Samenvatting HRM Arbeidsrecht 4 - Ontslagrecht

SAMENVATTING RECHT 4 – ONTSLAGRECHT

WEEK 1

Duurovereenkomst = Een afspraak waarbij partijen zich tot een
voortdurende prestatie hebben verbonden, of tot een aantal prestaties
verspreid over een langere periode.

Voorbeelden van duurovereenkomsten:
 Arbeidsovereenkomst
 Huurovereenkomst
 Serviceovereenkomst
 Distributieovereenkomsten

Ontslagrecht
Beëindiging
arbovk



Zonder procedure: Met procedure:
 Tijdens
proeftijd
 Van
rechtswege
 Ontslag op
 Opzeggen
met Redelijke  UWV
instemming grond?  Kantonrechter
beëindigingso
vk

Transitievergoeding?


Beëindiging arbeidsovereenkomst
Een of beide partijen willen op een gegeven moment de aok beëindigen:
 De WN vindt bijvoorbeeld een andere baan
 De WG om economische, technische of organisatorische redenen,
maar ook wegens redenen gelegen in de persoon van de WN.

Wijzen van beëindiging arbeidsovereenkomst:
 Opzegging door een van de partijen (Procedurele variant)
 Ontbinding door de kantonrechter (Procedurele variant)
 Beëindigingsovereenkomst
 Opzeggen met instemming WN
 Van rechtswege
 Dood WN

,Opzegging door een van de partijen Art. 7:667 BW
 Eenzijdige rechtshandeling
 WN neemt ontslag (WG heeft hier geen invloed op)
 WG zegt de aok op (Met instemming van de WN of een
ontslagvervulling van het UWV)
 De opzegging is rechtmatig
 De opzeggende partij moet op correcte wijze opzeggen, zo niet dan
wordt hij schadeplichtig jegens de ander.
- De opzegging is dan onregelmatig of onrechtmatig
Onderscheid: De arbeidsovereenkomst voor
o Bepaalde tijd (Art. 7:667 lid 1 BW)
o Onbepaalde tijd (Art. 7:667 lid 6)

Art. 7:669 lid 1 BW
Opzeggen kan als WG daarvoor een ‘redelijke grond’ heeft waarbij
herplaatsing van de WN in een andere passende functie niet mogelijk is of
niet in rede ligt.
Uitzondering:
 Art. 7:669 geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676)
 Er zijn opzegverboden (7:670 en uitz. Daarop 7:670a)

Art. 7:669 lid 5 sub a BW
Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
worden:
 Nadere regels gesteld m.b.t. een redelijke grond voor opzegging
 De herplaatsing van de WN binnen redelijke termijn, bedoeld in lid 1,
waarbij onderscheid kan worden gemaakt naar categorieën
werknemers.
 Geldt voor alle ontslagen

Art. 7:669 lid 5 sub b BW
Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
worden:
 Regels gesteld voor het bepalen van de volgorde van opzegging bij
het vervallen van arbeidsplaatsen.
 Deze Ministeriele regelingen zijn:
- Regeling UWV Ontslagprocedure (2.25 bundel)
- Ontslagregeling (2.26 bundel)

Art. 7:671 lid 1 BW = Uitgangspunt
WG kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming van de
WN tenzij:
 Toestemming UWV
 Tijdens proeftijd
 Ontslag op staande voet
Opzeggen zonder schriftelijke toestemming kan wel bij de
arbeidsverhouding van:
 Persoonlijke huishoudelijke hulp

,  Bestuurders
 Geestelijken
 Docenten
Opzeggen zonder schriftelijke instemming kan ook:
 Tijdens de proeftijd
 Ontslag op staande voet
 Pensioengerechtigde leeftijd
KTR of UWV = dan niet nodig

Ontslag met procedure/ontslag op
tegenspraak = Instemming moet maar wordt
niet gegeven of WG wil instemming niet
vragen. (Preventieve toets)
 UWV-ontslaggronden (art. 7:669 lid 3
sub a of b)
 Kantonrechter: ontslaggronden (art.
7:669 lid 3 sub c-h voor ontbinding)

UWV-procedure

Art. 7:671a lid 1 BW
Alvorens de bedrijfsovereenkomst op te zeggen op grond van
bedrijfseconomische redenen of langdurige ziekte heeft de WG
toestemming nodig van het UWV.
 Deze toestemming wordt ook wel een ontslagvergunning genoemd
 In het BW staat de preventieve ontslagtoets

Art. 7:671a lid 8
UWV-procedure

Regeling UWV Ontslagprocdure
Procedure die het UWV volgt t.a.v. een aangevraagde ontslagvergunning
 Paragraaf 2: Procedure die het UWV moet voeren

Ontslagregeling
Staan de inhoudelijke criteria:
 Paragraaf 2: Regels mbt de redelijke grond; beoordeling noodzaak
verval van arbeidsplaatsen.
 Paragraaf 3: Regels mbt herplaatsing (voor passende functie wordt
gekeken naar bestaande vacatures of die binnen redelijke termijn
zullen ontstaan) en de redelijke termijn (= gelijk aan de
opzegtermijn 7:672 BW)

Art. 4 Regeling UWV - Ontslagprocedure
 Zienswijze en verweer (hoor en wederhoor)
 De WN krijgt twee weken de tijd zich te verweren
 Vervolgens kan het UWV de WG gelegenheid geven te reageren op
het verweer van de WN. Hierop kn de WN als laatste reageren

Art. 6 Regeling UWV – Ontslagprocedure