Week 1:
Hoorcollege 1
Arbeidsrecht heeft 3 functies
1. Beschermingsfunctie: de bescherming van de zwakke contractpartij in een ovk te
weten de werknemer
2. Ordende functie: het diene van maatschapellijke belangen die verder strekken dan die
van betrokken partijen
3. Instrumentele: macro economische doeleinden zo min mogelijk werkloosheid
Beroepsbevolking: alle personen die werkzaam zijn ( hetzij zelfstandig hetzij werkzaam bij
particulier en of overheid)
1. Zelfstandige beroepsbevolking: ZZP’ers werken via een privaatrechtelijke
overeenkomst, denk vaak aan overeenkomsten van opdracht 7:400 BW of
aannemingen van werk 7:750 BW >>> niet onderworpen aan een arbeidsovk
- Let op schijnzppr> is gwn arbeidsovk
2. Onzelfstandige beroepsbevolking: wel onderworpen aan een arbeidsovk 7:610 BW!
a. Publieke sector: sinds 2020 vallen ook ambtenaren onder arbeidsovk conform
7:610 BW
b. Private sector: kan je weer onderverdelen in 1) marktsector: het particuliere
bedrijfsleven 2) collectieve sector: mix van private rp en publieke middelen.
3. Werklozen die werk zoeken en beschikbaar zijn
** niet-actieve bevolking: personen die werkloos en of arbeidsongeschikt zijn **
Wanneer is er sprake van een arbeidsovk idzv 7:610 BW?
1. Ovk verbinden tot verrichten van arbeid
- Zwaartepunt staat voorop zie beurspromovendi/logidex ( stage vaak geen)
2. Binnen tijd
3. Er moet loon tegenover staan ( ook loon in natura, niets afgesproken dan gebruikelijk
loon idzv 7:618 bw) fooi/benzine etc niet maar let op uit arbeidovk vloeit dan ook n
bonus
4. Arbeid in dienst van de ander, er moet sprake zijn van een gezagsverhouding
- Instructies: inhoudelijk ( taken) en werk organisatorisch > tegenwoordig meer
werkoganisatorisch: roosters/bedrijfskleding
** alle kenmerken moeten samen worden gezien groen/schroevers**
- In 7:610a bw wordt een rechtsvermoeden gegeven voor bestaan ovk: “ hij die ten
behoeve van een ander gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks dan ten minste
20 u per maand arbeid verricht wordtvermeodt deze volgens een arbeidsovk “
Beoordeling van arbeidsovk: x/gemeente amsterdam
1. Uitlegfase: haviltexen bedoeling van beide partijen
, 2. Kwalificatiefase: deliveroo arrest ( rechter kijkt naar afspraken + uitvoering)
a. Aard en duur van het werk
b. De mate van inbedding in de organisatie
c. Het risico dat de werknemer commercieel loopt
d. En de manier waarop de werktijden en de werkzaamheden zijn vastgelegd
Totstandkoming arbeidsovk
a. Tijdens de sollicitatiefase is er een precontractuele verhouding die grotendeels wordt
beheerst door algemene beginselen van redelijkheid en billijkheid.
b. Voor de totstandkoming gelden de normale regels van contractenrecht
1. Wilsovereenstemming : 3:33 bw + 3:37 bw + 6:217 bw + 6:225 bw. Meestal kan
dit mondeling let soms op schriftelijk( 7:613 bw/ 7:626 bw/ 7:650 bw)
2. Handelingsonbekwaamheid: minderjarige 1:253 bw zijn in principe( kan
achteraf/vooraf worden berkractigd 7:612 lid 1 bw)
3. Nulliteiten: Nietigheid en vernietigbaarheid: 3:39 bw ev
Fases: Werving/selectieprocedure >>> Bepaalde kandidaat aangetrokken >>> Arbeidsovk >>>
Proeftijd
A) Goed werknemerschap
- Plicht tot samenwerken( accepteren): de werknemer moet redelijke voorstellen van de
werkgever accepteren, vooral bij veranderende omstandigheden op het werk.
- Verantwoordelijk handelen: werknemer moet zich inzetten voor het werk en op een
betrouwbare manieren handelen in de uitoefening van zijn functies.
