Werkcollege 1
toegestaan, arceren kleuren strepen en tabjes. GEEN tekst/cijfers. Alleen afkorting op wet tabjes.
Thematische inhoudsopgave is niet super handig, je kan beter achterin in het register naar de
trefwoordenlijst gaan. Het dikgedrukte cijfer dat erachter staan verwijst naar het nummer dat boven
de streep staat > het is dus geen artikelnummer of wetnummer
Vraag 1: wanneer is de europees sociaal handvest in werking getreden?
Ik had 3 mei 1996, maar dit is fout. GOED KIJKEN. Er staat achter tussen haakjes i.w.tr
01-07-1999 dus het is i juli 1999
Vraag 2: wat is de hoogte van het wettelijke minimumloon?
Ik had 1635,60 (achterin gekeken bij minimumloon en naar 2.9 gegaan). Dit is het goede antwoord.
Vraag 3: Hoe schrijf je het artikel van vraag 2 op op het tentamen?
art. 8 Lid 1 sub a minimumloon
Vraag 4: hoe lang heeft een werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd recht
op loondoorbetaling bij ziekte?
Ik had 2 jaar. Dit antwoord klopt.
Rechtsbronnen van het sociaal recht zijn (zie par. 1.3):
- internationale verdragen en andere internationale regelingen
- de grondwet
- overige wetten in formele zin
- wetten in materiële zin
- rechtspraak/jurisprudentie
- collectieve en individuele arbeidsovereenkomsten
- gebruik en gewoonte
Verschilt tussen bemiddeling en uitzetting:
Bij bemiddeling is de bemiddelaar weg als de arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Bij een
uitzetting niet, dan is er een soort driehoeksverhouding met het uitzendbureau, de inner en de
werknemer.
Mag tijdens een sollicitatiegesprek elke vraag gesteld worden?
Nee, het gaat erom dat de vraag relevant is voor jouw functie.
Wat is de sanctie als blijkt dat een sollicitant heeft gelogen?
Ontslag
,Werkcollege 2
ALTIJD ARTIKELNUMMER NOTEREN BIJ DE VRAAG OP HET TENTAMEN
welke drie arbeidsverhoudingen zijn er in het wetboek?
arbeidsovereenkomst (7:610 BW), aanneming van werk (7:400 BW), de opdracht (7:750
BW)
Belangrijke onderdelen arbeidsovereenkomst:
- arbeid (persoonlijk) > 7:659
- loon
- gedurende zekere tijd
- in dienst van (gezag)
Gezag verschilt bij bepaalde beroepen
- bv gezag over wat je inhoudelijk doet
- bv gezag over organisatorische zaken > beroepen waar er veel vrijheid is (bv arts)
Vragen over hst 3:
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst bij een krantenbezorger?
Nee, niet persoonlijk > goed antwoord
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst bij een striptease danseres die elke avond om
23.00 aanwezig moet zijn?
Dit is een discussie vraag > organisatorisch gezag omdat ze om 23.00 aanwezig moet
zijn, maar ze mag zelf haar dansjes bepalen > het is niet erg zwart-wit, je moet dus goed
beargumenteren
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst bij een thuiswerker die kleding maakt voor een
mode ontwerpen die zelf bepaald wanneer ze werkt?
Nee, er is veel vrijheid. Je gebruikt eigen materiaal en je hebt veel vrijheid. Je kan wel
spreken over gezag als zij precieze instructies krijgt over de kleding.
Een arbeidsovereenkomst kan heel kort zijn, bv één dag
semi dwingend is schriftelijk + cao
driekwart dwingend recht is cao maar niet per se schriftelijk
bestuursorgaan is niet meer accuraat dus dat kan je wegdenken
art. 7:628 lid 7 BW > driekwart dwingend
semi dwingend = art. 7:628 lid 5 BW
, Vragen over hst 4
Noem drie gevallen waarin ondanks een verhindering aan de zijde van de werknemer
toch het loon wordt doorbetaald:
- ziekte > goed antwoord
- zwangerschap > goed antwoord
- zorg voor iemand anders > goed antwoord
Hoofdregel
Geen arbeid = geen loon (art. 7:627 BW)
Uitzondering
Geen arbeid = toch loon (art. 7:628 BW)
Als oorzaak van niet werken in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te
komen
Hoeveel minimum vakantiedagen heeft iemand?
art. 7:634 BW : 4x overeengekomen arbeidsduur per week (5 dagen x4 = 20 dagen per
jaar bij fulltime dienstverband) ==> wettelijke vakantiedagen
Waar staan en wat zijn de bovenwettelijke vakantiedagen?
Staat in individuele arbeidsovereenkomst en/of cao
De minimum vakantiedagen mag je niet inruilen voor geld, maar bij bovenwettelijke
vakantiedagen mag dat wel
Als er sprake is van opzet of roekeloosheid dan is de werkgever niet aansprakelijk
toegestaan, arceren kleuren strepen en tabjes. GEEN tekst/cijfers. Alleen afkorting op wet tabjes.
