Antropologie en levensbeschouwing.
Antropologie. Inhoud. Diversiteit in de samenleving.
1 Introductie, migratie, kolonialisme. H. 2 + 14
2 Beeldvorming en media, seksualiteit en H. 15 + 13
gender.
3 Capabalitybenadering. H. 7
4 Interculturele communicatie. H. 9
5 Verdiepingsweek. -
6 Interculturele participatie. H. 10
7 Religie. H. 12
8 Responsiewerkles. -
Introductie:
Necla Çelik
Han Aalbers
Neeltje Spit
Monique vd Hout
Arno Kierkels
Iris Middendorp
Boek: Diversiteit in de samenleving.
1
,College 1, H2 en H14. Migratie: het ontstaan van de diverse samenlevingen.
H. 2.
Antropologie; menskunde.
“Antropologie is de studie van menselijke culturen, waarbij de onderzochte cultuur meestal
een andere cultuur is dan die van de antropoloog zelf”.
Antropologen willen graag begrijpen hoe samenlevingen geordend zijn en hoe mensen
betekenis geven aan zichzelf en de wereld om hen heen. En dat doen ze door te proberen zo
dicht mogelijk ‘in’ die cultuur te komen.” (Bakker et al., 2020).
Holistische benadering.
Ontwikkeling naar de mensheid begrijpen en zichtbaar maken.
Door langdurig contact (bv. participerend observeren) leert de antropoloog begrijpen
en invoelen hoe anderen leven: nadruk op beleving, ervaring, percepties,
constructies: bottom-up perspectief.
Unieke rol van cultuur.
Raakvlakken verschillende disciplines:
Geschiedenis.
Die integrale aanpak gericht op samenhang Taal en cultuur.
tussen verschillende elementen heet een Economie.
holistische benadering. Het dagelijks leven van Bestuurskunde.
mensen is nu eenmaal niet beperkt tot een enkel Rechten.
domein. Allerlei aspecten van het leven hebben Medische wetenschappen.
invloed op elkaar en lopen in elkaar over.
Unieke vaardigheden antropoloog.
1. Chaos ordenen en betekenis Interesse om te leren begrijpen waarom alle interpretaties
geven. op de werkelijkheid zo kan verschillen.
2. Het onzichtbare zien. Ongeschreven regels zien (sociale weefsel in groepen), de
onderstroom bespreekbaar maken. Ook observeren van bv.
lichaamstaal, energie inde groep, de fysieke ruimte,
aanwezigheid, informele netwerken.
3. Interne logica begrijpen. Eigen oordeel uitstellen, emic-perspectief: vanuit de mensen
begrijpen en van daaruit patronen duiden over waarden,
normen, relaties, processen en structuur.
4. Etic perspectief. Het mozaïek van microverhalen binnen macropatronen
plaatsen. Van details naar systeem; van bomen naar bos.
5. Verandering begeleiden. Helpen nieuwe betekenis zichtbaar te maken.
6. Luisteren naar alles stemmen Wie wordt niet gehoord/ zegt niks. Meerdere perspectieven
in een sociale context. inclusief die van de minderheid. Je krijgt een diepgaander
begrip van de werkelijkheid. Zo verbeter je de dialoog en
ontstaat er een rijkere besluitvorming wat de samenwerking
verbetert, vergemakkelijkt en verduurzaamt.
2
, Belang Social work (en antropologie).
“Principes van sociale rechtvaardigheid, mensenrechten, collectieve verantwoordelijkheid
en respect voor diversiteit staan centraal in sociaal werk”
Cultuur.
Cultuur is..
• … het geheel van veronderstellingen, opvattingen, waarden, normen en de materiële
uitdrukking ervan die in de samenleving of groep gedeeld en overgeleverd worden.
• … de mentale programmering = de ‘software of the mind’.
• Met een ‘eigen’ cultuur vormen mensen zich een eigen identiteit en onderscheiden
ze zich van andere groepen.
Cultuur als zuurstof: “it sustains us. We live and breathe through it”.
- Cultuur is de context die mensen vormt zonder zich er bewust van te zijn.
- Het bevat niet één vaste kern: verschillende componenten.
- Cultuur beïnvloedt mensen, maar mensen kunnen de cultuur zelf ook
beïnvloeden.
- Verschillende culturen kunnen met elkaar botsen maar kan ook dat mensen
zaken van elkaar overnemen of mengen.
