Samenvatting Arbeidsrecht
Week Onderwerp Literatuur
1 totstandkoming arbeidsovereenkomst en Arbeidsrecht Begrepen
precontractuele fase
sollicitatiefase en gelijke behandeling Hoofdstuk 2 m.u.v. par. 2.11
vormen van werk tegen betaling Hoofdstuk 7
art. 7:610 BW Hoofdstuk 8 par. 8.2 p. 291
soort, duur en omvang arbeidsovereenkomst t/m 298
rechtsvermoedens
vorm arbeidsovereenkomst en informatieplicht
art. 7:655 BW
Ketenregeling (opvolgende
arbeidsovereenkomsten)
2 loonbegrip, loonbetaling, geen arbeid geen Arbeidsrecht Begrepen
loon/toch loon, loonvordering,
rechtsvermoeden omvang Hoofdstuk 3 par. 5
arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 4 par. 5 (m.u.v.
aanduidingen vakantiedagen, wettelijke onderdeel staking)
regeling vakantie Hoofdstuk 6 par. 1 t/m 7
gelijke behandeling werknemers (art. 7:646
e.v. BW en gelijke behandelingswetgeving) en
grondrechten
3 concurrentie- en relatiebeding Arbeidsrecht Begrepen
proeftijdbeding
geheimhoudingsbeding Hoofdstuk 2 par. 11
boetebeding Hoofdstuk 3 par. 1 en 2
toepassing van art. 7:611 BW goed Hoofdstuk 8 par. 5.5
werkgever- en werknemerschap bij ontbreken
van de bedingen
4 eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht Begrepen
eenzijdig wijzigingsbeding art. 7:613 BW
onvoorziene omstandigheden art. 6:258 BW Hoofdstuk 3 t/m par. 3
goed werkgever- en werknemerschap art.
7:611 BW in relatie tot wijziging van de
arbeidsovereenkomst
5 arbeidsongeschiktheid en re-integratie Arbeidsrecht Begrepen
toepasselijke wettelijke bepalingen BW
loon bij arbeidsongeschiktheid Hoofdstuk 5
zorgplicht en aansprakelijkheid werkgever,
art.7:658 BW
6 CAO-recht Arbeidsrecht Begrepen
Wet CAO
Wet AVV Hoofdstuk 1 paragrafen 1
stakingsrecht t/m 8 en 12
loon bij staking Hoofdstuk 4 paragraaf 5
(onderdeel staking)
7, 8, 9 Arbeidsrecht wordt getoetst in beide tentamens en
en 10 in het beroepsproduct. Kijk voor de planning van
het tentamen, het inleveren van de beide delen
van het beroepsproduct, het inzagecollege en de
inzage elders in dit competentieboek en/of op
Blackboard.
,Samenvatting
arbeidsrecht
Hoofdstuk 2:
Arbeidsovereenkomst- Een
afbakening
2.2
Drie soorten overeenkomsten
van werk:
1. Arbeidsovereenkomst, art.
7:610 BW
- De werknemer verricht arbeid
- De werkgever betaalt loon
- Werknemer staat in dienst
van werkgever:
gezagsverhouding
2. Overeenkomst tot
aanneming van werk, art.
7:750 BW
,- Aannemer verbindt zich een
werk van stoffelijk aard tot
stand te brengen en op te
leveren
- De aanbesteder betaalt de
prijs
- Buiten dienstbetrekking:
Geen arbeidsovereenkomst
tussen aannemer en
aanbesteder (geen
gezagsverhouding)
3. Overeenkomst van
opdracht, art. 7:400 BW
- De opdrachtnemer verricht
werkzaamheden voor de
opdrachtgever
- Geen gezagsverhouding: niet
op basis van een
arbeidsovereenkomst
, - Werkzaamheden anders dan
het tot stand brengen van een
werk van stoffelijk aard.
2.3
gezagsverhouding: De
werkgever is bevoegd tijdens
het werk eenzijdige instructies
aan de
werknemer op te dragen. De
werknemer behoort deze
instructie uit te voeren. Er
moet slechts een
mogelijkheid hiertoe zijn. Of de
instructies werkelijk gegeven
worden is niet relevant.
Groen - Instituut Schoevers
Groen werkte als leerkracht
voor instituut Schroevers.