- Scholingsplicht: werknemer moet zich inzetten om noodzakelijke scholing te volgen
voor het uitoefenen van de functie >>> verplichting van bijscholing 7:611 bw
B) Goed werkgeverschap 7:611 bw
- Zorg voor werknemers: goede arbeidsomstandigheden en een veilige werkomgeving
- Billijke behandeling: werkgever moet werknemers eerlijk en gelijk behandelen, zoals
eerlijke verdeling van werktijden en vergoedingen
- Scholingsplicht voor werknemer: werkgever moet werknemers de kans bieden om
scholing te volgen die noodzakelijk is voor hun functie + verplicht tot aanbieden
opleidingen
- Aanpassing arbeidsvoorwaarden: werkgever mag arbeidsvoorwaarden aanpassen als
dit redelijk is gezien omstandigheden
Jurisprudentie:
1) groen/schroevers: groen (eiser) verbonden aan cv ingevolge mondelinge ovk
onderwijswerkzaamheden bij schoevers. Salaris werd gestort op rekening van de cv. Door
schoevers werden geen inhoudingen gedaan. Tijdens vakantie/ziekte geen betaling. 1 nov heeft
schroevers ovk beëindigd.
- Rechtsvraag: is hier sprake van een arbeidsovk OF ovk tot opdracht
- Overweging hr: NIET EEN KENMERK is leidend kijk naar alle kenmerken (
loon/arbeid/persoon/gezag) hier wijst alles tegen een arbeids ovk>> ovk tot opdracht
- Tip: bij twijfel kijk je naar uitvoering en beoordeling geen een kenmerk is leidend, het
gaat om het totaalplaatje!
,2) Beurspromovendi UvA: promovendi aan de uva kregen vanaf 1995 een beurs ogv
beursovk. Daarmee krijgen ze kans om promotieonderzoek te doen. In die ovk stonden bv dat
ze gingen promoveren aan de uva, gebruik mochten maken van universitaire infrastructuur en
dat de intellectuele eigendomsrechten aan de uva toekwamen. Een aantal van deze
beurspromovendi en vakbond abvakabo eisten dat er sprake was van een arbeidsovk.
- Hr: moet gekeken worden naar arbeid, loon, gezagsverhouding, ze verrichten arbeid
want onderzoek draagt bij aan wetenschappelijk doel uva, en verkrijgen ook loon het
maandelijks stipendium wordt gezien als beloning arbeid + kan de rb uitgaan van het
rehctsvermoedne van 7:610a bw en de bedoeling van de partijen om geen arbeidsovk
te sluiten maakt niet uit als de feitelijk verhouding wel aan de criteria voldoen
3) Deliveroo: deliveroo biedt sinds 2015 als online platform bezorgdiensten an, waarbij
bezorgers werken op basis van een arbeidsovk. In 2018 besloten ze over te gaan op opdracht
ovk. De bezorgers switchen dus van werner naar ondernemerschap. Bezoekers kregen veel
vrijheid
- Gaat het hier om ovk tot opdracht of arbeidsovk ?
