Hoofdstuk 4: ARBEIDSRECHT
Deel 1: het individueel arbeidsrecht
1) De arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en
werknemer, waarbij de werknemer zich verplicht arbeid te verrichten in ruil voor
loon, onder gezag van de werkgever.
Om van een arbeidsovereenkomst te spreken, moeten drie elementen aanwezig
zijn:
1. Arbeid – de werknemer verricht werk.
2. Loon – er is een vergoeding voor de arbeid.
3. Gezag – de werkgever kan instructies geven en toezicht houden op het werk.
Een zelfstandige die werk verricht voor een opdrachtgever, die ook vergoed
wordt= aannemingsovereenkomst. Geen gezag.
2) De soorten arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten kunnen ingedeeld worden volgens criteria. De 3
voornaamste criteria:
volgens de aard van het werk volgens de omvang van de tewerkstelling
volgens de duur van de overeenkomst
2.1) indeling op basis van de aard vh werk (arbeiders vs bedienden)
Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden wordt gemaakt op basis van het
soort werk:
- Arbeider: verricht hoofdzakelijk handenarbeid. - Bediende: verricht hoofdzakelijk
hoofdarbeid.
Eenheidsstatuut: een oplossing voor de verschillende behandeling van arbeiders
en bedienden. (mbt opzegtermijnen en afschaffing carensdag). Iemand die
hoofdzakelijk handenarbeid presteert kan wel het statuut van bediende krijgen,
omgekeerd niet.
2.2) indeling op basis vd duur vd arbeidsovereenkomst
Soort overeenkomst Looptijd Beëindiging Vormvereist Opmerkinge
en n
1. Onbepaalde duur Geen Door beide partijen met Mondeling Flexibel, kan
einddatu opzegtermijn/opzegvergo of schriftelijk door beide
m eding partijen
beëindigt
worden
2. Bepaalde duur Vast Niet mogelijk, Schriftelijk Max. 4
begin- uitzondering bij verplicht bij opeenvolgen
en dringende reden of korte indiensttredi de
einddatu contracten ng contracten
m of tot
voltooiin
g van
werk
3. Vervangingsovereen Tijdelijk, Einde bij trgkeer van Schriftelijk Overschrijdi
1
, komst max 2j afwezige werknemer verplicht, ng van
met reden, termijn ->
identiteit en wordt
voorwaarde automatisch
n onbepaalde
duur
2.3) indeling op basis vd omvang vd tewerkstelling
- de voltijdse arbeidsovereenkomst
Een voltijdse arbeidsovereenkomst is 38 uur per week. Eventueel minder door
CAO bepaald.
- De deeltijdse arbeidsovereenkomst
= arbeid regelmatig en vrijwillig voor minder uren dan voltijds, berekend per
week of gemiddeld over max. 1 jaar. Dit moet schriftelijk bij aanvang, met
vermelding van:
- De deeltijdse arbeidstijdregeling (bv. 12 uur/week)
- Het werkrooster (uren per dag)
Kan onbepaalde duur, bepaalde duur, bepaald werk of vervanging zijn.
3) Verplichtingen van de werkgever en werknemer
2
Deel 1: het individueel arbeidsrecht
1) De arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst is de overeenkomst tussen een werkgever en
werknemer, waarbij de werknemer zich verplicht arbeid te verrichten in ruil voor
loon, onder gezag van de werkgever.
Om van een arbeidsovereenkomst te spreken, moeten drie elementen aanwezig
zijn:
1. Arbeid – de werknemer verricht werk.
2. Loon – er is een vergoeding voor de arbeid.
3. Gezag – de werkgever kan instructies geven en toezicht houden op het werk.
Een zelfstandige die werk verricht voor een opdrachtgever, die ook vergoed
wordt= aannemingsovereenkomst. Geen gezag.
2) De soorten arbeidsovereenkomsten
Arbeidsovereenkomsten kunnen ingedeeld worden volgens criteria. De 3
voornaamste criteria:
volgens de aard van het werk volgens de omvang van de tewerkstelling
volgens de duur van de overeenkomst
2.1) indeling op basis van de aard vh werk (arbeiders vs bedienden)
Het onderscheid tussen arbeiders en bedienden wordt gemaakt op basis van het
soort werk:
- Arbeider: verricht hoofdzakelijk handenarbeid. - Bediende: verricht hoofdzakelijk
hoofdarbeid.
Eenheidsstatuut: een oplossing voor de verschillende behandeling van arbeiders
en bedienden. (mbt opzegtermijnen en afschaffing carensdag). Iemand die
hoofdzakelijk handenarbeid presteert kan wel het statuut van bediende krijgen,
omgekeerd niet.
2.2) indeling op basis vd duur vd arbeidsovereenkomst
Soort overeenkomst Looptijd Beëindiging Vormvereist Opmerkinge
en n
1. Onbepaalde duur Geen Door beide partijen met Mondeling Flexibel, kan
einddatu opzegtermijn/opzegvergo of schriftelijk door beide
m eding partijen
beëindigt
worden
2. Bepaalde duur Vast Niet mogelijk, Schriftelijk Max. 4
begin- uitzondering bij verplicht bij opeenvolgen
en dringende reden of korte indiensttredi de
einddatu contracten ng contracten
m of tot
voltooiin
g van
werk
3. Vervangingsovereen Tijdelijk, Einde bij trgkeer van Schriftelijk Overschrijdi
1
, komst max 2j afwezige werknemer verplicht, ng van
met reden, termijn ->
identiteit en wordt
voorwaarde automatisch
n onbepaalde
duur
2.3) indeling op basis vd omvang vd tewerkstelling
- de voltijdse arbeidsovereenkomst
Een voltijdse arbeidsovereenkomst is 38 uur per week. Eventueel minder door
CAO bepaald.
- De deeltijdse arbeidsovereenkomst
= arbeid regelmatig en vrijwillig voor minder uren dan voltijds, berekend per
week of gemiddeld over max. 1 jaar. Dit moet schriftelijk bij aanvang, met
vermelding van:
- De deeltijdse arbeidstijdregeling (bv. 12 uur/week)
- Het werkrooster (uren per dag)
Kan onbepaalde duur, bepaalde duur, bepaald werk of vervanging zijn.
3) Verplichtingen van de werkgever en werknemer
2
