FLEXICURITY
BLOK 1: M . CURTIN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TWEEDE LEERJAAR
INHOUD SAMENVATTING STRUCTUUR
Een samenvatting van het Er zijn in totaal 10 weken
eerste blok In elke week worden de leerdoelen
gepresenteerd, en zie je wat het
Deze is gemaakt aan de hand van de onderwerp is en de belangrijkste
kennisclips, literatuur en werkcolleges. aandachtspunten
,Inhoudsopgave
Week 1: introductie Flexicurity en arbeidsmarktontwikkelingen ..................................................................... 3
Week 2: de organisatiecontext: analyse externe factoren ............................................................................... 5
Week 3: de organisatiecontext: analyse interne factoren ................................................................................ 7
Week 4: wederzijdse behoeftevervulling ...................................................................................................... 10
Week 5: peerfeedback .................................................................................................................................. 12
Week 6: flexicuritycriteria ............................................................................................................................. 12
Week 7: lesvrije week ................................................................................................................................... 14
Week 8: hr-activiteiten ................................................................................................................................. 14
Week 9: project ............................................................................................................................................ 16
Week 10: Groepsassessment en evaluatie projectsamenwerking .................................................................. 16
, Week 1: introductie Flexicurity en arbeidsmarktontwikkelingen
• Je kunt de veranderende arbeidsmarkt in Nederland schetsen
• Je kunt het Flexicurity-model toelichten
Flexicurity gaat over het vinden van een goede balans, aan de ene kant de behoefte aan
zekerheid en flexibiliteit van de werkgever en aan de andere kant van de werknemer.
Ofwel:” beleidsmaatregelen die gericht zijn op de flexibiliteit van de arbeidsmarkt en de
arbeidsrelatie, die tegelijkertijd voldoende zekerheid bieden voor zowel werknemers als
werkgevers (Bekkers en Wilthagen, 2008).
Het flexicurityschema
BLOK 1: M . CURTIN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TWEEDE LEERJAAR
INHOUD SAMENVATTING STRUCTUUR
Een samenvatting van het Er zijn in totaal 10 weken
eerste blok In elke week worden de leerdoelen
gepresenteerd, en zie je wat het
Deze is gemaakt aan de hand van de onderwerp is en de belangrijkste
kennisclips, literatuur en werkcolleges. aandachtspunten
,Inhoudsopgave
Week 1: introductie Flexicurity en arbeidsmarktontwikkelingen ..................................................................... 3
Week 2: de organisatiecontext: analyse externe factoren ............................................................................... 5
Week 3: de organisatiecontext: analyse interne factoren ................................................................................ 7
Week 4: wederzijdse behoeftevervulling ...................................................................................................... 10
Week 5: peerfeedback .................................................................................................................................. 12
Week 6: flexicuritycriteria ............................................................................................................................. 12
Week 7: lesvrije week ................................................................................................................................... 14
Week 8: hr-activiteiten ................................................................................................................................. 14
Week 9: project ............................................................................................................................................ 16
Week 10: Groepsassessment en evaluatie projectsamenwerking .................................................................. 16
, Week 1: introductie Flexicurity en arbeidsmarktontwikkelingen
• Je kunt de veranderende arbeidsmarkt in Nederland schetsen
• Je kunt het Flexicurity-model toelichten
Flexicurity gaat over het vinden van een goede balans, aan de ene kant de behoefte aan
zekerheid en flexibiliteit van de werkgever en aan de andere kant van de werknemer.
Ofwel:” beleidsmaatregelen die gericht zijn op de flexibiliteit van de arbeidsmarkt en de
arbeidsrelatie, die tegelijkertijd voldoende zekerheid bieden voor zowel werknemers als
werkgevers (Bekkers en Wilthagen, 2008).
Het flexicurityschema
