Samenvatting Leerdoelen Sociaal Recht - Arbeidsrecht Cijfer 8,5

Leerdoelen Sociaal Recht

B1

Bronnen van het arbeidsrecht

1. Partijafspraak = arbeidsovereenkomst
2. Regels uit boek 7:610 e.v. BW (titel 10)
3. Algemene regels uit boek 3 en 6 BW
4. CAO
5. Overige wetten (WCAO, WOR, Artw, Arbowet, sociale verzekeringswetten
etc.)
6. Gewoonte
7. Redelijkheid en billijkheid
8. Jurisprudentie
9. Verdragen

Verhoudingen

 Aanvullend recht: wettelijke bepaling die wordt gehanteerd als partijen
onderling geen specifieke afspraken hebben gemaakt met elkaar
Voorbeeld: art. 7:623 lid 1 BW (loon moet betaald worden binnen 1 week tot 1
maand)

 Dwingend recht: wettelijke bepalingen waar niet van kan worden afgeweken
Voorbeeld: art. 7:652 lid 4 sub b BW (proeftijd mag nooit langer zijn dan 2
maanden)

 Semi-dwingend recht: wettelijke bepalingen waarvan kan worden afgeweken
bij schriftelijke overeenkomst – zelf schriftelijk afspreken of in de cao
Voorbeeld: art. 7:628 lid 5 BW (werknemer kan worden uitgesloten van
doorbetaling gedurende de eerste zes maanden)

 Twee derde dwingend recht: wettelijke bepaling waarvan kan worden
afgeweken bij cao of bij schriftelijke overeenkomst met een
ondernemingsraad/ personeelsvertegenwoordiging
Voorbeeld: Wet flexibel werken (Wfw), Wet arbeid en zorg (WAZO)

 Driekwart dwingend recht: wettelijke bepaling waar alleen bij cao van mag
worden afgeweken
Voorbeeld: art. 7:668a BW (cao mag langere termijn stellen voor het ontstaan
van contracten van onbepaalde tijd)




Vereisten arbeidsovereenkomst – art. 7:610 lid 1 BW

, 1. Arbeid verrichten (persoonlijk – art. 7:659 BW)
2. Tegen betaling van loon
3. Gezagsverhouding (“in dienst van”)
4. Gedurende zekere tijd

Gezagsrelatie

 Bevoegdheid om instructies te geven t.a.v. de inhoud uit te voeren
werkzaamheden (materieel gezagsbegrip)

 Jurisprudentie: instructies hoeven niet feitelijk te worden gegeven, maar
het is voldoende dat de mogelijkheid bestaat (arrest Imam)

 Gezag volgt dan uit organisatorische aspecten (formeel gezagsbegrip)

Arrest Imam: arbeidsovereenkomst of niet? – gezagsrelatie

 Imam in dienst van een stichting die een moskee beheerde
 Imam had grote vrijheid t.a.v. invulling van werkzaamheden (inhoud
gebedsdienst en omgang met gelovigen)
 Verplichte tijdstippen gebedsdiensten incl. vrijdagdienst; vakantie in
overleg

Rechtsregel: er is wel sprake van een arbeidsovereenkomst, omdat er
sprake is van een formele gezagsverhouding

Wettelijke rechten & plichten als gevolg van arbeidsovereenkomst

 Toepasselijkheid beschermende bepalingen BW (titel 10 boek 7 BW)
 Verplicht verzekerd in de zin van bv WW, Zw en WIA
 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, cao, AVV & WOR

Soorten arbeidsovereenkomst: bepaalde & onbepaalde tijd

1. Bepaalde tijd (art. 7:667 lid 1 BW)
Eindigt van rechtswege wanneer de tijd is verstreken o.b.v. de overeenkomst OF bij
wet aangegeven

2. Onbepaalde tijd (art. 7:667 lid 6 BW)
Eindigt in beginsel niet van rechtswege; het loopt niet automatisch af

Andere overeenkomsten & onderscheid met arbeidsovereenkomst

1. Overeenkomst van aanneming van werk (art. 7:750-769 BW)

 Geen dienstbetrekking, werk van stoffelijke aard tot stand brengen en
opleveren, tegen prijs in geld

2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400-413 BW)