Advies op het gebied van ondernemingsrecht
Panter bv wil FreezeFrame overnemen. De ondernemingsraad van Panter bv heeft hier lucht
van gekregen en ziet de overname niet zitten. U als de directie van Panter bv heeft mij
daarom om advies gevraagd. Ik zal hieronder mijn advies toelichten aan de hand van de wet,
literatuur en jurisprudentie.
Allereerst ga ik kijken welke rechten de ondernemingsraad nu precies heeft wat betreft de
overname van FreezeFrame.
Allereerst heeft de ondernemingsraad adviesrecht, dit is opgenomen in artikel 25 WOR. Om
hier een concreet beeld van te geven, zal ik dit artikel nader toelichten. In dit geval is artikel
25 lid 1 sub b WOR van toepassing. Het gaat het namelijk om de overname van een ander
bedrijf. In dit artikel staat dat de ondernemingsraad door de ondernemer in de gelegenheid
wordt gesteld advies uit te brengen over elk door hem voorgenomen besluit tot het
overnemen van een andere onderneming. Volgens artikel 25 lid 2 WOR moet u het te nemen
besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voorleggen. Krachtens lid 2 moet het advies
tijdig worden gevraagd, zodat het echt invloed kan hebben op het te nemen besluit.
Daarnaast reikt u, conform artikel 25 lid 3 WOR, een overzicht uit aan de ondernemingsraad.
In dit overzicht staan de beweegredenen voor het besluit en de gevolgen van het besluit.
Artikel 25 lid 4 WOR stelt dat de ondernemingsraad géén advies uitbrengt, voordat er
minstens één keer overleg is gepleegd. In artikel 25 lid 5 WOR staat dat u de
ondernemingsraad schriftelijk in kennis stelt, als er een besluit is genomen. Wanneer u het
advies van de ondernemingsraad niet of niet geheel heeft gevolgd, wordt er ook
medegedeeld, waarom u dit heeft gedaan. Ten slotte is in artikel 25 lid 6 WOR vermeld dat u
verplicht bent de uitvoering van het besluit op te schorten tot een maand na de dag waarop
de ondernemingsraad van het besluit op de hoogte is gesteld. Dit geldt niet, wanneer het
besluit overeenkomt met het advies.
Daarnaast heeft de ondernemingsraad het initiatiefrecht. Hierbij mag zij de werkgever
voorstellen doen omtrent verschillende zaken. Deze zaken kunnen sociaal, organisatorisch,
financieel en economisch van aard zijn. De ondernemingsraad zou hier dus voorstellen over
kunnen doen, om zo meer inspraak te krijgen in de wijze van de overname.
Ten slotte heeft de ondernemingsraad recht op informatie van de werkgever. Dit kan
informatie betreffen omtrent de jaarrekening, het sociaal jaarverslag en de beleidsplannen.
Bij de overname van FreezeFrame is het vooral belangrijk dat de ondernemingsraad van
Panter bv inzage krijgt in de beleidsplannen.1
Vervolgens bekijk ik welke procedure de ondernemingsraad moet doorlopen om de
overname van FreezeFrame tegen te houden. Panter bv wil het besluit nemen om
FreezeFrame over te nemen. De ondernemingsraad wil dit niet, zij moeten u dan ook
adviseren een ander besluit te nemen. U zal het definitieve besluit een maand moeten
uitstellen. Krachtens artikel 26 lid 1 WOR kan de ondernemingsraad beroep instellen bij de
Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam. Wanneer de Ondernemingskamer
dit beroep gegrond verklaart, kan zij conform artikel 26 lid 5 WOR voorzieningen treffen. Zo
kan de Ondernemingskamer de verplichting aan de ondernemer opleggen om het besluit
geheel of ten dele in te trekken. Ook kan ze het verbod aan de ondernemer opleggen om
handelingen te verrichten ter uitvoering van het besluit of van onderdelen daarvan.
Daarnaast zal ik advies geven over hoe de directie het beste kan handelen. De directie kan
het beste met de ondernemingsraad in bespreking gaan, zodat de ondernemingsraad
gehoord wordt. Het kan zo zijn dat de ondernemingsraad het anders zou willen zien op
bepaalde punten. Zij kan dan eventuele voorstellen doen over hoe de overname wel als
wenselijk wordt gezien. U als directie kunt hier op inspelen en jullie kunnen samen
1
‘Welke rechten heeft een ondernemingsraad (OR)?’, rijksoverheid.nl
Panter bv wil FreezeFrame overnemen. De ondernemingsraad van Panter bv heeft hier lucht
van gekregen en ziet de overname niet zitten. U als de directie van Panter bv heeft mij
daarom om advies gevraagd. Ik zal hieronder mijn advies toelichten aan de hand van de wet,
literatuur en jurisprudentie.