- Hr: hof zegt ja aan 4 eisen arbeidsovk voldaan in cassatie wordt geklaagd over de grote
mate van vrijheid dat onverenigbaar is met arbeidsovk. De Hoge Raad overweegt dat bij
de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst gekeken moet worden naar
alle omstandigheden van het geval in onderling verband. Van belang zijn onder andere
de aard van het werk, de manier waarop het werk is georganiseerd, de beloning, de
mate van ondernemerschap en of iemand commercieel risico loopt. Daarnaast oordeelt
de Hoge Raad dat vrijheid om opdrachten te weigeren, niet te verschijnen of zich telaten
vervangen niet automatisch betekent dat geen arbeidsovereenkomst bestaat. Deze
omstandigheden moeten samen met alle andere feiten worden beoordeeld. In het geval
van Deliveroo vond de Hoge Raad dat het hof terecht had geoordeeld dat sprake was
van een arbeidsovereenkomst
Hoorcollege 2:
Bedingen:
1) Eenzijdige wijzigingsbesluit: eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen
A) 7:613 BW: als in schrift is ( via arbeidsovk/personeelsgids etc) moet in arbeidsovk voor
beroep te kunnen doen
- Schriftelijk overeengekomen
- Werkgever moet zwaarwichtig belang hebben: fair play de rechter moet een
belangenafweging maken waarbij alle relevante omstandigheden worden meegenomen
- Het belang van de werknemer moet wijken voor het belang van de werkgever
B) 7:611 BW: er is geen wijzigingsbeding> via goed werknemerschap: open norm
- lely/taximan: een goed werknemer is gehouden in te stemmen met redelijke voorstellen
werkgever (alleen afwijzen als redelijkerwijs niet kan worden gevergd
- Eisen stoof/mamoet: ARR
a. is er aanleiding voor wijziging
b. is er een redelijk voorstel
c. is de aanvaarding redelijkerwijs van de werknemer te vergen
- Vorm van heronderhandelen
, 2) Bedrijfsdebiet: waarde/kennis/ervaring/relaties va onderneming > niet op de activa dus.
Bedirjf wil beschermen dmv
A) Concurrentiebeding 7:653 BW: beding tussen werknemer en werkgever waarbij de
werknemer in een manier wordt beperkt op bepaalde manier te werken op straffe van
boete/schadevergoeding
- Inperking art 19 lid 3 gw
- Soorten:
1. Activiteitenbeding: niet toegestaan om concurrerende activiteiten te verrichten
2. Relatiebeding: het is niet toegestaan om voor bepaalde relaties te gaan werken
- Voorwaarden concurrentiebeding in arbeidsovk 7:653 BW:
a. Formele eisen: Meerderjarig + schriftelijke verklaring, dus ondertekend
philips/oostendorp> als niet dan nietig
b. !! Bij bepaalde tijd: Motiveringsplicht anders nietig 7:653 lid 1 jo lid 2 bw
- bij onbepaalde tijd geen motivering 7:653 lid 1 sub a bw dus geldig
- Motivering moet ook specifiek zijn zijn: er moet een zwaarwegend belang
zijn > anders vernietigbaar 7:653 lid 3 sub a bw Geen algemene formule
bij bepaalde tijd
- Motivering moet gelijk bij niet een week erna
c. Het moet redelijk en billijk zijn > anders gedeeltelijk/geheel vernietigbaar
7:653 lid 3 sub b bw
Hoe weet je of concurrentiebeding geldt ? philip/oosterhof
1. Ovk+ beding ondertkenen: √
2. Ovk + verwijzing EN bijgevoegd doc: √
3. Ovk + verwijzing niets bijgevoegd: dan alleen als uitdrukkelijk goedkeuren ( anders
nietig)
Wil je van het concurrentiebeding af ???
Procedurele mogelijkheden onbepaalde tijd Procedurele mogelijkheden bepaalde tijd (1j)
1. Betogen dat het concurrentiebeding niet 1. Betogen dat het concurrentiebeding niet
rechtsgeldig is overeengekomen ( niet rechtsgeldig is overeengekomen
schrift/meerderjarig) 2. Betogen dat werkgever geen rechten aan
2. Betogen dat werkgever geen rechten aan het beding kan ontlenen omdat hij ernstig
het beding kan ontlenen omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (lid 4);
verwijtbaar heeft gehandeld (lid 4) → 3. Gehele of gedeeltelijke vernietiging vragen
