Stuvia: Saravdkh
Werkcolleges Arbeidsrecht
Week 1
Casus 1
Annemarie Pen is naast directeur van Marketing & Tech BV ook nog bestuurslid van de een
stichting. Deze stichting helpt mensen die de Nederlandse taal nog niet machtig zijn. De
vrijwilligers geven gedurende een wisselend aantal uren per week taallessen en zijn
cursusleider. De organisatie van deze cursussen gebeurt door de stichting, die tevens het
lesmateriaal ter beschikking stelt. De cursussen worden gegeven in de ruimtes van het
kantoorpand van Marketing & Tech (deze worden in de avonduren toch niet of nauwelijks
gebruikt). De cursusleiders zijn verplicht na afloop van een sessie te zorgen dat ramen en
deuren gesloten zijn, dat het licht uit is en dat geen rommel in de ruimtes achter blijft. Voor het
geven van de cursussen krijgen de vrijwilligers een onkostenvergoeding.
Geef gemotiveerd aan of er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de stichting en de
cursusleiders.
BW artikel 7:610
4 voorwaarden:
- Arbeid → ja (cursussen geven, persoonlijk en plicht is niet zeker)
- Loon → niet duidelijk (onkostenvergoeding, is deze absurd hoog of redelijk?)
- Zekere tijd → ja (wisselend aantal uren per week)
- In dienst zijn van → niet echt
Er is dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst (geen loon).
Casus 2
Roos, de dochter van Annemarie werkt op woensdagen en zaterdagen mee bij Marketing &
Tech BV. Zij verricht dan gedurende een aantal uren per dag hand- en spandiensten. Zij verricht
deze werkzaamheden naast haar studie Business Studies bij Zuyd Hogeschool en zij ontvangt
van Marketing & Tech BV daarvoor € 9 per uur. Het meisje helpt de ene keer bij het verwerken
van post en een andere keer bij administratieve taken zoals het versturen van facturen. Ze
maakt ook geregeld verschillende bedrijfsruimtes schoon, het is maar net waar behoefte aan is
die dag. Er staat niets op papier, maar vast staat dat zij gedurende reeds drie jaren elke
woensdag en zaterdag - met uitzondering van de dagen in de bedrijfsvakanties - gewerkt heeft.
a. Is de overeenkomst tussen Marketing & Tech BV en Roos te betitelen als een
arbeidsovereenkomst?
BW artikel 7:610
4 voorwaarden:
- Arbeid → ja (hand- en spandiensten, persoonlijk en verplicht ook aanwezig)
- Loon → ja (€9 per uur)
- Zekere tijd → ja (elke woensdag en zaterdag gedurende drie jaar)
- In dienst zijn van → ja (voor het bedrijf Marketing & Tech BV)
Dus er is hier sprake van een arbeidsovereenkomst
b. Acht je, vanuit het gezichtspunt van Marketing & Tech BV, voornoemde constructie
verstandig?
, Stuvia: Saravdkh
Nee, Roos heeft in theorie recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd hier, maar
aangezien het een bijbaantje is, is het geen ramp voor het bedrijf.
Casus 3
Ineke Grevels verzorgt thuis werkzaamheden voor Marketing & Tech BV. Wekelijks krijgt zij
verschillende dozen thuisbezorgd waarvan de inhoud in pakketten verpakt moet worden. Zij is
hier per week zeker 3 uren mee bezig en ontvangt daarvoor een bedrag ad € 125 per maand.
Zij koopt zelf de verpakkingsmaterialen en die kosten vergoedt de BV. Ineke mag zelf bepalen,
wanneer zij de werkzaamheden verricht. Als een van Inekes kinderen krap bij kas zit (het zijn
pubers die regelmatig om extra zakgeld zeuren) dan laat ze hen het werk doen.
a. Op basis van wat voor een overeenkomst denk je dat Ineke de werkzaamheden verricht?
