Werken Conceptueel leerjaar 2 blok A
Het begrip arbeidsveiligheid
omschrijven en de belangrijkste elementen
noemen die het omvat.
Risico Inventarisatie en Evaluatie en plan van aanpak maken.
In kaart brengen van risico’s.
Voorkomen van problemen.
De Arbowet vormt de basis van de arbowetgeving. In deze wet staat dat alle plekken waar mensen
werken zo veilig en gezond mogelijk moeten zijn. Elk bedrijf met personeel moet door een arbodienst
of arbodeskundige laten inventariseren of en hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor
medewerkers.
Arbeidsveiligheid (of arbeidsomstandigheden) is een belangrijk thema binnen
veiligheidsmanagement. Het gaat daarbij om de omstandigheden waaronder de werknemers van het
bedrijf hun werk verrichten. De Arbowet stelt eisen aan de beheersing van de risico's van het werk
voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Zo kent de wet de verplichting
voor elke werkgever om over een schriftelijke risico-inventarisatie en -evaluatie te beschikken. Deze
vormt de basis voor een beleid, gericht op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het
terugdringen van het ziekteverzuim.
Techniek, organisatie en gedrag moeten evenveel aandacht krijgen om professioneel risico’s te
kunnen beheersen.
Risk management proces
Taakrisicoanalyse (TRA): informatie over mogelijke gevaren verzamelen.
Het verschil uitleggen tussen een
arbeidsongeval en een beroepsziekte
Een arbeidsongeval: een plotselinge gebeurtenis, 1 of meerdere oorzaken, het bestaan van letsel.
Beroepsziekte: de ziekte die is veroorzaakt door het werk, ontstaan door de omstandigheden.
De aandachtspunten noemen die
centraal staan in het
arbeids omstandigheden beleid
(visgraatmodel)
Uitleggen uit welke sub-aandachtspunten het visgraatmodel bestaat.
Onderdelen van een Arbobeleid: RI&E, ziekteverzuimbeleid, BHV, preventiemedewerker, PAGO.
Visgraatmodel: Machines, Methoden, Mensen, Materialen, Milieu, Management.
, De (veiligheidsmanagement)taken van
de preventiemedewerker binnen een
organisatie noemen en hierbij de meest
gebruikte interventies toelichten.
1. De werkgever ondersteunen via de RI&E
2. Preventiemedewerker moet adviezen kunnen geven en samen kunnen werken met de
bedrijfsarts en andere arbodienstverleners.
3. Het (mede) uitvoeren van arbo-maatregelen.
Arbeidsomstandigheden bestaat uit 3 delen:
- de arbowet
- het arbeidsomstandighedenbesluit (arbobesluit)
- de arbeidsomstandighedenregeling (arboregeling)
Arbowet richt zich op:
- algemene bepalingen over het arbobeleid in een onderneming
- bevorderen goede arbeidsomstandigheden
- voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid
De wettelijke status van de
Arbocatalogus toelichten en uitleggen hoe
deze tot stand komt.
In een arbocatalogus wordt vastgelegd hoe de doelvoorschriften worden bereikt (door werkgevers- en
werknemersorganisaties). Werkgevers beschrijven: technieken, middelen, methodes en normen.
Uitleggen wat arbobeleid is en welk
doel het dient.
Het begrip arbeidsveiligheid
omschrijven en de belangrijkste elementen
noemen die het omvat.
Risico Inventarisatie en Evaluatie en plan van aanpak maken.
In kaart brengen van risico’s.
Voorkomen van problemen.
De Arbowet vormt de basis van de arbowetgeving. In deze wet staat dat alle plekken waar mensen
werken zo veilig en gezond mogelijk moeten zijn. Elk bedrijf met personeel moet door een arbodienst
of arbodeskundige laten inventariseren of en hoe het werk gevaarlijk of ongezond kan zijn voor
medewerkers.
Arbeidsveiligheid (of arbeidsomstandigheden) is een belangrijk thema binnen
veiligheidsmanagement. Het gaat daarbij om de omstandigheden waaronder de werknemers van het
bedrijf hun werk verrichten. De Arbowet stelt eisen aan de beheersing van de risico's van het werk
voor de veiligheid, de gezondheid en het welzijn van de werknemers. Zo kent de wet de verplichting
voor elke werkgever om over een schriftelijke risico-inventarisatie en -evaluatie te beschikken. Deze
vormt de basis voor een beleid, gericht op het verbeteren van de arbeidsomstandigheden en het
terugdringen van het ziekteverzuim.
Techniek, organisatie en gedrag moeten evenveel aandacht krijgen om professioneel risico’s te
kunnen beheersen.
Risk management proces
Taakrisicoanalyse (TRA): informatie over mogelijke gevaren verzamelen.
Het verschil uitleggen tussen een
arbeidsongeval en een beroepsziekte
Een arbeidsongeval: een plotselinge gebeurtenis, 1 of meerdere oorzaken, het bestaan van letsel.
Beroepsziekte: de ziekte die is veroorzaakt door het werk, ontstaan door de omstandigheden.
De aandachtspunten noemen die
centraal staan in het
arbeids omstandigheden beleid
(visgraatmodel)
Uitleggen uit welke sub-aandachtspunten het visgraatmodel bestaat.
Onderdelen van een Arbobeleid: RI&E, ziekteverzuimbeleid, BHV, preventiemedewerker, PAGO.
Visgraatmodel: Machines, Methoden, Mensen, Materialen, Milieu, Management.
, De (veiligheidsmanagement)taken van
de preventiemedewerker binnen een
organisatie noemen en hierbij de meest
gebruikte interventies toelichten.
1. De werkgever ondersteunen via de RI&E
2. Preventiemedewerker moet adviezen kunnen geven en samen kunnen werken met de
bedrijfsarts en andere arbodienstverleners.
3. Het (mede) uitvoeren van arbo-maatregelen.
Arbeidsomstandigheden bestaat uit 3 delen:
- de arbowet
- het arbeidsomstandighedenbesluit (arbobesluit)
- de arbeidsomstandighedenregeling (arboregeling)
Arbowet richt zich op:
- algemene bepalingen over het arbobeleid in een onderneming
- bevorderen goede arbeidsomstandigheden
- voorkomen van ziekte en arbeidsongeschiktheid
De wettelijke status van de
Arbocatalogus toelichten en uitleggen hoe
deze tot stand komt.
In een arbocatalogus wordt vastgelegd hoe de doelvoorschriften worden bereikt (door werkgevers- en
werknemersorganisaties). Werkgevers beschrijven: technieken, middelen, methodes en normen.
Uitleggen wat arbobeleid is en welk
doel het dient.
