deze verschillen zijn verbonden met machtsposities in de samenleving, maar ook met kansen in de
samenleving.
Machtsverhoudingen vormen de basis van maatschappelijke ongelijkheid, ongelijke behandeling en
uitsluiting.
, Intersectionaliteit verwijst naar de intersecties (kruisingen) van de verschillende ordeningsprincipes
die gelijktijdig en met elkaar verwegen zijn in het snijpunt.
Iedereen bevindt zich op een snijpunt of kruispunt van assen van betekenis, waar combinaties van
maatschappelijke positionering gelijktijdig en verweven met elkaar samenkomen.
Sommige combinaties zijn machtiger dan andere: een witte man met een Nederlandse naam en een
zwarte man met een buitenlandse naam etc.
Ordeningsprincipes die uiteindelijk verschil maken in de machtsverhoudingen:
- Gender (mannelijk,vrouwelijk)
- Etniciteit (zwart,wit)
- Levensfase (oud,jong)
- Religie (hindoe, christen, moslim)
- Klasse (arm, rijk, hoog opgeleid, laag opgeleid)
- Seksuele identiteit (homo, hetero, transgender, interseks)
Intersectionaliteit verwijst naar de intersecties (kruisingen) van de verschillende ordeningsprincipes
die gelijktijdig en met elkaar verweven zijn in het snijpunt.
Intersectionaliteit draait om: welke kenmerken van mensen maken dat mensen meer of minder
machtig zijn.
- Leeftijd
- Opleiding
- Sekse
- Relatiestatus
- Kind of niet
- Beperking etc.
Een schets van een persoon is een moment opname (dynamisch), het kan elke keer veranderen.
Het feit dat wanneer je een vrouw bent maakt je minder machtig dan wanneer je een man zou zijn.
Zo verdienen vrouwen minder dan mannen, terwijl zij de zelfde taken hebben.
Privilege:
Mannen kunnen wel veilig over straat snachts vrouwen niet
Mensen met een donker uiterlijk worden vaker uit de rij gehaald bij de douane om te controleren
dan iemand met een nederlands uiterlijk
Mannen verdienen meer vrouwen minder
Niet privilege / uitsluiting
Mensen met een buitenlandse naam worden minder snel aangenomen dan mensen met een
nederlandse achternaam x
Intersectionaliteit
Het gaat om je identiteit die steeds wisselt, er veranderen continu dingen. Ook continu verschillende
aspecten die verschillende effecten hebben.
De kenmerken die je hebt vormen samen een machtscirkel. Het ene kenmerk geeft je meer macht,
het andere kenmerk geeft je minder macht.
Week 1, les 1
Diversiteit =
Verscheidenheid van mensen, het verschil tussen mensen
Je hebt diversiteit op verschillende niveaus:
Op alle gebieden is het al dat genen waarin mensen van elkaar verschillen.
Microniveau =individuen, ik
De persoon die wij zijn is een verzameling van achtergronden, ervaringen en rollen die voortkomen
uit ons socialisatieproces. De persoon die wij zijn is een verzameling van identiteiten.
Socialisatie =
Het proces waarbij iedereen bewust en onbewust de waarden, normen en andere cultuurkenmerken
krijgt aangeleerd door middel van familie, school, werk en de maatschappij. Iedereen heeft een
bepaalde levensbeschouwing.
Mesoniveau = groepen, organisaties etc.
De groepen waarbij je hoort hebben ook bepaalde eigenschappen die soms anders zijn dan in andere
groepen. Verschillen in groepen van elkaar, elke groep is anders en gaat anders met elkaar om. Je
kan bij meerdere groepen horen.
Macroniveau = de maatschappij
De verscheidenheid die aanwezig is binnen een bepaalde samenleving.
Het gaat hier om diversiteit in:
- Leeftijd
- Sociaal-economische klasse
- Gender en seksualiteit
- Etniciteit en cultuur
- Levensbeschouwing
De verschillende groepen of organisaties (mesoniveau) zijn onderdeel van de grotere samenleving.
Deze samenleving hebben eigen normen, waarden machtsfactoren, politieke en economische
structuren.
Om diversiteit beter te begrijpen moeten we naast deze ideeën ook aandacht besteden aan een
ander belangrijk concept:
Salience =
Wanneer iemand er anders uitziet als wat normaal gevonden wordt, je valt op. Denk aan mensen in
een rolstoel, mensen met een andere naam (migranten) etc.
Een ervaring die je als persoon hebt wanneer je ergens binnen komt en je je niet op je gemak voelt.
Je hebt het gevoel dat mensen je niet als normaal of gewoon zien en voelt je er niet bij horen of
buitengesloten.
