Hoofdstuk 1
Wat verstaan we onder sociaal recht? Onder het sociaal recht vallen:
- Arbeidsrecht
- Medezeggenschapsrecht
- Socialezekerheidsrecht
Wat zijn belangrijke bronnen voor het sociaal • internationale verdragen en andere
recht? (7) internationale regelingen;
• de Grondwet;
• overige wetten in formele zin;
• wetten in materiële zin (niet zijnde wet in
formele zin);
• rechtspraak;
• collectieve en individuele
arbeidsovereenkomsten;
• gebruik en gewoonte.
Wat zijn klassieke grondrechten? Grondrechten die de overheid verplichten zich te
onthouden van inmenging in het leven van de
burgers.
Wat is het verschil tussen de verticale en Verticale werking van grondrechten wil zeggen dat
horizontale werking van grondrechten? de grondrechten slechts werken in de
relatie tussen burger en overheid.
Bij horizontale werking gaat het erom dat de
grondrechten werken in de relatie tussen
burgers onderling.
Waarom valt sociaal recht niet in te delen bij de Het bevat elementen uit al die onderdelen en kent
grote hoofdstromingen in ons recht (civiel, straf, bovendien zijn eigen instituten zoals de cao of de
staats- en bestuursrecht) ontslagvergunning
Welke 3 ontwikkellijnen zien we de laatste Arbeidsrecht: liberalisering van de regels
decennia in het sociaal recht? Arbeidsrecht: privatisering, de werkgever
moet rekening houden met de prive
situatie
Sociaalzekerheidsrecht: nadruk op
activering van uitkeringsgerechtigden
, Hoofdstuk 2
Wat is positieve discriminatie?
Wat is het doel van arbeidsbemiddeling? Het tot stand brengen van een
arbeidsovereenkomst tussen de persoon die
bemiddeld wordt en de onderneming of instelling
waarvoor bemiddeld wordt.
Hoe draagt de overheid toe tot het verminderen Via openbare arbeidsbemiddeling
van de werkloosheid? (4) Via veelsoortige
arbeidsvoorzieningsinstrumenten als
subsidies
Door particuliere arbeidsbemiddeling toe
te staan
Door uitzendbureaus toe te staan
Waarom vallen uitzend- en uitleenbedrijven niet Omdat zij niet terugtreden zodra een contract
onder de regeling van de arbeidsbemiddeling door tussen werknemer en een werkgever tot stand is
derden? gekomen.
Aan welke regels moeten uitzend- en Arbeidskrachten mogen alleen maar ter
uitleenbedrijven zich houden? (3) beschikking worden gesteld door
ondernemingen of rechtspersonen die als
zodanig in het handelsregister zijn
ingeschreven.
Aan de uitzendkracht dienen onder
andere het loon en de overige
vergoedingen zoals die gelden bij de
inlener te worden voldaan.
Het uitzendbureau mag geen krachten
zenden naar bedrijven waar gestaakt
Wat verstaan we onder sociaal recht? Onder het sociaal recht vallen:
- Arbeidsrecht
- Medezeggenschapsrecht
- Socialezekerheidsrecht
Wat zijn belangrijke bronnen voor het sociaal • internationale verdragen en andere
recht? (7) internationale regelingen;
• de Grondwet;
• overige wetten in formele zin;
• wetten in materiële zin (niet zijnde wet in
formele zin);
• rechtspraak;
• collectieve en individuele
arbeidsovereenkomsten;
• gebruik en gewoonte.
Wat zijn klassieke grondrechten? Grondrechten die de overheid verplichten zich te
onthouden van inmenging in het leven van de
burgers.
Wat is het verschil tussen de verticale en Verticale werking van grondrechten wil zeggen dat
horizontale werking van grondrechten? de grondrechten slechts werken in de
relatie tussen burger en overheid.
Bij horizontale werking gaat het erom dat de
grondrechten werken in de relatie tussen
burgers onderling.
Waarom valt sociaal recht niet in te delen bij de Het bevat elementen uit al die onderdelen en kent
grote hoofdstromingen in ons recht (civiel, straf, bovendien zijn eigen instituten zoals de cao of de
staats- en bestuursrecht) ontslagvergunning
Welke 3 ontwikkellijnen zien we de laatste Arbeidsrecht: liberalisering van de regels
decennia in het sociaal recht? Arbeidsrecht: privatisering, de werkgever
moet rekening houden met de prive
situatie
Sociaalzekerheidsrecht: nadruk op
activering van uitkeringsgerechtigden
, Hoofdstuk 2
Wat is positieve discriminatie?
Wat is het doel van arbeidsbemiddeling? Het tot stand brengen van een
arbeidsovereenkomst tussen de persoon die
bemiddeld wordt en de onderneming of instelling
waarvoor bemiddeld wordt.
Hoe draagt de overheid toe tot het verminderen Via openbare arbeidsbemiddeling
van de werkloosheid? (4) Via veelsoortige
arbeidsvoorzieningsinstrumenten als
subsidies
Door particuliere arbeidsbemiddeling toe
te staan
Door uitzendbureaus toe te staan
Waarom vallen uitzend- en uitleenbedrijven niet Omdat zij niet terugtreden zodra een contract
onder de regeling van de arbeidsbemiddeling door tussen werknemer en een werkgever tot stand is
derden? gekomen.
Aan welke regels moeten uitzend- en Arbeidskrachten mogen alleen maar ter
uitleenbedrijven zich houden? (3) beschikking worden gesteld door
ondernemingen of rechtspersonen die als
zodanig in het handelsregister zijn
ingeschreven.
Aan de uitzendkracht dienen onder
andere het loon en de overige
vergoedingen zoals die gelden bij de
inlener te worden voldaan.
Het uitzendbureau mag geen krachten
zenden naar bedrijven waar gestaakt
