examenmatrijs uitwerking arbeidsrecht 2020/2021

AO = arbeidsovereenkomst



Toetsterm arbeidsrecht
1.1 Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
- Arbeid
- Loon
- Gezag
1.2 Welke soort arbeidsovereenkomst + 2.1 rechten en plichten van de werkgever en
werknemer
Bepaalde tijd
- Begin- en einddatum zijn bekend
- Eindigt van rechtswege maar:
o Aanzegtermijn voor contracten langer dan 6 maanden
o 1 maand voor de einddatum moet de werknemer informeert worden
 Niet geïnformeerd?
 Betalen
 Stilzwijgend voortzetten
Onbepaalde tijd
- Geen einddatum
- Beëindiging alleen mogelijk d.m.v. de regels van het ontslagrecht, bij het bereiken
van de pensioenleeftijd of bij overlijden
Detacheringovereenkomst
- Detacheren is gericht op lange termijn
- Zie je vaak bij hoge functies
- Voor detacheren geldt ketenregeling art. 7:668a BW
- 3 partijen
o Opdrachtnemer (detacheerder)
o Opdrachtgeven
o Medewerker
Nulurencontract
- Alleen werk als je wordt opgeroepen
- Voor bepaalde of onbepaalde tijd maar geen afspraak over uren
- Alleen betaald voor de uren die je werk
Min-maxcontract
- Bepaalde of onbepaalde tijd voor minimaal aantal uren per week (garantie-uren)
- Afspraak over hoeveel uur maximaal oproepbaar
- Garantie-uren krijg je altijd betaald
Oproepcontract
- Als je wordt opgeroepen beslis je zelf of je gaat werken
- Als je gehoor geeft aan de oproep ontstaat een arbeidsovereenkomst.
- Je wordt betaald over de uren die je werkt
- Bij 3 opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband
Uitzendovereenkomst
- Overeenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht
- Met uitzendbeding
- Opdrachtgever leent de uitzendkracht in en betaalt het uitzendbureau
- Overeenkomst eindigt als de opdrachtgever waar de uitzendkracht werkzaam is geen
werk meer heeft

, AO = arbeidsovereenkomst



1.3 Informatie die in een arbeidsovereenkomst staat
Belangrijkste punten van de arbeidsovereenkomst:
- Naam en woonplaats van werkgever en werknemer
- Plaats waar het werk wordt verricht
- Functieomschrijving
- Tijdstip van indiensttreding
- Duur van de overeenkomst
- Opzegtermijn
- Loon en de termijn van uitbetaling
- De cao die van toepassing is

1.4 Of de proeftijd voldoet aan de wettelijke eisen art. 7:652 BW
- Schriftelijk vastgelegd in AO
- Moet voor werkgever en werknemer even lang zijn
- AO korter dan 2 jaar -> maximaal 1 maand
- AO 2 jaar of langer -> maximaal 2 maanden
- 6 maanden of korter -> geen proeftijd
- Bij afwijken is de proeftijd nietig

Het betreft een beding, dus het is geen standaard onderdeel van de arbeidsovereenkomst

1.5 Van welk beding er sprake is (concurrentiebeding, geheimhoudingsbeding, boetebeding)
Concurrentiebeding art. 7: 653 BW
- Beding waarbij de werknemer wordt beperkt om na het einde van het dienstverband
op een bepaalde wijze werkzaam te zijn
- Alleen geldig voor contract voor onbepaalde tijd of bij bepaalde tijd als sprake is van
zwaarwegende bedrijfsbelangen
- Schriftelijk
Geheimhoudingsbeding
- Gaat een medewerker ertoe over om een bedrijfsgeheim aan derden te geven dan is
dat wanprestatie.
- Dit beding geldt wanneer de periode dat de AO van kracht is en ook voor de periode
daarna
Boetebeding Art. 7:650 BW
- De werkgever kan afspreken dat er een boete kan worden opgelegd aan de
werknemer wanneer bepaalde voorschriften worden overschreden
- Per week mag de boete niet hoger zijn dan het loon van een halve werkdag
1.6 Of de Wet arbeidsmarkt in balans van toepassing is
Opzegtermijn
- Korter dan 5 jaar-> 1 maand
- 5 jaar of langer maar korter dan 10 jaar -> 2 maanden
- 10 jaar of langer maar korter dan 15 jaar -> 3 maanden
- 15 jaar of langer -> 4 maanden
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand, uiterlijk de laatste dag van de maand