bijvoorbeeld bij een pestcultuur van het concurrentiebeding (lid 3 sub b =
3. Gehele of gedeeltelijke vernietiging belangenafweging door de rechter).
vragen van het concurrentiebeding (lid 3
sub b = belangenafweging door de Daarnaast extra mogelijkheden:
rechter). Is niet evenredig bv
- Voorbeeld: het beding geldt voor 4. een concurrentiebeding zonder motivering
alle klanten in Nederland, terwijl is nietig (lid 1 sub a jo. lid 2); of onjuiste
de werknemer alleen in motivering
Groningen heeft gewerkt. Dan
Hoorcollege 1
Arbeidsrecht heeft 3 functies
1. Beschermingsfunctie: de bescherming van de zwakke contractpartij in een ovk te
weten de werknemer
2. Ordende functie: het diene van maatschapellijke belangen die verder strekken dan die
van betrokken partijen
3. Instrumentele: macro economische doeleinden zo min mogelijk werkloosheid
Beroepsbevolking: alle personen die werkzaam zijn ( hetzij zelfstandig hetzij werkzaam bij
particulier en of overheid)
1. Zelfstandige beroepsbevolking: ZZP’ers werken via een privaatrechtelijke
overeenkomst, denk vaak aan overeenkomsten van opdracht 7:400 BW of
aannemingen van werk 7:750 BW >>> niet onderworpen aan een arbeidsovk
- Let op schijnzppr> is gwn arbeidsovk
2. Onzelfstandige beroepsbevolking: wel onderworpen aan een arbeidsovk 7:610 BW!
a. Publieke sector: sinds 2020 vallen ook ambtenaren onder arbeidsovk conform
7:610 BW
b. Private sector: kan je weer onderverdelen in 1) marktsector: het particuliere
bedrijfsleven 2) collectieve sector: mix van private rp en publieke middelen.
3. Werklozen die werk zoeken en beschikbaar zijn
** niet-actieve bevolking: personen die werkloos en of arbeidsongeschikt zijn **
Wanneer is er sprake van een arbeidsovk idzv 7:610 BW?
1. Ovk verbinden tot verrichten van arbeid
- Zwaartepunt staat voorop zie beurspromovendi/logidex ( stage vaak geen)
2. Binnen tijd
3. Er moet loon tegenover staan ( ook loon in natura, niets afgesproken dan gebruikelijk
loon idzv 7:618 bw) fooi/benzine etc niet maar let op uit arbeidovk vloeit dan ook n
bonus
4. Arbeid in dienst van de ander, er moet sprake zijn van een gezagsverhouding
- Instructies: inhoudelijk ( taken) en werk organisatorisch > tegenwoordig meer
werkoganisatorisch: roosters/bedrijfskleding
** alle kenmerken moeten samen worden gezien groen/schroevers**
- In 7:610a bw wordt een rechtsvermoeden gegeven voor bestaan ovk: “ hij die ten
behoeve van een ander gedurende 3 opeenvolgende maanden wekelijks dan ten minste
20 u per maand arbeid verricht wordtvermeodt deze volgens een arbeidsovk “
Beoordeling van arbeidsovk: x/gemeente amsterdam
1. Uitlegfase: haviltexen bedoeling van beide partijen
, 2. Kwalificatiefase: deliveroo arrest ( rechter kijkt naar afspraken + uitvoering)
a. Aard en duur van het werk
b. De mate van inbedding in de organisatie
c. Het risico dat de werknemer commercieel loopt
d. En de manier waarop de werktijden en de werkzaamheden zijn vastgelegd
Totstandkoming arbeidsovk
a. Tijdens de sollicitatiefase is er een precontractuele verhouding die grotendeels wordt
beheerst door algemene beginselen van redelijkheid en billijkheid.
b. Voor de totstandkoming gelden de normale regels van contractenrecht
1. Wilsovereenstemming : 3:33 bw + 3:37 bw + 6:217 bw + 6:225 bw. Meestal kan
dit mondeling let soms op schriftelijk( 7:613 bw/ 7:626 bw/ 7:650 bw)
2. Handelingsonbekwaamheid: minderjarige 1:253 bw zijn in principe( kan
achteraf/vooraf worden berkractigd 7:612 lid 1 bw)
3. Nulliteiten: Nietigheid en vernietigbaarheid: 3:39 bw ev
Fases: Werving/selectieprocedure >>> Bepaalde kandidaat aangetrokken >>> Arbeidsovk >>>
Proeftijd
A) Goed werknemerschap
- Plicht tot samenwerken( accepteren): de werknemer moet redelijke voorstellen van de
werkgever accepteren, vooral bij veranderende omstandigheden op het werk.
- Verantwoordelijk handelen: werknemer moet zich inzetten voor het werk en op een
betrouwbare manieren handelen in de uitoefening van zijn functies.
