Samenvatting arbeidsrecht
De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen,
benoemen en vergelijken;
- Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
- Overeenkomst aanneming van werk, art. 7:750 BW,
resultaatverplichting. Wat er uiteindelijk geleverd dient te worden.
De opdracht is klaar als er resultaat is.
- Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW, niet resultaat maar
inspanningsverbintenis.
De vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet
en jurisprudentie te benoemen en in een eenvoudige casus te
beargumenteren of er sprake is van een arbeidsovereenkomst;
Arbeidsovereenkomst, vereisten;
o Arbeid
Productief
Persoonlijk verricht, art. 7:659 BW
o Loon
Art. 7:616 t/m 631 BW
Geld
Giraal, overmaken
HR-hotel New York, belangrijk
o Gezag
Bevoegdheid tot het geven van instructies, art. 7:660 BW
Werkwijze, uiterlijk, bedrijfskleding, werktijden, pauze
o Zekere tijd
Jurisprudentie:
HR Groen/Schroevers en HR IOAW-arrest (6 november)
- Wat is de partijbedoeling?
- Mede gelet op de wijze waarop feitelijk uitvoer aan gegeven is?
- Geen van de elementen is doorslaggevend: je moet de
rechtsverhouding in het geheel zien.
- Maatschappelijke positie?
Rechtsvermoeden
Art. 7:610a BW
Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander
gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten
minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid
te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst.
Rechtsvermoeden van de omvang van een arbeidsovereenkomst art.
7:610b BW
- Arbeidsovereenkomst
- Van ten minste drie maanden
= Overeenkomst met omvang van het gemiddelde per maand.
, De regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de
totstandkoming van een arbeidsovereenkomst en deze regels toe
te passen;
Precontractuele fase (de sollicitatiefase): De fase voordat de werknemer
daadwerkelijk zijn werkzaamheden aanvangt. Zo kan er een medische
keuring plaatsvinden. Een medisch onderzoek is alleen toegestaan indien
ervoor zover de functie bijzondere eisen aan de kandidaat stelt die
medisch bezien vertaalbaar en beoordeelbaar zijn. Het gaat hierbij om
voorkomen van veiligheid en gezondheidsrisico’s voor de werknemer zelf
en zijn collega’s en derden. De keuring dient door een onafhankelijke arts
gedaan te worden. Verder mag alleen de medische geschiktheid worden
gekeurd om te kunnen vaststellen of de sollicitant de functie veilig en
gezond kan vervullen.
Precontractuele goede trouw: Is tussen partijen in principe
overeenstemming bereikt over indiensttreding van de werknemer, dan zijn
de partijen daaraan gebonden, tenzij sprake is van een zwaarwegend
belang of onvoorziene situatie.
De werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen.
Art. 7:646 lid 1 BW en art. 7:646 lid 5 BW legt het verschil uit tussen:
Direct onderscheid: dit is het onderscheid op grond van geslacht, zoals
zwangerschap, moederschap en bevalling. Hiertoe wordt ook intimidatie
en seksuele intimidatie gerekend. Direct onderscheid is nooit toegestaan.
Indirect onderscheid: gaat om een ogenschijnlijk neutrale bepaling,
maatstraf of handelswijze die een persoon van een bepaald geslacht in
vergelijking met andere personen treft. Het gaat dus om andere factoren
dan geslacht. Indirect onderscheid is alleen toegestaan als daarvoor een
objectieve rechtvaardigingsgrond is aan te voeren.
Er moet gelijke behandeling zijn tussen mannen en vrouwen, tussen
fulltimers en parttimers, op grond van het al dan niet tijdelijke karakter
van de arbeidsovereenkomst, op grond van handicap/chronische ziekte,
leeftijd, ras, nationaliteit en geloofsovertuiging.
Vormvereisten: de arbeidsovereenkomst komt tot stand via aanbod en
aanvaarding. Een mondeling aanbod vervalt, wanneer hier niet direct op
ingegaan wordt. Een schriftelijk aanbod vervalt wanneer het niet binnen
een redelijk termijn wordt aangevraagd. Art. 6:221 BW. Een
arbeidsovereenkomst mag dus mondeling of schriftelijk worden afgesloten.
De werkgever is verplicht om binnen een maand na aanvang van de
werkzaamheden schriftelijk informatie te verstrekken over de
arbeidsovereenkomst. Art. 7:665 BW.
Uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en
welke rechten en plichten deze voor werknemer en werkgever met
zich meebrengen;
- Gewone arbeidsovereenkomst
o Art. 7:610 BW
o Onbepaalde tijd (vast contract)
o Bepaalde tijd (objectief bepaalbaar einde)
- Uitzendovereenkomst
De verschillende vormen van werk tegen betaling te herkennen,
benoemen en vergelijken;
- Arbeidsovereenkomst, art. 7:610 BW
- Overeenkomst aanneming van werk, art. 7:750 BW,
resultaatverplichting. Wat er uiteindelijk geleverd dient te worden.