BW artikel 7:610
Voorwaarden:
- Arbeid → nee (pakket inpakken, verplicht wanneer niet, persoonlijk niet)
- Loon → ja (€125 per maand)
- Zekere tijd → ja (3 uur per week)
- Gezagsverhouding → nee (ze mag zelf bepalen hoe, wat en wie)
Geen arbeidsovereenkomst, er is geen sprake van een gezagsverhouding en arbeid, maar wel
van tegenprestatie en zekere tijd.
BW artikel 7:400 en BW artikel 7:750
Overeenkomst van opdracht is dus de overeenkomst hier, want er is geen sprake van iets dat
gemaakt wordt (overeenkomst van aanneming)
b. Zou jouw antwoord op vraag a anders luiden, indien Ineke de werkzaamheden altijd op
vrijdagmiddagen van 14.00 uur tot 17.00 uur dient te verrichten en ze dit zélf moet doen?
In dit geval is er wel sprake van een arbeidsovereenkomst, ze is namelijk verplicht om het zelf te
doen en er is nu wel sprake van een gezagsverhouding.
Casus 4
Accountant Rekengraag BV (de eigenaar is een oud huisgenoot van Annemarie) maakt elk jaar
de jaarstukken voor Marketing & Tech BV gereed. Geef aan of je de overeenkomst op grond
waarvan dit gebeurt betitelt als een arbeidsovereenkomst ?
BW artikel 7:610
4 voorwaarden:
- Arbeid → ja (jaarverslagen maken)
- Loon → ja (niet expliciet vernoemd, neem aan van wel)
- Zekere tijd → ja (op vast moment per jaar)
- Gezagsverhouding → nee
Dus geen arbeidsovereenkomst, maar een opdrachtovereenkomst
Casus 5
Marketing & Tech BV wil heel graag uitbreiden, omdat zij een grote opdracht kan verwerven van
een chemieconcern in de buurt. Als ze deze opdracht binnen halen betekent dat voor 5 extra
mensen werk. Het is echter wel de vraag hoeveel tijd het uitvoeren van de opdracht in beslag
Werkcolleges Arbeidsrecht
Week 1
Casus 1
Annemarie Pen is naast directeur van Marketing & Tech BV ook nog bestuurslid van de een
stichting. Deze stichting helpt mensen die de Nederlandse taal nog niet machtig zijn. De
vrijwilligers geven gedurende een wisselend aantal uren per week taallessen en zijn
cursusleider. De organisatie van deze cursussen gebeurt door de stichting, die tevens het
lesmateriaal ter beschikking stelt. De cursussen worden gegeven in de ruimtes van het
kantoorpand van Marketing & Tech (deze worden in de avonduren toch niet of nauwelijks
gebruikt). De cursusleiders zijn verplicht na afloop van een sessie te zorgen dat ramen en
deuren gesloten zijn, dat het licht uit is en dat geen rommel in de ruimtes achter blijft. Voor het
geven van de cursussen krijgen de vrijwilligers een onkostenvergoeding.
Geef gemotiveerd aan of er sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen de stichting en de
cursusleiders.
BW artikel 7:610
4 voorwaarden:
- Arbeid → ja (cursussen geven, persoonlijk en plicht is niet zeker)
- Loon → niet duidelijk (onkostenvergoeding, is deze absurd hoog of redelijk?)
- Zekere tijd → ja (wisselend aantal uren per week)
- In dienst zijn van → niet echt
Er is dus geen sprake van een arbeidsovereenkomst (geen loon).
Casus 2
Roos, de dochter van Annemarie werkt op woensdagen en zaterdagen mee bij Marketing &
Tech BV. Zij verricht dan gedurende een aantal uren per dag hand- en spandiensten. Zij verricht
deze werkzaamheden naast haar studie Business Studies bij Zuyd Hogeschool en zij ontvangt
van Marketing & Tech BV daarvoor € 9 per uur. Het meisje helpt de ene keer bij het verwerken
van post en een andere keer bij administratieve taken zoals het versturen van facturen. Ze
maakt ook geregeld verschillende bedrijfsruimtes schoon, het is maar net waar behoefte aan is
die dag. Er staat niets op papier, maar vast staat dat zij gedurende reeds drie jaren elke
woensdag en zaterdag - met uitzondering van de dagen in de bedrijfsvakanties - gewerkt heeft.
a. Is de overeenkomst tussen Marketing & Tech BV en Roos te betitelen als een
arbeidsovereenkomst?
