LEERTAAK 5.3
Werken in een MZ-organisatie
, Leertaak 5.3 Werken in een MZ-organisatie | dinsdag 24 augustus 2021
Werken in een MZ-organisatie |
Het doel van Siza is om zo veel mogelijk mensen
met een lichamelijke, verstandelijke of
meervoudige beperking en aan mensen met
Organisaties zijn doelgericht. autisme of niet-aangeboren hersenletsel.
Te kunnen ondersteunen in hun dagelijkse
leven met betrekking tot wonen, leren, werken,
opvoeden en opgroeien.
Bij Siza werken diverse mensen, met diverse
achtergronden en uit verschillende disciplines
om voor de bewoners een zo goed mogelijke
Organisaties bestaan uit mensen
zorg te kunnen bieden. Van administratief
(medewerkers) die met elkaar samenwerken.
medewerker tot medische artsen en alles
daartussenin, iedereen heeft elkaar nodig om
goed hun werk te kunnen doen.
Om goede zorg te kunnen leveren aan de
bewoners van Siza is het noodzakelijk dat de
middelen er zijn om dit te kunnen bieden. Zo
zijn de gebouwen zo gebouwd dat dit mogelijk
De medewerkers gebruiken middelen (geld, is of verbouwd om dit mogelijk te maken.
gebouwen, meubilair). Daarnaast is het belangrijk dat iedere
medewerker de middelen (materieel of
financieel) tot zijn of haar beschikking heeft om
goed te kunnen functioneren en de zorg te
kunnen bieden die nodig is.
Omdat er binnen Siza gewerkt wordt met
diverse mensen, met diverse hulpvragen
werken wij met verschillende methodes en
protocollen om zo de zorg te kunnen
De medewerkers gebruiken methoden
waarborgen en te zorgen dat iedereen op
(protocollen).
eenzelfde manier werkt. Zo werken wij op de
groep met een ‘handen op de rug’ methode en
ondersteunen wij de bewoner en nemen alleen
over als dit nodig is.
Binnen Siza zijn er diverse lagen van
leidinggevende. Wat zorgt voor erg veel extra
lagen binnen de organisatie, voordat er
Organisaties hebben een bepaalde structuur beslissingen genomen kunnen worden.
met leidinggevenden. Daarnaast zijn er wel zelfsturende teams met
een teamleider erboven, dit betekend dat de
dagelijks beslissingen worden genomen door
het team zelf en de teamleider erbij komt op
1
Werken in een MZ-organisatie
, Leertaak 5.3 Werken in een MZ-organisatie | dinsdag 24 augustus 2021
Werken in een MZ-organisatie |
Het doel van Siza is om zo veel mogelijk mensen
met een lichamelijke, verstandelijke of
meervoudige beperking en aan mensen met
Organisaties zijn doelgericht. autisme of niet-aangeboren hersenletsel.
Te kunnen ondersteunen in hun dagelijkse
leven met betrekking tot wonen, leren, werken,
opvoeden en opgroeien.
Bij Siza werken diverse mensen, met diverse
achtergronden en uit verschillende disciplines
om voor de bewoners een zo goed mogelijke
Organisaties bestaan uit mensen
zorg te kunnen bieden. Van administratief
(medewerkers) die met elkaar samenwerken.
medewerker tot medische artsen en alles
daartussenin, iedereen heeft elkaar nodig om
goed hun werk te kunnen doen.
Om goede zorg te kunnen leveren aan de
bewoners van Siza is het noodzakelijk dat de
middelen er zijn om dit te kunnen bieden. Zo
zijn de gebouwen zo gebouwd dat dit mogelijk
De medewerkers gebruiken middelen (geld, is of verbouwd om dit mogelijk te maken.
gebouwen, meubilair). Daarnaast is het belangrijk dat iedere
medewerker de middelen (materieel of
financieel) tot zijn of haar beschikking heeft om
goed te kunnen functioneren en de zorg te
kunnen bieden die nodig is.
Omdat er binnen Siza gewerkt wordt met
diverse mensen, met diverse hulpvragen
werken wij met verschillende methodes en
protocollen om zo de zorg te kunnen
De medewerkers gebruiken methoden
waarborgen en te zorgen dat iedereen op
(protocollen).
eenzelfde manier werkt. Zo werken wij op de
groep met een ‘handen op de rug’ methode en
ondersteunen wij de bewoner en nemen alleen
over als dit nodig is.
Binnen Siza zijn er diverse lagen van
leidinggevende. Wat zorgt voor erg veel extra
lagen binnen de organisatie, voordat er
Organisaties hebben een bepaalde structuur beslissingen genomen kunnen worden.
met leidinggevenden. Daarnaast zijn er wel zelfsturende teams met
een teamleider erboven, dit betekend dat de
dagelijks beslissingen worden genomen door
het team zelf en de teamleider erbij komt op
1
