Preventiemedewerker - Basiskennis Arbowet 2026 Stuvia
Preventiemedewerker - Basiskennis Arbowet 2026
Deze samenvatting behandelt de basiskennis voor de rol van preventiemedewerker, zoals
wettelijk vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De preventiemedewerker
is een verplichte functie binnen ieder bedrijf en richt zich op het voorkomen van
arbeidsrisico's. Dit document behandelt de wettelijke taken, de RI&E, samenwerking met de
bedrijfsarts en actuele ontwikkelingen voor 2026, aangevuld met praktijkcasussen en
oefenvragen.
Overzicht
Wettelijke basis: Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), artikel 13
Verplicht: elk bedrijf met personeel moet minimaal één preventiemedewerker aanwijzen
Bij maximaal 25 werknemers: de werkgever mag zelf de rol van preventiemedewerker
vervullen
Kerntaken: RI&E opstellen/uitvoeren, maatregelen uitvoeren, samenwerken met
OR/PVT, samenwerken met bedrijfsarts/arbodienst
2026: vanaf 1 juli 2026 verplichte gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met
10 of meer werknemers
Vanaf 25 werknemers: verplichte ondersteuning door gecertificeerde deskundigen
(kerndeskundigen)
1. Wettelijk kader
De rol van preventiemedewerker is vastgelegd in artikel 13 van de Arbowet en is bedoeld
om arbeidsrisico's structureel te beperken binnen organisaties.
• Elk bedrijf met personeel is verplicht minimaal één preventiemedewerker aan te
wijzen
• Bij bedrijven met maximaal 25 werknemers mag de werkgever deze rol zelf
vervullen, mits hij over voldoende kennis en vaardigheden beschikt
• Er is geen wettelijk voorgeschreven diploma vereist voor de preventiemedewerker,
wel moet de persoon over voldoende deskundigheid, ervaring en middelen
beschikken passend bij de risico's van het bedrijf
• De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft
instemmingsrecht op de keuze en positionering van de preventiemedewerker
2. Wettelijke taken van de preventiemedewerker
• Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie
(RI&E)
• Uitvoeren van, of meewerken aan, de maatregelen die voortvloeien uit de RI&E
• Adviseren aan en nauw samenwerken met de ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging over arbeidsomstandighedenbeleid
• Adviseren aan en nauw samenwerken met de bedrijfsarts en andere gecertificeerde
deskundigen (kerndeskundigen)
• Signaleren van risico's op de werkvloer en het bijhouden van
(bijna-)ongevallenregistraties
Pagina 1 van 8
, Preventiemedewerker - Basiskennis Arbowet 2026 Stuvia
3. De RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie)
De RI&E is het centrale instrument waarmee bedrijven arbeidsrisico's in kaart brengen en
beheersen.
• De RI&E moet alle risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn in
kaart brengen, inclusief psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
• Op basis van de RI&E wordt een Plan van Aanpak opgesteld met concrete
maatregelen, verantwoordelijken en termijnen
• De RI&E moet actueel gehouden worden en herzien worden bij wijzigingen in het
werk, nieuwe technieken, of na incidenten
• Voor kleine bedrijven (doorgaans tot 25 werknemers) kunnen erkende
brancheinstrumenten worden gebruikt om de RI&E te vereenvoudigen
4. Samenwerking met deskundigen
• De preventiemedewerker werkt nauw samen met de bedrijfsarts, die zich richt op
individuele gezondheidsvraagstukken en verzuimbegeleiding
• Kerndeskundigen (bedrijfsarts, veiligheidskundige, arbeidshygiënist, arbeids- en
organisatiedeskundige) ondersteunen bij specialistische vraagstukken
• Werkgevers met 25 of meer werknemers zijn verplicht zich te laten ondersteunen
door gecertificeerde kerndeskundigen (artikel 13 Arbowet)
• De preventiemedewerker fungeert vaak als schakel tussen de werkvloer, het
management en deze externe deskundigen
Pagina 2 van 8
Preventiemedewerker - Basiskennis Arbowet 2026
Deze samenvatting behandelt de basiskennis voor de rol van preventiemedewerker, zoals
wettelijk vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). De preventiemedewerker
is een verplichte functie binnen ieder bedrijf en richt zich op het voorkomen van
arbeidsrisico's. Dit document behandelt de wettelijke taken, de RI&E, samenwerking met de
bedrijfsarts en actuele ontwikkelingen voor 2026, aangevuld met praktijkcasussen en
oefenvragen.