- Scholingsplicht: werknemer moet zich inzetten om noodzakelijke scholing te volgen
voor het uitoefenen van de functie >>> verplichting van bijscholing 7:611 bw
B) Goed werkgeverschap 7:611 bw
- Zorg voor werknemers: goede arbeidsomstandigheden en een veilige werkomgeving
- Billijke behandeling: werkgever moet werknemers eerlijk en gelijk behandelen, zoals
eerlijke verdeling van werktijden en vergoedingen
- Scholingsplicht voor werknemer: werkgever moet werknemers de kans bieden om
scholing te volgen die noodzakelijk is voor hun functie + verplicht tot aanbieden
opleidingen
- Aanpassing arbeidsvoorwaarden: werkgever mag arbeidsvoorwaarden aanpassen als
dit redelijk is gezien omstandigheden
Jurisprudentie:
1) groen/schroevers: groen (eiser) verbonden aan cv ingevolge mondelinge ovk
onderwijswerkzaamheden bij schoevers. Salaris werd gestort op rekening van de cv. Door
schoevers werden geen inhoudingen gedaan. Tijdens vakantie/ziekte geen betaling. 1 nov heeft
schroevers ovk beëindigd.
- Rechtsvraag: is hier sprake van een arbeidsovk OF ovk tot opdracht
- Overweging hr: NIET EEN KENMERK is leidend kijk naar alle kenmerken (
loon/arbeid/persoon/gezag) hier wijst alles tegen een arbeids ovk>> ovk tot opdracht
- Tip: bij twijfel kijk je naar uitvoering en beoordeling geen een kenmerk is leidend, het
gaat om het totaalplaatje!
,2) Beurspromovendi UvA: promovendi aan de uva kregen vanaf 1995 een beurs ogv
beursovk. Daarmee krijgen ze kans om promotieonderzoek te doen. In die ovk stonden bv dat
ze gingen promoveren aan de uva, gebruik mochten maken van universitaire infrastructuur en
dat de intellectuele eigendomsrechten aan de uva toekwamen. Een aantal van deze
beurspromovendi en vakbond abvakabo eisten dat er sprake was van een arbeidsovk.
- Hr: moet gekeken worden naar arbeid, loon, gezagsverhouding, ze verrichten arbeid
want onderzoek draagt bij aan wetenschappelijk doel uva, en verkrijgen ook loon het
maandelijks stipendium wordt gezien als beloning arbeid + kan de rb uitgaan van het
rehctsvermoedne van 7:610a bw en de bedoeling van de partijen om geen arbeidsovk
te sluiten maakt niet uit als de feitelijk verhouding wel aan de criteria voldoen
3) Deliveroo: deliveroo biedt sinds 2015 als online platform bezorgdiensten an, waarbij
bezorgers werken op basis van een arbeidsovk. In 2018 besloten ze over te gaan op opdracht
ovk. De bezorgers switchen dus van werner naar ondernemerschap. Bezoekers kregen veel
vrijheid
- Gaat het hier om ovk tot opdracht of arbeidsovk ?
