Q QA QAa
Adviesnotitie
, Inleiding
Ik schrijf u deze adviesnotitie naar aanleiding van het geschil betreffende het ontslag op
staande voet door A-West Fuel wegens het roken in de nabijheid van opslagtanks voor gas.
Dit is namelijk volgens de arbeidsovereenkomst nadrukkelijk verboden, echter heeft u
twijfels over het ontslag en vraagt u zich af of u op staande voet ontslagen had mogen
worden. Het is mijn doel om u te adviseren over de mogelijkheden die u heeft om het
ontslag op staande voet aan te vechten. In deze adviesnotitie zal duidelijk worden gemaakt
wat uw rechten en plichten zijn aan de hand van het juridisch kader. Daarvoor kijk ik eerst
wat ontslag op staande voet wegens een dringende reden is. Vervolgens toets ik in de
beoordeling de feiten aan het juridisch kader en uiteindelijk vorm ik een conclusie met een
antwoord op uw vraag in het slot.
Feitenrelaas
Op 25 juli 2019 is het een warme dag met een temperatuur van bijna 38 graden.
Rond 2 uur merkt u aan uzelf dat u even ‘moet’ pauzeren, omdat de pauze in de
bedrijfskantine zonder airconditioning uw weinig verkoeling heeft gebracht. U trekt zich
terug om achter de bedrijfshal uit de buurt van de opslagtanks even snel te roken, ondanks
u weet dat door te roken op het bedrijfsterrein u de bedrijfsregels overtreedt. Meneer
Grisdijk, uw leidinggevende, betrapt u en maakt hiervan direct melding bij uw baas. Nog
diezelfde middag ontving u een e-mail met de melding dat u niet meer terug hoeft te keren
op werk.
Op 29 juli ontvangt u de ontslagbrief van A-West Fuel, waarin staat dat u op staande voet
bent ontslagen wegens het roken in de nabijheid van de opslagtanks voor gas.
Het is namelijk uitdrukkelijk verboden om op het terrein van A-West Fuel te roken. Dat staat
vermeld in artikel 9 van uw arbeidsovereenkomst. Overtreding van dit verbod kan ertoe
leiden dat u onmiddellijk van het terrein verwijderd wordt. Verder staat in artikel 8 van uw
arbeidsovereenkomst dat A-West Fuel gerechtigd is om de arbeidsovereenkomst
onmiddellijk te beëindigen als u ongeoorloofd gedrag vertoont of de bedrijfsregels
overtreedt waarvan u wél op de hoogte was. U wist echter niet dat roken op het
bedrijfsterrein zou leiden tot ontslag op staande voet. Bovendien is uw collega een paar
weken geleden ook weggestuurd wegens roken, maar dit had geen gevolgen voor hem.
Tevens bent u van mening dat uw werkgever meer rekening had moeten houden met uw
zeven jaren van trouwen dienst.
1
Adviesnotitie
, Inleiding
Ik schrijf u deze adviesnotitie naar aanleiding van het geschil betreffende het ontslag op
staande voet door A-West Fuel wegens het roken in de nabijheid van opslagtanks voor gas.
Dit is namelijk volgens de arbeidsovereenkomst nadrukkelijk verboden, echter heeft u
twijfels over het ontslag en vraagt u zich af of u op staande voet ontslagen had mogen
worden. Het is mijn doel om u te adviseren over de mogelijkheden die u heeft om het
ontslag op staande voet aan te vechten. In deze adviesnotitie zal duidelijk worden gemaakt
wat uw rechten en plichten zijn aan de hand van het juridisch kader. Daarvoor kijk ik eerst
wat ontslag op staande voet wegens een dringende reden is. Vervolgens toets ik in de
beoordeling de feiten aan het juridisch kader en uiteindelijk vorm ik een conclusie met een
antwoord op uw vraag in het slot.
Feitenrelaas
Op 25 juli 2019 is het een warme dag met een temperatuur van bijna 38 graden.
Rond 2 uur merkt u aan uzelf dat u even ‘moet’ pauzeren, omdat de pauze in de
bedrijfskantine zonder airconditioning uw weinig verkoeling heeft gebracht. U trekt zich
terug om achter de bedrijfshal uit de buurt van de opslagtanks even snel te roken, ondanks
u weet dat door te roken op het bedrijfsterrein u de bedrijfsregels overtreedt. Meneer
Grisdijk, uw leidinggevende, betrapt u en maakt hiervan direct melding bij uw baas. Nog
diezelfde middag ontving u een e-mail met de melding dat u niet meer terug hoeft te keren
op werk.
Op 29 juli ontvangt u de ontslagbrief van A-West Fuel, waarin staat dat u op staande voet
bent ontslagen wegens het roken in de nabijheid van de opslagtanks voor gas.
Het is namelijk uitdrukkelijk verboden om op het terrein van A-West Fuel te roken. Dat staat
vermeld in artikel 9 van uw arbeidsovereenkomst. Overtreding van dit verbod kan ertoe
leiden dat u onmiddellijk van het terrein verwijderd wordt. Verder staat in artikel 8 van uw
arbeidsovereenkomst dat A-West Fuel gerechtigd is om de arbeidsovereenkomst
onmiddellijk te beëindigen als u ongeoorloofd gedrag vertoont of de bedrijfsregels
overtreedt waarvan u wél op de hoogte was. U wist echter niet dat roken op het
bedrijfsterrein zou leiden tot ontslag op staande voet. Bovendien is uw collega een paar
weken geleden ook weggestuurd wegens roken, maar dit had geen gevolgen voor hem.
Tevens bent u van mening dat uw werkgever meer rekening had moeten houden met uw
zeven jaren van trouwen dienst.
1