BW artikel 7:610
4 voorwaarden:
- Arbeid → ja (hand- en spandiensten, persoonlijk en verplicht ook aanwezig)
- Loon → ja (€9 per uur)
- Zekere tijd → ja (elke woensdag en zaterdag gedurende drie jaar)
- In dienst zijn van → ja (voor het bedrijf Marketing & Tech BV)
Dus er is hier sprake van een arbeidsovereenkomst
b. Acht je, vanuit het gezichtspunt van Marketing & Tech BV, voornoemde constructie
verstandig?
, Stuvia: Saravdkh
Nee, Roos heeft in theorie recht op een arbeidscontract voor onbepaalde tijd hier, maar
aangezien het een bijbaantje is, is het geen ramp voor het bedrijf.
Casus 3
Ineke Grevels verzorgt thuis werkzaamheden voor Marketing & Tech BV. Wekelijks krijgt zij
verschillende dozen thuisbezorgd waarvan de inhoud in pakketten verpakt moet worden. Zij is
hier per week zeker 3 uren mee bezig en ontvangt daarvoor een bedrag ad € 125 per maand.
Zij koopt zelf de verpakkingsmaterialen en die kosten vergoedt de BV. Ineke mag zelf bepalen,
wanneer zij de werkzaamheden verricht. Als een van Inekes kinderen krap bij kas zit (het zijn
pubers die regelmatig om extra zakgeld zeuren) dan laat ze hen het werk doen.
a. Op basis van wat voor een overeenkomst denk je dat Ineke de werkzaamheden verricht?
BW artikel 7:610
Voorwaarden:
- Arbeid → nee (pakket inpakken, verplicht wanneer niet, persoonlijk niet)
- Loon → ja (€125 per maand)
- Zekere tijd → ja (3 uur per week)
- Gezagsverhouding → nee (ze mag zelf bepalen hoe, wat en wie)
Geen arbeidsovereenkomst, er is geen sprake van een gezagsverhouding en arbeid, maar wel
van tegenprestatie en zekere tijd.
BW artikel 7:400 en BW artikel 7:750
Overeenkomst van opdracht is dus de overeenkomst hier, want er is geen sprake van iets dat
gemaakt wordt (overeenkomst van aanneming)
b. Zou jouw antwoord op vraag a anders luiden, indien Ineke de werkzaamheden altijd op
vrijdagmiddagen van 14.00 uur tot 17.00 uur dient te verrichten en ze dit zélf moet doen?
In dit geval is er wel sprake van een arbeidsovereenkomst, ze is namelijk verplicht om het zelf te
doen en er is nu wel sprake van een gezagsverhouding.
Casus 4
Accountant Rekengraag BV (de eigenaar is een oud huisgenoot van Annemarie) maakt elk jaar
de jaarstukken voor Marketing & Tech BV gereed. Geef aan of je de overeenkomst op grond
waarvan dit gebeurt betitelt als een arbeidsovereenkomst ?
BW artikel 7:610
4 voorwaarden:
- Arbeid → ja (jaarverslagen maken)
- Loon → ja (niet expliciet vernoemd, neem aan van wel)
- Zekere tijd → ja (op vast moment per jaar)
- Gezagsverhouding → nee
Dus geen arbeidsovereenkomst, maar een opdrachtovereenkomst
Casus 5
Marketing & Tech BV wil heel graag uitbreiden, omdat zij een grote opdracht kan verwerven van
een chemieconcern in de buurt. Als ze deze opdracht binnen halen betekent dat voor 5 extra
mensen werk. Het is echter wel de vraag hoeveel tijd het uitvoeren van de opdracht in beslag