De opdracht is klaar als er resultaat is.
- Overeenkomst van opdracht, art. 7:400 BW, niet resultaat maar
inspanningsverbintenis.
De vereisten van de arbeidsovereenkomst aan de hand van de wet
en jurisprudentie te benoemen en in een eenvoudige casus te
beargumenteren of er sprake is van een arbeidsovereenkomst;
Arbeidsovereenkomst, vereisten;
o Arbeid
Productief
Persoonlijk verricht, art. 7:659 BW
o Loon
Art. 7:616 t/m 631 BW
Geld
Giraal, overmaken
HR-hotel New York, belangrijk
o Gezag
Bevoegdheid tot het geven van instructies, art. 7:660 BW
Werkwijze, uiterlijk, bedrijfskleding, werktijden, pauze
o Zekere tijd
Jurisprudentie:
HR Groen/Schroevers en HR IOAW-arrest (6 november)
- Wat is de partijbedoeling?
- Mede gelet op de wijze waarop feitelijk uitvoer aan gegeven is?
- Geen van de elementen is doorslaggevend: je moet de
rechtsverhouding in het geheel zien.
- Maatschappelijke positie?
Rechtsvermoeden
Art. 7:610a BW
Hij die ten behoeve van een ander tegen beloning door die ander
gedurende drie opeenvolgende maanden, wekelijks dan wel gedurende ten
minste twintig uren per maand arbeid verricht, wordt vermoed deze arbeid
te verrichten krachtens arbeidsovereenkomst.
Rechtsvermoeden van de omvang van een arbeidsovereenkomst art.
7:610b BW
- Arbeidsovereenkomst
- Van ten minste drie maanden
= Overeenkomst met omvang van het gemiddelde per maand.
, De regels te formuleren over de fase voorafgaand aan de
totstandkoming van een arbeidsovereenkomst en deze regels toe
te passen;
Precontractuele fase (de sollicitatiefase): De fase voordat de werknemer
daadwerkelijk zijn werkzaamheden aanvangt. Zo kan er een medische
keuring plaatsvinden. Een medisch onderzoek is alleen toegestaan indien
ervoor zover de functie bijzondere eisen aan de kandidaat stelt die
medisch bezien vertaalbaar en beoordeelbaar zijn. Het gaat hierbij om
voorkomen van veiligheid en gezondheidsrisico’s voor de werknemer zelf
en zijn collega’s en derden. De keuring dient door een onafhankelijke arts
gedaan te worden. Verder mag alleen de medische geschiktheid worden
gekeurd om te kunnen vaststellen of de sollicitant de functie veilig en
gezond kan vervullen.
Precontractuele goede trouw: Is tussen partijen in principe
overeenstemming bereikt over indiensttreding van de werknemer, dan zijn
de partijen daaraan gebonden, tenzij sprake is van een zwaarwegend
belang of onvoorziene situatie.
De werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen.
Art. 7:646 lid 1 BW en art. 7:646 lid 5 BW legt het verschil uit tussen:
Direct onderscheid: dit is het onderscheid op grond van geslacht, zoals
zwangerschap, moederschap en bevalling. Hiertoe wordt ook intimidatie
en seksuele intimidatie gerekend. Direct onderscheid is nooit toegestaan.
Indirect onderscheid: gaat om een ogenschijnlijk neutrale bepaling,
maatstraf of handelswijze die een persoon van een bepaald geslacht in
vergelijking met andere personen treft. Het gaat dus om andere factoren
dan geslacht. Indirect onderscheid is alleen toegestaan als daarvoor een
objectieve rechtvaardigingsgrond is aan te voeren.
Er moet gelijke behandeling zijn tussen mannen en vrouwen, tussen
fulltimers en parttimers, op grond van het al dan niet tijdelijke karakter
van de arbeidsovereenkomst, op grond van handicap/chronische ziekte,
leeftijd, ras, nationaliteit en geloofsovertuiging.
Vormvereisten: de arbeidsovereenkomst komt tot stand via aanbod en
aanvaarding. Een mondeling aanbod vervalt, wanneer hier niet direct op
ingegaan wordt. Een schriftelijk aanbod vervalt wanneer het niet binnen
een redelijk termijn wordt aangevraagd. Art. 6:221 BW. Een
arbeidsovereenkomst mag dus mondeling of schriftelijk worden afgesloten.
De werkgever is verplicht om binnen een maand na aanvang van de
werkzaamheden schriftelijk informatie te verstrekken over de
arbeidsovereenkomst. Art. 7:665 BW.
Uit te leggen welke soorten arbeidsovereenkomsten er zijn en
welke rechten en plichten deze voor werknemer en werkgever met
zich meebrengen;
- Gewone arbeidsovereenkomst
o Art. 7:610 BW
o Onbepaalde tijd (vast contract)
o Bepaalde tijd (objectief bepaalbaar einde)
- Uitzendovereenkomst
