Algemene farmacologie
Sociale zekerheid met betrekking tot moeder-kindzorg
Moeder-kindzorg: sociale wetgeving en voorzieningen ter ondersteuning van de vrouw en
het gezin tijdens zwangerschap, arbeid, bevalling, kraambed en het kind tot leeftijd van 1j.
Deze zorg beschermt de zwangere vrouw, pasbevallen vrouw en de neonaat.
In totaal is het 15 weken (meerling 19weken want 2w voor en 2w na). Zwangerschapsverlof
is max 6 weken (min 1w extra), bevallingsrust minstens 9 weken. Bij meerling is
zwangerschapsverlof 8 weken en bevallingsrust kan met 2 weken verlengd worden
Wanneer de zuigeling na meer dan 7dagen na de geboorte wordt opgenomen dan wordt
rust verlengd tot max 24weken. Bescherming tegen ontslag blijft lopen tot 1maand na
moederschapsrust
Moederschapsbescherming:
- verbod van discriminatie : gelijkheid tussen man en vrouw; moederschap mag geen
aanleiding geven tot discriminatie. Tijdens de sollicitatiegesprekken moeten er geen vragen
gesteld worden over een eventuele zwangerschapt tenzij het van belang is bij bepaalde
taakuitoefening
- verwittiging van de werkgever: er zijn een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen mbt
arbeidsvoorwaarden als het gaat om de gezondheid van moeder/kind. Bv afwezigheid omv
zwangerschapsonderzoek
- ontslagbescherming: geen handeling meer stellen om aan de dienstbetrekking van de
zwangere werkneemster een einde te maken omwille van het feit dat ze zwanger is.
Ontslagbesherming loopt tot een maand na het postnataal verlof
- verbod op overwerk en nachtarbeid: zwangeren of werkneemsters die borstvoeding geven
mogen geen overwerk verrichten behalve vetrouwenspost/leidinggevende functie.
Nachtarbeid niet verplicht vanag 8weken verwachtte bevallingsdatum. Mits attest ook
ervoor en tot 4 weken na bevallingsrust
- veiligheid en gezondheid: risico-evaluatie is verplicht. Een tijdelijke aanpassing van de
arbeidsomstandigheden of risicogebonden werktijden. Een verandering van werkpost die
verzoenbaar is met de gezondheidstoestand van de werkneemster
Diverse tegemoetkomingen
- Verlenging postnataal verlof om borstvoeding te geven, gunst van de werkgever.
- borstvoedingspauzes op het werk: 2x halfuur bij volledige werkdag. Tot 9 maand na de
geboorte. Maandelijks aantonen door attest. Geen loon, wel uitkering ziekenfonds.
- trein reizen: laatse 4maand van zwangerschap in 1e klasse voor prijs van 2e klasse
Sociale zekerheid met betrekking tot moeder-kindzorg
Moeder-kindzorg: sociale wetgeving en voorzieningen ter ondersteuning van de vrouw en
het gezin tijdens zwangerschap, arbeid, bevalling, kraambed en het kind tot leeftijd van 1j.
Deze zorg beschermt de zwangere vrouw, pasbevallen vrouw en de neonaat.
In totaal is het 15 weken (meerling 19weken want 2w voor en 2w na). Zwangerschapsverlof
is max 6 weken (min 1w extra), bevallingsrust minstens 9 weken. Bij meerling is
zwangerschapsverlof 8 weken en bevallingsrust kan met 2 weken verlengd worden
Wanneer de zuigeling na meer dan 7dagen na de geboorte wordt opgenomen dan wordt
rust verlengd tot max 24weken. Bescherming tegen ontslag blijft lopen tot 1maand na
moederschapsrust
Moederschapsbescherming:
- verbod van discriminatie : gelijkheid tussen man en vrouw; moederschap mag geen
aanleiding geven tot discriminatie. Tijdens de sollicitatiegesprekken moeten er geen vragen
gesteld worden over een eventuele zwangerschapt tenzij het van belang is bij bepaalde
taakuitoefening
- verwittiging van de werkgever: er zijn een aantal wettelijke beschermingsmaatregelen mbt
arbeidsvoorwaarden als het gaat om de gezondheid van moeder/kind. Bv afwezigheid omv
zwangerschapsonderzoek
- ontslagbescherming: geen handeling meer stellen om aan de dienstbetrekking van de
zwangere werkneemster een einde te maken omwille van het feit dat ze zwanger is.
Ontslagbesherming loopt tot een maand na het postnataal verlof
- verbod op overwerk en nachtarbeid: zwangeren of werkneemsters die borstvoeding geven
mogen geen overwerk verrichten behalve vetrouwenspost/leidinggevende functie.
Nachtarbeid niet verplicht vanag 8weken verwachtte bevallingsdatum. Mits attest ook
ervoor en tot 4 weken na bevallingsrust
- veiligheid en gezondheid: risico-evaluatie is verplicht. Een tijdelijke aanpassing van de
arbeidsomstandigheden of risicogebonden werktijden. Een verandering van werkpost die
verzoenbaar is met de gezondheidstoestand van de werkneemster
Diverse tegemoetkomingen
- Verlenging postnataal verlof om borstvoeding te geven, gunst van de werkgever.
- borstvoedingspauzes op het werk: 2x halfuur bij volledige werkdag. Tot 9 maand na de
geboorte. Maandelijks aantonen door attest. Geen loon, wel uitkering ziekenfonds.
- trein reizen: laatse 4maand van zwangerschap in 1e klasse voor prijs van 2e klasse
