Arbeidsrecht Verdiept - Aantekeningen Werkcollege 5

Werkcollege 5 – Flexibele contracten

Aantekeningen

Flexibele contracten:
 Oproepcontract met voorovereenkomst
 Nul-urencontract
 Min-max-contract

Omdat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd inbreuk maakt op de rechten van de
werknemer, is het gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan zekere voorwaarden
onderworpen.

Externe flexibiliteit:
 Payrolling
 Uitzendkrachten
 Inschakelen van zzp’ers

Op basis van art. 7:628a BW heb je per oproep recht op het loon voor drie uur arbeid (HR 3 mei 2013,
JAR 2013/140)

Hoe ga je om met de ‘platformeconomie’?
 Helpling
 Uber
 Deliveroo

Het ligt eraan hoeveel instructies je krijgt

HR Emergis: voortzetting zonder tegenspraak
 Arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar
 In juni en juli gaf de werkgever aan alleen verder te willen op basis van een
arbeidsovereenkomst van twee maanden
 Werknemer heeft overeenkomst niet getekend, maar is na eind juli wel gewoon gaan werken
 Werknemer stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst zonder tegenspraak is
voortgezet, omdat zij gewoon is blijven werken en werkgever daartegen niet heeft
geprotesteerd
 HR: van tevoren was duidelijk dat de werkgever alleen verder wilde op basis van een
arbeidsovereenkomst voor twee maanden

Aanzegtermijn: artikel 7:668 BW

Ragetlie-regel: art. 7:667 lid 4 BW
 Tussenpoos van maximaal 6 maanden
 Eveneens van toepassing indien sprake is van werkgevers die geacht moeten worden
redelijkerwijs elkaars opvolger te zijn
 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die anders dan door opzegging of ontbinding
door de rechter wordt beëindigd en die wordt opgevolgd door arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd

Ragetlie-regel geldt niet bij:
 Ontbinding door de kantonrechter
 Opzegging met toestemming van UWV