,Week 2, les 2
Superdiversiteit
Superdiversiteit is bedacht door Vertovec in 2005.
Superdiversiteit is een betere weergave om de werkelijkheid beter te kunnen begrijpen en te
benoemen.
Vertovec observeert de stad London “the world in a city” gezien de enorme diversiteit die in de stad
te vinden is.
Superdiversiteit heeft te maken met diversiteit in de diversiteit. Er is steeds sprake van ontwikkeling
en verandering.
Bij superdiversiteit worden alle dimensies bekeken als het gaat om een mens of een groep met
mensen. Ook wordt er vooral gekeken hoe deze dimensies samenhangen en elkaar beïnvloeden.
Bij superdiversiteit kijk je naar veel verschillende dingen:
- Immigratiestromen
- Land van herkomst
- Talen
- Religie
- Migratiekanalen en immigratiestatus
- Geslacht
- Leeftijd
- Geografische verspreiding
- Transnationalisme en transmigratie
Al deze dingen spelen ook een rol bij het categoriseren en bekijken van de diversiteit binnen een
samenleving.
Vroeger zeiden ze Nederland is een diverse samenleving.
Vroeger hadden we alleen maar Nederlanders in Nederland wonen
Toen we divers gingen doen kwamen er mensen uit het buitenland naar Nederland: Turkse etc.
Vroeger waren mensen makkelijk te labelen.
Nu gaat dat niet meer, iedereen heeft kinderen gekregen en iedereen heeft verschillende identiteiten
gecreëerd.
Superdiversiteit is het geheel van groepen in Nederland met al hun verschillende achtergronden.
Meneer Vertovic heeft het begrip superdiversiteit uitgevonden na aanleiding van hele grote steden
met alle combinaties van afkomsten.
Intersectionaliteit
In de samenleving wordt op verschillende niveaus onderscheid gemaakt tussen mensen: man/vrouw,
homo/hetero, arm/rijk, jong/oud etc.
Deze verschillen zijn verbonden met machtsposities in de samenleving, maar ook met kansen in de
samenleving.
Machtsverhoudingen vormen de basis van maatschappelijke ongelijkheid, ongelijke behandeling en
uitsluiting.
, Intersectionaliteit verwijst naar de intersecties (kruisingen) van de verschillende ordeningsprincipes
die gelijktijdig en met elkaar verwegen zijn in het snijpunt.
Iedereen bevindt zich op een snijpunt of kruispunt van assen van betekenis, waar combinaties van
maatschappelijke positionering gelijktijdig en verweven met elkaar samenkomen.
Sommige combinaties zijn machtiger dan andere: een witte man met een Nederlandse naam en een
zwarte man met een buitenlandse naam etc.
Ordeningsprincipes die uiteindelijk verschil maken in de machtsverhoudingen:
- Gender (mannelijk,vrouwelijk)
- Etniciteit (zwart,wit)
- Levensfase (oud,jong)
- Religie (hindoe, christen, moslim)
- Klasse (arm, rijk, hoog opgeleid, laag opgeleid)
- Seksuele identiteit (homo, hetero, transgender, interseks)
Intersectionaliteit verwijst naar de intersecties (kruisingen) van de verschillende ordeningsprincipes
die gelijktijdig en met elkaar verweven zijn in het snijpunt.
Intersectionaliteit draait om: welke kenmerken van mensen maken dat mensen meer of minder
machtig zijn.
- Leeftijd
- Opleiding
- Sekse
- Relatiestatus
- Kind of niet
- Beperking etc.
Een schets van een persoon is een moment opname (dynamisch), het kan elke keer veranderen.
Het feit dat wanneer je een vrouw bent maakt je minder machtig dan wanneer je een man zou zijn.
Zo verdienen vrouwen minder dan mannen, terwijl zij de zelfde taken hebben.
Privilege:
Mannen kunnen wel veilig over straat snachts vrouwen niet
Mensen met een donker uiterlijk worden vaker uit de rij gehaald bij de douane om te controleren
dan iemand met een nederlands uiterlijk
Mannen verdienen meer vrouwen minder
Niet privilege / uitsluiting
Mensen met een buitenlandse naam worden minder snel aangenomen dan mensen met een
nederlandse achternaam x
Intersectionaliteit
Het gaat om je identiteit die steeds wisselt, er veranderen continu dingen. Ook continu verschillende
aspecten die verschillende effecten hebben.
De kenmerken die je hebt vormen samen een machtscirkel. Het ene kenmerk geeft je meer macht,
het andere kenmerk geeft je minder macht.