Overzicht
Wettelijke basis: Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), artikel 13
Verplicht: elk bedrijf met personeel moet minimaal één preventiemedewerker aanwijzen
Bij maximaal 25 werknemers: de werkgever mag zelf de rol van preventiemedewerker
vervullen
Kerntaken: RI&E opstellen/uitvoeren, maatregelen uitvoeren, samenwerken met
OR/PVT, samenwerken met bedrijfsarts/arbodienst
2026: vanaf 1 juli 2026 verplichte gedragscode ongewenst gedrag voor werkgevers met
10 of meer werknemers
Vanaf 25 werknemers: verplichte ondersteuning door gecertificeerde deskundigen
(kerndeskundigen)
1. Wettelijk kader
De rol van preventiemedewerker is vastgelegd in artikel 13 van de Arbowet en is bedoeld
om arbeidsrisico's structureel te beperken binnen organisaties.
• Elk bedrijf met personeel is verplicht minimaal één preventiemedewerker aan te
wijzen
• Bij bedrijven met maximaal 25 werknemers mag de werkgever deze rol zelf
vervullen, mits hij over voldoende kennis en vaardigheden beschikt
• Er is geen wettelijk voorgeschreven diploma vereist voor de preventiemedewerker,
wel moet de persoon over voldoende deskundigheid, ervaring en middelen
beschikken passend bij de risico's van het bedrijf
• De ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT) heeft
instemmingsrecht op de keuze en positionering van de preventiemedewerker
2. Wettelijke taken van de preventiemedewerker
• Meewerken aan het opstellen en uitvoeren van de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie
(RI&E)
• Uitvoeren van, of meewerken aan, de maatregelen die voortvloeien uit de RI&E
• Adviseren aan en nauw samenwerken met de ondernemingsraad of
personeelsvertegenwoordiging over arbeidsomstandighedenbeleid
• Adviseren aan en nauw samenwerken met de bedrijfsarts en andere gecertificeerde
deskundigen (kerndeskundigen)
• Signaleren van risico's op de werkvloer en het bijhouden van
(bijna-)ongevallenregistraties
Pagina 1 van 8
, Preventiemedewerker - Basiskennis Arbowet 2026 Stuvia
3. De RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie)
De RI&E is het centrale instrument waarmee bedrijven arbeidsrisico's in kaart brengen en
beheersen.
• De RI&E moet alle risico's op het gebied van veiligheid, gezondheid en welzijn in
kaart brengen, inclusief psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
• Op basis van de RI&E wordt een Plan van Aanpak opgesteld met concrete
maatregelen, verantwoordelijken en termijnen
• De RI&E moet actueel gehouden worden en herzien worden bij wijzigingen in het
werk, nieuwe technieken, of na incidenten
• Voor kleine bedrijven (doorgaans tot 25 werknemers) kunnen erkende
brancheinstrumenten worden gebruikt om de RI&E te vereenvoudigen
4. Samenwerking met deskundigen
• De preventiemedewerker werkt nauw samen met de bedrijfsarts, die zich richt op
individuele gezondheidsvraagstukken en verzuimbegeleiding
• Kerndeskundigen (bedrijfsarts, veiligheidskundige, arbeidshygiënist, arbeids- en
organisatiedeskundige) ondersteunen bij specialistische vraagstukken
• Werkgevers met 25 of meer werknemers zijn verplicht zich te laten ondersteunen
door gecertificeerde kerndeskundigen (artikel 13 Arbowet)
• De preventiemedewerker fungeert vaak als schakel tussen de werkvloer, het
management en deze externe deskundigen
Pagina 2 van 8