- Hr: hof zegt ja aan 4 eisen arbeidsovk voldaan in cassatie wordt geklaagd over de grote
mate van vrijheid dat onverenigbaar is met arbeidsovk. De Hoge Raad overweegt dat bij
de beoordeling of sprake is van een arbeidsovereenkomst gekeken moet worden naar
alle omstandigheden van het geval in onderling verband. Van belang zijn onder andere
de aard van het werk, de manier waarop het werk is georganiseerd, de beloning, de
mate van ondernemerschap en of iemand commercieel risico loopt. Daarnaast oordeelt
de Hoge Raad dat vrijheid om opdrachten te weigeren, niet te verschijnen of zich telaten
vervangen niet automatisch betekent dat geen arbeidsovereenkomst bestaat. Deze
omstandigheden moeten samen met alle andere feiten worden beoordeeld. In het geval
van Deliveroo vond de Hoge Raad dat het hof terecht had geoordeeld dat sprake was
van een arbeidsovereenkomst
Hoorcollege 2:
Bedingen:
1) Eenzijdige wijzigingsbesluit: eenzijdig arbeidsvoorwaarden wijzigen
A) 7:613 BW: als in schrift is ( via arbeidsovk/personeelsgids etc) moet in arbeidsovk voor
beroep te kunnen doen
- Schriftelijk overeengekomen
- Werkgever moet zwaarwichtig belang hebben: fair play de rechter moet een
belangenafweging maken waarbij alle relevante omstandigheden worden meegenomen
- Het belang van de werknemer moet wijken voor het belang van de werkgever
B) 7:611 BW: er is geen wijzigingsbeding> via goed werknemerschap: open norm
- lely/taximan: een goed werknemer is gehouden in te stemmen met redelijke voorstellen
werkgever (alleen afwijzen als redelijkerwijs niet kan worden gevergd
- Eisen stoof/mamoet: ARR
a. is er aanleiding voor wijziging
b. is er een redelijk voorstel
c. is de aanvaarding redelijkerwijs van de werknemer te vergen
- Vorm van heronderhandelen
, 2) Bedrijfsdebiet: waarde/kennis/ervaring/relaties va onderneming > niet op de activa dus.
Bedirjf wil beschermen dmv
A) Concurrentiebeding 7:653 BW: beding tussen werknemer en werkgever waarbij de
werknemer in een manier wordt beperkt op bepaalde manier te werken op straffe van
boete/schadevergoeding
- Inperking art 19 lid 3 gw
- Soorten:
1. Activiteitenbeding: niet toegestaan om concurrerende activiteiten te verrichten
2. Relatiebeding: het is niet toegestaan om voor bepaalde relaties te gaan werken
- Voorwaarden concurrentiebeding in arbeidsovk 7:653 BW:
a. Formele eisen: Meerderjarig + schriftelijke verklaring, dus ondertekend
philips/oostendorp> als niet dan nietig
b. !! Bij bepaalde tijd: Motiveringsplicht anders nietig 7:653 lid 1 jo lid 2 bw
- bij onbepaalde tijd geen motivering 7:653 lid 1 sub a bw dus geldig
- Motivering moet ook specifiek zijn zijn: er moet een zwaarwegend belang
zijn > anders vernietigbaar 7:653 lid 3 sub a bw Geen algemene formule
bij bepaalde tijd
- Motivering moet gelijk bij niet een week erna
c. Het moet redelijk en billijk zijn > anders gedeeltelijk/geheel vernietigbaar
7:653 lid 3 sub b bw
Hoe weet je of concurrentiebeding geldt ? philip/oosterhof
1. Ovk+ beding ondertkenen: √
2. Ovk + verwijzing EN bijgevoegd doc: √
3. Ovk + verwijzing niets bijgevoegd: dan alleen als uitdrukkelijk goedkeuren ( anders
nietig)
Wil je van het concurrentiebeding af ???
Procedurele mogelijkheden onbepaalde tijd Procedurele mogelijkheden bepaalde tijd (1j)
1. Betogen dat het concurrentiebeding niet 1. Betogen dat het concurrentiebeding niet
rechtsgeldig is overeengekomen ( niet rechtsgeldig is overeengekomen
schrift/meerderjarig) 2. Betogen dat werkgever geen rechten aan
2. Betogen dat werkgever geen rechten aan het beding kan ontlenen omdat hij ernstig
het beding kan ontlenen omdat hij ernstig verwijtbaar heeft gehandeld (lid 4);
verwijtbaar heeft gehandeld (lid 4) → 3. Gehele of gedeeltelijke vernietiging vragen
bijvoorbeeld bij een pestcultuur van het concurrentiebeding (lid 3 sub b =
3. Gehele of gedeeltelijke vernietiging belangenafweging door de rechter).
vragen van het concurrentiebeding (lid 3
sub b = belangenafweging door de Daarnaast extra mogelijkheden:
rechter). Is niet evenredig bv
- Voorbeeld: het beding geldt voor 4. een concurrentiebeding zonder motivering
alle klanten in Nederland, terwijl is nietig (lid 1 sub a jo. lid 2); of onjuiste
de werknemer alleen in motivering
Groningen heeft gewerkt. Dan
