Hoofdstuk 3: BEROEPSGEHEIM
Deel 1: privacy
= het gaat om recht op rust en isolement; recht op geheimhouding van
info m.b.t. de persoon.
Wnr de overheid een maatregel oplegt die het recht op privacy
inperkt, dan moet deze voldoen aan drie voorwaarden:
Legaliteit: de inmenging moet voorzien zijn door een wet in brede zin,
zoals een rechtsnorm. Het mag niet zomaar gebeuren, het moet officieel in
regels staan.
Legitimiteit: de inmenging moet bedoeld zijn om één van de wettelijk
opgesomde doelen te beschermen, er moet een goede reden zijn.
Proportionaliteit: de inmenging mag alleen als ze nodig is in een
democratische rechtsstaat en mag niet verder gaan dan nodig.
Deel 2: beroepsgeheim
= beroepsgeheim betekent dat iemand die door zijn beroep vertrouwelijke
informatie krijgt, die informatie moet geheimhouden.
Het is een zwijgplicht die hoort bij een vertrouwensrelatie tussen
hulpverlener en cliënt. Een schending vh beroepsgeheim is strafbaar.
Begrippen bij beroepsgeheim:
Uit hoofde van staat/beroep: omdat je die job of functie hebt. Je krijgt
de informatie niet als gewone persoon, maar door je werk of rol. bv. een
psycholoog hoort iets tijdens een gesprek met een cliënt → dat is uit
hoofde van zijn beroep.
Noodzakelijke vertrouwensfiguur: iemand die zijn werk alleen goed
kan doen als mensen hem kunnen vertrouwen en dus absolute discretie
nodig heeft. Bv. arts
Een geheim die je werd toevertrouwd: informatie die een cliënt jou
vertelt in vertrouwen of die je ontdekt tijdens je werk. Bv. wat iem vertelt
of wat je ziet in dossier.
1
, Uitzonderingen op het beroepsgeheim:
1) Gedeeld beroepsgeheim
= informatie tussen hulpverleners delen, er moeten 3 criteria vervuld zijn:
1️⃣ Personeel criterium
- alleen delen met personen die gebonden zijn aan het beroepsgeheim.
- de informatie moet uitgewisseld worden binnen dezelfde
hulpverleningscontext.
Bv: vrijwillige jeugdhulpverlener mag niet zomaar info delen met jeugdrechter of parket,
tenzij cliënt instemt. Wel toegestaan tussen hulpverleners die dezelfde gerechtelijke
jeugdhulpmaatregel uitvoeren.
2️⃣ Inhoudelijk criterium
- alleen info delen die noodzakelijk is voor de hulpverlening (‘need to
know’).
3️⃣ Cliëntgericht criterium
- de informatie-uitwisseling moet in het belang zijn van de cliënt en moet
hiervan op de hoogte zijn en in meestemmen.
2) Gezamenlijk beroepsgeheim
Binnen een team kan alle info die relevant is voor de cliënt vrij circuleren.
Iedereen in het team heeft een gezamenlijke geheimhoudingsplicht. Voor
personen buiten het team blijft het beroepsgeheim volledig van kracht.
2
Deel 1: privacy
= het gaat om recht op rust en isolement; recht op geheimhouding van
info m.b.t. de persoon.
Wnr de overheid een maatregel oplegt die het recht op privacy
inperkt, dan moet deze voldoen aan drie voorwaarden:
Legaliteit: de inmenging moet voorzien zijn door een wet in brede zin,
zoals een rechtsnorm. Het mag niet zomaar gebeuren, het moet officieel in
regels staan.
Legitimiteit: de inmenging moet bedoeld zijn om één van de wettelijk
opgesomde doelen te beschermen, er moet een goede reden zijn.
Proportionaliteit: de inmenging mag alleen als ze nodig is in een
democratische rechtsstaat en mag niet verder gaan dan nodig.
Deel 2: beroepsgeheim
= beroepsgeheim betekent dat iemand die door zijn beroep vertrouwelijke
informatie krijgt, die informatie moet geheimhouden.
Het is een zwijgplicht die hoort bij een vertrouwensrelatie tussen
hulpverlener en cliënt. Een schending vh beroepsgeheim is strafbaar.
Begrippen bij beroepsgeheim:
Uit hoofde van staat/beroep: omdat je die job of functie hebt. Je krijgt
de informatie niet als gewone persoon, maar door je werk of rol. bv. een
psycholoog hoort iets tijdens een gesprek met een cliënt → dat is uit
hoofde van zijn beroep.
Noodzakelijke vertrouwensfiguur: iemand die zijn werk alleen goed
kan doen als mensen hem kunnen vertrouwen en dus absolute discretie
nodig heeft. Bv. arts
Een geheim die je werd toevertrouwd: informatie die een cliënt jou
vertelt in vertrouwen of die je ontdekt tijdens je werk. Bv. wat iem vertelt
of wat je ziet in dossier.
1
, Uitzonderingen op het beroepsgeheim:
1) Gedeeld beroepsgeheim
= informatie tussen hulpverleners delen, er moeten 3 criteria vervuld zijn:
1️⃣ Personeel criterium
- alleen delen met personen die gebonden zijn aan het beroepsgeheim.
- de informatie moet uitgewisseld worden binnen dezelfde
hulpverleningscontext.
Bv: vrijwillige jeugdhulpverlener mag niet zomaar info delen met jeugdrechter of parket,
tenzij cliënt instemt. Wel toegestaan tussen hulpverleners die dezelfde gerechtelijke
jeugdhulpmaatregel uitvoeren.
2️⃣ Inhoudelijk criterium
- alleen info delen die noodzakelijk is voor de hulpverlening (‘need to
know’).
3️⃣ Cliëntgericht criterium
- de informatie-uitwisseling moet in het belang zijn van de cliënt en moet
hiervan op de hoogte zijn en in meestemmen.
2) Gezamenlijk beroepsgeheim
Binnen een team kan alle info die relevant is voor de cliënt vrij circuleren.
Iedereen in het team heeft een gezamenlijke geheimhoudingsplicht. Voor
personen buiten het team blijft het beroepsgeheim volledig van kracht.
2
