HC recruitment P1
Lectuur 1
Corporate rekruteer
- Je vertegenwoordigt 1 organisatie
- In dienst bij die organisatie
- Centraal bij deze cursus
Bureau recruitment
- Bemiddelaar tussen organisaties en kandidaten
- Komt aan bod bij arbeidsbemiddeling
- Meer commercieel
Rekruteer
- Brengt vraag en aanbod bij elkaar
Organisatiestrategie is bepalend voor wie je zoekt
Management bepaalt doelstelling -> HR bedenkt een HR-strategie om doelstellingen van
management te bepalen -> rekruteer bedenkt recruitment strategie -> verticale integratie
Recruitmentstrategie
- De arbeidsmarkt is bepalend HOE je mensen gaat vinden
- Krap: weinig mensen: meer inspanning
- Ruim: genoeg mensen
Recruitmentproces
- Zoeken: je arbeidsmarkt van doelgroep in kaart-> waar is doelgroep te vinden->hoe
oriënteert de doelgroep-> wensen van je doelgroep
- Werven: juiste kandidaten gaan solliciteren-> interesse van doelgroep wekken-> hoe
je kandidaten echt gaan solliciteren (triggers)
- Selecteren: je gaat de juiste kandidaat selecteren -> selectieproces vinden->
selectiemiddel (capaciteit test)
- Onboarding: kandidaat goede manier inwerken
Lectuur 2
Positionering recruitment
- Vaak in dienst bij grote organisaties met veel of moeilijk vervulbare vacatures.
- Bij kleinere bedrijven is dit de taak van de HR-adviseur
- Iedere organisatie ziet positie er anders uit
Benodigde vaardigheden
- Communicatie
- Marketing
- Sales
- Om te zoeken en te werven
- Commercieel-.> relaties behouden en bouwen
- Kijken naar arbeidsmarkt-> marktanalyse
, - Algemene HR-vaardigheden
- Luisteren
- Doorvragen
- Geschikte selectieproces
Recruitment op vlak van HR en marketing
Lectuur 3
Vraag
- Vraag binnen in een organisatie 2 soorten
o Uitbreidingsvraag: heb je extra personeel nodig om organisatiedoelstellingen
te halen-> naar nieuwe mensen zoeken
o Vervangingsvraag: op zoek naar personeel om mensen te vervangen
bijvoorbeeld wanneer iemand met pensioen gaat
o Goed inzicht in personeelbestand omdat je dan voortijdig kan zien wie
vervangen moet worden
- Aanbod
o Verplaatsen in je doelgroep -> wat vind je doelgroep echt belangrijk->
pullfactoren-> goed profileren in je organisatie
o Pushfactoren-> slechte dingen -> niet over liegen maar ook niet uitbreiden en
op inzoomen
Lectuur 4
Branding: alles wat je doet om jezelf te onderscheiden van de rest om mensen aan te
trekken
Employer branding
- Bedrijf als interessante werkgever te laten zien
- Beeld wat er bestaat bij mensen als werkgever
- Positief of negatief
- Wanneer je bewust om dit beter te doen
- Goede promotie video bijvoorbeeld
Job branding
- Draait specifiek om verhaal van de baan van de vacature
- Gericht vermarkten van een baan aan een specifiek doelgroep
- Hoe positioneer je baan aan doelgroep
- Wie is je doelgroep: 4 eisen op vacature
- Beschrijf goed wat iemand gaat doen: concreet beschrijven wat iemand gaar doen
- Wat ga je kandidaat aanbieden: salaris, type contract etc.
- Aantrekkelijk maken van de baan: titel aantrekbaar maken, schrijfstijl
- Stimuleren van conversie: hoe concreter hoe beter, duidelijke naam waar je kan
solliciteren
-
Internal branding
- Intern tot leven brengen van de organisatie
- Acties inzet om werkgevers echt te laten genieten
Lectuur 1
Corporate rekruteer
- Je vertegenwoordigt 1 organisatie
- In dienst bij die organisatie
- Centraal bij deze cursus
Bureau recruitment
- Bemiddelaar tussen organisaties en kandidaten
- Komt aan bod bij arbeidsbemiddeling
- Meer commercieel
Rekruteer
- Brengt vraag en aanbod bij elkaar
Organisatiestrategie is bepalend voor wie je zoekt
Management bepaalt doelstelling -> HR bedenkt een HR-strategie om doelstellingen van
management te bepalen -> rekruteer bedenkt recruitment strategie -> verticale integratie
Recruitmentstrategie
- De arbeidsmarkt is bepalend HOE je mensen gaat vinden
- Krap: weinig mensen: meer inspanning
- Ruim: genoeg mensen
Recruitmentproces
- Zoeken: je arbeidsmarkt van doelgroep in kaart-> waar is doelgroep te vinden->hoe
oriënteert de doelgroep-> wensen van je doelgroep
- Werven: juiste kandidaten gaan solliciteren-> interesse van doelgroep wekken-> hoe
je kandidaten echt gaan solliciteren (triggers)
- Selecteren: je gaat de juiste kandidaat selecteren -> selectieproces vinden->
selectiemiddel (capaciteit test)
- Onboarding: kandidaat goede manier inwerken
Lectuur 2
Positionering recruitment
- Vaak in dienst bij grote organisaties met veel of moeilijk vervulbare vacatures.
- Bij kleinere bedrijven is dit de taak van de HR-adviseur
- Iedere organisatie ziet positie er anders uit
Benodigde vaardigheden
- Communicatie
- Marketing
- Sales
- Om te zoeken en te werven
- Commercieel-.> relaties behouden en bouwen
- Kijken naar arbeidsmarkt-> marktanalyse
, - Algemene HR-vaardigheden
- Luisteren
- Doorvragen
- Geschikte selectieproces
Recruitment op vlak van HR en marketing
Lectuur 3
Vraag
- Vraag binnen in een organisatie 2 soorten
o Uitbreidingsvraag: heb je extra personeel nodig om organisatiedoelstellingen
te halen-> naar nieuwe mensen zoeken
o Vervangingsvraag: op zoek naar personeel om mensen te vervangen
bijvoorbeeld wanneer iemand met pensioen gaat
o Goed inzicht in personeelbestand omdat je dan voortijdig kan zien wie
vervangen moet worden
- Aanbod
o Verplaatsen in je doelgroep -> wat vind je doelgroep echt belangrijk->
pullfactoren-> goed profileren in je organisatie
o Pushfactoren-> slechte dingen -> niet over liegen maar ook niet uitbreiden en
op inzoomen
Lectuur 4
Branding: alles wat je doet om jezelf te onderscheiden van de rest om mensen aan te
trekken
Employer branding
- Bedrijf als interessante werkgever te laten zien
- Beeld wat er bestaat bij mensen als werkgever
- Positief of negatief
- Wanneer je bewust om dit beter te doen
- Goede promotie video bijvoorbeeld
Job branding
- Draait specifiek om verhaal van de baan van de vacature
- Gericht vermarkten van een baan aan een specifiek doelgroep
- Hoe positioneer je baan aan doelgroep
- Wie is je doelgroep: 4 eisen op vacature
- Beschrijf goed wat iemand gaat doen: concreet beschrijven wat iemand gaar doen
- Wat ga je kandidaat aanbieden: salaris, type contract etc.
- Aantrekkelijk maken van de baan: titel aantrekbaar maken, schrijfstijl
- Stimuleren van conversie: hoe concreter hoe beter, duidelijke naam waar je kan
solliciteren
-
Internal branding
- Intern tot leven brengen van de organisatie
- Acties inzet om werkgevers echt te laten genieten
