Samenvatting 'Heb je een boze moslim voor mij?'

‘Heb je een boze moslim voor mij?’
De redactiecultuur onder een vergrootglas (Pagina 15-42)
Diversiteit is een onderwerp dat is verbonden met discriminatie, racisme, privileges en
machtsstructuren. Een gevoelig onderwerp waar mensen zich soms niet aan durven te wagen. Toch
kondigt de redactie van De Correspondent aan een zoektocht te beginnen naar meer diversiteit binnen
de redactie omdat die nu te eentonig is. Op sociale media woeden vervolgens flinke discussies en
stemmen wijzen op de verantwoordelijkheid van de nieuwsredacties zelf om meer divers te worden in
hun berichtgeving. Het zorgen voor die diverse blik is de plicht van elke journalist.
De aandacht over diversiteit laaide vaak vurig op maar doofde ook weer net zo snel. Er wordt weinig
gekeken naar de gang van zaken op de redactie zelf en die redactiecultuur blijft buiten schot. Na 40
jaar en meerdere pieken in de aandacht voor diversiteit zijn redacties niet structureel diverser
geworden. Het accent ligt op de ‘kleurrijke’ journalist, niet op de redactie.
Door eigen ervaring en die van journalisten uit het netwerk concluderen ze dat de redactiecultuur net
zo belangrijk is voor het diverser worden en werken als representatie.
Van voetnoot tot voorpagina
In dit hoofdstuk wordt de journalistieke leefwereld beschreven door journalisten die als geen ander
verwoorden wat ze dagelijks zien en meemaken op de redactievloer. Veel journalisten wilden
meewerken, maar doordat er bij sommige nog vrees heerst dat ze na medewerking alleen nog op
diversiteitsonderwerpen worden gezet bevestigd dit dat de relatie tussen journalistiek en diversiteit nog
steeds gevoelig ligt.
Inclusief zijn en ermee werken is een voorwaarde voor diversiteit: het betekent dat er zowel op de
redactievloer als in de berichtgeving ruimte moet zijn voor verschillende perspectieven,
gedachtegangen en leefstijlen. Diversiteit wordt in dit boek geconcentreerd op basis van afkomst,
kleur en religie.
Diversiteit
Het thema diversiteit kent een zuchtgehalte, veroorzaakt door twee kenmerken: ‘’1) de weerstand
onder onze geïnterviewden, ingegeven door het feit dat ze soms tevergeefs met onderwerpen hebben
lopen leuren op de redactie, omdat ze begrijpen waar diversiteit over gaat en hoe belangrijk het is om
in berichtgeving daar aandacht aan te besteden, en 2) door in de uitspraken van journalisten en
redacties altijd al hebben gehoord ‘We willen graag diverser worden, maar ze zijn zo moeilijk te
vinden’ of ‘Diversiteit is heel belangrijk, maar dat moet ook een beetje vanzelf gaan’. Het heeft een
problematisch frame omdat het tegenwoordig heel negatief beladen is. Froukje Santing: ‘’Het woord
diversiteit verbloemt dat we niet toe kunnen geven dat we een migratiesamenleving zijn, dat het
ingewikkeld is zal niemand ontkennen maar ik vind het woord diversiteit eerder de verschillen
benadrukken dan dat het uiting geeft aan wat ons bindt.’’
Inclusieve journalistiek gaat over de personele samenstelling van een redactie én haar manier van
werken; als je diversiteit in berichtgeving belangrijk vindt dan heb je een inclusieve redactie nodig die
ruimte biedt aan verschillende perspectieven.
Als redactie en journalist heb je een keuze, bestaande uit vier categorieën van diversiteit:
1. Kwaliteit van journalistiek vakmanschap
2. Geld verdienen
3. Creativiteit en innovatie
4. Democratisch samenleven