Allereerst ga ik kijken welke rechten de ondernemingsraad nu precies heeft wat betreft de
overname van FreezeFrame.
Allereerst heeft de ondernemingsraad adviesrecht, dit is opgenomen in artikel 25 WOR. Om
hier een concreet beeld van te geven, zal ik dit artikel nader toelichten. In dit geval is artikel
25 lid 1 sub b WOR van toepassing. Het gaat het namelijk om de overname van een ander
bedrijf. In dit artikel staat dat de ondernemingsraad door de ondernemer in de gelegenheid
wordt gesteld advies uit te brengen over elk door hem voorgenomen besluit tot het
overnemen van een andere onderneming. Volgens artikel 25 lid 2 WOR moet u het te nemen
besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voorleggen. Krachtens lid 2 moet het advies
tijdig worden gevraagd, zodat het echt invloed kan hebben op het te nemen besluit.
Daarnaast reikt u, conform artikel 25 lid 3 WOR, een overzicht uit aan de ondernemingsraad.
In dit overzicht staan de beweegredenen voor het besluit en de gevolgen van het besluit.
Artikel 25 lid 4 WOR stelt dat de ondernemingsraad géén advies uitbrengt, voordat er
minstens één keer overleg is gepleegd. In artikel 25 lid 5 WOR staat dat u de
ondernemingsraad schriftelijk in kennis stelt, als er een besluit is genomen. Wanneer u het
advies van de ondernemingsraad niet of niet geheel heeft gevolgd, wordt er ook
medegedeeld, waarom u dit heeft gedaan. Ten slotte is in artikel 25 lid 6 WOR vermeld dat u
verplicht bent de uitvoering van het besluit op te schorten tot een maand na de dag waarop
de ondernemingsraad van het besluit op de hoogte is gesteld. Dit geldt niet, wanneer het
besluit overeenkomt met het advies.
Daarnaast heeft de ondernemingsraad het initiatiefrecht. Hierbij mag zij de werkgever
voorstellen doen omtrent verschillende zaken. Deze zaken kunnen sociaal, organisatorisch,
financieel en economisch van aard zijn. De ondernemingsraad zou hier dus voorstellen over
kunnen doen, om zo meer inspraak te krijgen in de wijze van de overname.
Ten slotte heeft de ondernemingsraad recht op informatie van de werkgever. Dit kan
informatie betreffen omtrent de jaarrekening, het sociaal jaarverslag en de beleidsplannen.
Bij de overname van FreezeFrame is het vooral belangrijk dat de ondernemingsraad van
Panter bv inzage krijgt in de beleidsplannen.1
Vervolgens bekijk ik welke procedure de ondernemingsraad moet doorlopen om de
overname van FreezeFrame tegen te houden. Panter bv wil het besluit nemen om
FreezeFrame over te nemen. De ondernemingsraad wil dit niet, zij moeten u dan ook
adviseren een ander besluit te nemen. U zal het definitieve besluit een maand moeten
uitstellen. Krachtens artikel 26 lid 1 WOR kan de ondernemingsraad beroep instellen bij de
Ondernemingskamer van het gerechtshof te Amsterdam. Wanneer de Ondernemingskamer
dit beroep gegrond verklaart, kan zij conform artikel 26 lid 5 WOR voorzieningen treffen. Zo
kan de Ondernemingskamer de verplichting aan de ondernemer opleggen om het besluit
geheel of ten dele in te trekken. Ook kan ze het verbod aan de ondernemer opleggen om
handelingen te verrichten ter uitvoering van het besluit of van onderdelen daarvan.
Daarnaast zal ik advies geven over hoe de directie het beste kan handelen. De directie kan
het beste met de ondernemingsraad in bespreking gaan, zodat de ondernemingsraad
gehoord wordt. Het kan zo zijn dat de ondernemingsraad het anders zou willen zien op
bepaalde punten. Zij kan dan eventuele voorstellen doen over hoe de overname wel als
wenselijk wordt gezien. U als directie kunt hier op inspelen en jullie kunnen samen
1
‘Welke rechten heeft een ondernemingsraad (OR)?’, rijksoverheid.nl