Hiernaast had Groen een eigen
Week Onderwerp Literatuur
1 totstandkoming arbeidsovereenkomst en Arbeidsrecht Begrepen
precontractuele fase
sollicitatiefase en gelijke behandeling Hoofdstuk 2 m.u.v. par. 2.11
vormen van werk tegen betaling Hoofdstuk 7
art. 7:610 BW Hoofdstuk 8 par. 8.2 p. 291
soort, duur en omvang arbeidsovereenkomst t/m 298
rechtsvermoedens
vorm arbeidsovereenkomst en informatieplicht
art. 7:655 BW
Ketenregeling (opvolgende
arbeidsovereenkomsten)
2 loonbegrip, loonbetaling, geen arbeid geen Arbeidsrecht Begrepen
loon/toch loon, loonvordering,
rechtsvermoeden omvang Hoofdstuk 3 par. 5
arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 4 par. 5 (m.u.v.
aanduidingen vakantiedagen, wettelijke onderdeel staking)
regeling vakantie Hoofdstuk 6 par. 1 t/m 7
gelijke behandeling werknemers (art. 7:646
e.v. BW en gelijke behandelingswetgeving) en
grondrechten
3 concurrentie- en relatiebeding Arbeidsrecht Begrepen
proeftijdbeding
geheimhoudingsbeding Hoofdstuk 2 par. 11
boetebeding Hoofdstuk 3 par. 1 en 2
toepassing van art. 7:611 BW goed Hoofdstuk 8 par. 5.5
werkgever- en werknemerschap bij ontbreken
van de bedingen
4 eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst Arbeidsrecht Begrepen
eenzijdig wijzigingsbeding art. 7:613 BW
onvoorziene omstandigheden art. 6:258 BW Hoofdstuk 3 t/m par. 3
goed werkgever- en werknemerschap art.
7:611 BW in relatie tot wijziging van de
arbeidsovereenkomst
5 arbeidsongeschiktheid en re-integratie Arbeidsrecht Begrepen
toepasselijke wettelijke bepalingen BW
loon bij arbeidsongeschiktheid Hoofdstuk 5
zorgplicht en aansprakelijkheid werkgever,
art.7:658 BW
6 CAO-recht Arbeidsrecht Begrepen
Wet CAO
Wet AVV Hoofdstuk 1 paragrafen 1
stakingsrecht t/m 8 en 12
loon bij staking Hoofdstuk 4 paragraaf 5
(onderdeel staking)
7, 8, 9 Arbeidsrecht wordt getoetst in beide tentamens en
en 10 in het beroepsproduct. Kijk voor de planning van
het tentamen, het inleveren van de beide delen
van het beroepsproduct, het inzagecollege en de
inzage elders in dit competentieboek en/of op
Blackboard.
,Samenvatting
arbeidsrecht
Hoofdstuk 2:
Arbeidsovereenkomst- Een
afbakening
2.2
Drie soorten overeenkomsten
van werk:
1. Arbeidsovereenkomst, art.
7:610 BW
- De werknemer verricht arbeid
- De werkgever betaalt loon
- Werknemer staat in dienst
van werkgever:
gezagsverhouding
2. Overeenkomst tot
aanneming van werk, art.
7:750 BW
,- Aannemer verbindt zich een
werk van stoffelijk aard tot
stand te brengen en op te
leveren
- De aanbesteder betaalt de
prijs
- Buiten dienstbetrekking:
Geen arbeidsovereenkomst
tussen aannemer en
aanbesteder (geen
gezagsverhouding)
3. Overeenkomst van
opdracht, art. 7:400 BW
- De opdrachtnemer verricht
werkzaamheden voor de
opdrachtgever
- Geen gezagsverhouding: niet
op basis van een
arbeidsovereenkomst
, - Werkzaamheden anders dan
het tot stand brengen van een
werk van stoffelijk aard.
2.3
gezagsverhouding: De
werkgever is bevoegd tijdens
het werk eenzijdige instructies
aan de
werknemer op te dragen. De
werknemer behoort deze
instructie uit te voeren. Er
moet slechts een
mogelijkheid hiertoe zijn. Of de
instructies werkelijk gegeven
worden is niet relevant.
Groen - Instituut Schoevers
Groen werkte als leerkracht
voor instituut Schroevers.
Hiernaast had Groen een eigen