Thematische inhoudsopgave is niet super handig, je kan beter achterin in het register naar de
trefwoordenlijst gaan. Het dikgedrukte cijfer dat erachter staan verwijst naar het nummer dat boven
de streep staat > het is dus geen artikelnummer of wetnummer
Vraag 1: wanneer is de europees sociaal handvest in werking getreden?
Ik had 3 mei 1996, maar dit is fout. GOED KIJKEN. Er staat achter tussen haakjes i.w.tr
01-07-1999 dus het is i juli 1999
Vraag 2: wat is de hoogte van het wettelijke minimumloon?
Ik had 1635,60 (achterin gekeken bij minimumloon en naar 2.9 gegaan). Dit is het goede antwoord.
Vraag 3: Hoe schrijf je het artikel van vraag 2 op op het tentamen?
art. 8 Lid 1 sub a minimumloon
Vraag 4: hoe lang heeft een werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd recht
op loondoorbetaling bij ziekte?
Ik had 2 jaar. Dit antwoord klopt.
Rechtsbronnen van het sociaal recht zijn (zie par. 1.3):
- internationale verdragen en andere internationale regelingen
- de grondwet
- overige wetten in formele zin
- wetten in materiële zin
- rechtspraak/jurisprudentie
- collectieve en individuele arbeidsovereenkomsten
- gebruik en gewoonte
Verschilt tussen bemiddeling en uitzetting:
Bij bemiddeling is de bemiddelaar weg als de arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Bij een
uitzetting niet, dan is er een soort driehoeksverhouding met het uitzendbureau, de inner en de
werknemer.
Mag tijdens een sollicitatiegesprek elke vraag gesteld worden?
Nee, het gaat erom dat de vraag relevant is voor jouw functie.
Wat is de sanctie als blijkt dat een sollicitant heeft gelogen?
Ontslag
,Werkcollege 2
ALTIJD ARTIKELNUMMER NOTEREN BIJ DE VRAAG OP HET TENTAMEN
welke drie arbeidsverhoudingen zijn er in het wetboek?
arbeidsovereenkomst (7:610 BW), aanneming van werk (7:400 BW), de opdracht (7:750
BW)
Belangrijke onderdelen arbeidsovereenkomst:
- arbeid (persoonlijk) > 7:659
- loon
- gedurende zekere tijd
- in dienst van (gezag)
Gezag verschilt bij bepaalde beroepen
- bv gezag over wat je inhoudelijk doet
- bv gezag over organisatorische zaken > beroepen waar er veel vrijheid is (bv arts)
Vragen over hst 3:
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst bij een krantenbezorger?
Nee, niet persoonlijk > goed antwoord
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst bij een striptease danseres die elke avond om
23.00 aanwezig moet zijn?
Dit is een discussie vraag > organisatorisch gezag omdat ze om 23.00 aanwezig moet
zijn, maar ze mag zelf haar dansjes bepalen > het is niet erg zwart-wit, je moet dus goed
beargumenteren
Is er sprake van een arbeidsovereenkomst bij een thuiswerker die kleding maakt voor een
mode ontwerpen die zelf bepaald wanneer ze werkt?
Nee, er is veel vrijheid. Je gebruikt eigen materiaal en je hebt veel vrijheid. Je kan wel
spreken over gezag als zij precieze instructies krijgt over de kleding.
Een arbeidsovereenkomst kan heel kort zijn, bv één dag
semi dwingend is schriftelijk + cao
driekwart dwingend recht is cao maar niet per se schriftelijk
bestuursorgaan is niet meer accuraat dus dat kan je wegdenken
art. 7:628 lid 7 BW > driekwart dwingend
semi dwingend = art. 7:628 lid 5 BW
, Vragen over hst 4
Noem drie gevallen waarin ondanks een verhindering aan de zijde van de werknemer
toch het loon wordt doorbetaald:
- ziekte > goed antwoord
- zwangerschap > goed antwoord
- zorg voor iemand anders > goed antwoord
Hoofdregel
Geen arbeid = geen loon (art. 7:627 BW)
Uitzondering
Geen arbeid = toch loon (art. 7:628 BW)
Als oorzaak van niet werken in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te
komen
Hoeveel minimum vakantiedagen heeft iemand?
art. 7:634 BW : 4x overeengekomen arbeidsduur per week (5 dagen x4 = 20 dagen per
jaar bij fulltime dienstverband) ==> wettelijke vakantiedagen
Waar staan en wat zijn de bovenwettelijke vakantiedagen?
Staat in individuele arbeidsovereenkomst en/of cao
De minimum vakantiedagen mag je niet inruilen voor geld, maar bij bovenwettelijke
vakantiedagen mag dat wel
Als er sprake is van opzet of roekeloosheid dan is de werkgever niet aansprakelijk