Wij mensen realiseren ons meestal niet hoe belangrijk onze cultuur voor ons is. Totdat we
naar een ander land verhuizen en een culture shock ondergaan.
Cultuur is niet een ding, maar een context: een omgeving waar we in opgroeien en waarmee
we zo vertrouwd raken dat we ons niet meer kunnen voorstellen dat het ook mogelijk is om
in een heel andere omgeving een menswaardig bestaan te leiden.
Het ontstaan van de diverse samenleving.
Globalisering:
Proces van wereldwijde economische, politieke en culturele integratie.
Glokalisering:
Lokale identiteit wordt steeds belangrijker: stad als thuisbasis, wereld als speelveld.
Digitalisering en technologisering bevordert diversiteit door context met de ‘hele’ wereld,
we zijn/ kunnen in contact zijn met de hele wereld.
Diversiteit:
“De verscheidenheid van mensen gevormd door aspecten als: taal, leeftijd, afkomst en
verblijfsduur, sekse, woonplaats, sociaaleconomische positie, status, unieke eigenschappen,
levensbeschouwing”.
Onze samenlevingen zijn nooit homogeen geweest, migratie is van alle tijden.
Migratiestromen kleuren onze hedendaagse samenleving, 223 herkomstlanden in NL.
3
Antropologie. Inhoud. Diversiteit in de samenleving.
1 Introductie, migratie, kolonialisme. H. 2 + 14
2 Beeldvorming en media, seksualiteit en H. 15 + 13
gender.
3 Capabalitybenadering. H. 7
4 Interculturele communicatie. H. 9
5 Verdiepingsweek. -
6 Interculturele participatie. H. 10
7 Religie. H. 12
8 Responsiewerkles. -
Introductie:
Necla Çelik
Han Aalbers
Neeltje Spit
Monique vd Hout
Arno Kierkels
Iris Middendorp
Boek: Diversiteit in de samenleving.
1
,College 1, H2 en H14. Migratie: het ontstaan van de diverse samenlevingen.
H. 2.
Antropologie; menskunde.
“Antropologie is de studie van menselijke culturen, waarbij de onderzochte cultuur meestal
een andere cultuur is dan die van de antropoloog zelf”.
Antropologen willen graag begrijpen hoe samenlevingen geordend zijn en hoe mensen
betekenis geven aan zichzelf en de wereld om hen heen. En dat doen ze door te proberen zo
dicht mogelijk ‘in’ die cultuur te komen.” (Bakker et al., 2020).
Holistische benadering.
Ontwikkeling naar de mensheid begrijpen en zichtbaar maken.
Door langdurig contact (bv. participerend observeren) leert de antropoloog begrijpen
en invoelen hoe anderen leven: nadruk op beleving, ervaring, percepties,
constructies: bottom-up perspectief.
Unieke rol van cultuur.
Raakvlakken verschillende disciplines:
Geschiedenis.
Die integrale aanpak gericht op samenhang Taal en cultuur.
tussen verschillende elementen heet een Economie.
holistische benadering. Het dagelijks leven van Bestuurskunde.
mensen is nu eenmaal niet beperkt tot een enkel Rechten.
domein. Allerlei aspecten van het leven hebben Medische wetenschappen.
invloed op elkaar en lopen in elkaar over.
Unieke vaardigheden antropoloog.
1. Chaos ordenen en betekenis Interesse om te leren begrijpen waarom alle interpretaties
geven. op de werkelijkheid zo kan verschillen.
2. Het onzichtbare zien. Ongeschreven regels zien (sociale weefsel in groepen), de
onderstroom bespreekbaar maken. Ook observeren van bv.
lichaamstaal, energie inde groep, de fysieke ruimte,
aanwezigheid, informele netwerken.
3. Interne logica begrijpen. Eigen oordeel uitstellen, emic-perspectief: vanuit de mensen
begrijpen en van daaruit patronen duiden over waarden,
normen, relaties, processen en structuur.
4. Etic perspectief. Het mozaïek van microverhalen binnen macropatronen
plaatsen. Van details naar systeem; van bomen naar bos.
5. Verandering begeleiden. Helpen nieuwe betekenis zichtbaar te maken.
6. Luisteren naar alles stemmen Wie wordt niet gehoord/ zegt niks. Meerdere perspectieven
in een sociale context. inclusief die van de minderheid. Je krijgt een diepgaander
begrip van de werkelijkheid. Zo verbeter je de dialoog en
ontstaat er een rijkere besluitvorming wat de samenwerking
verbetert, vergemakkelijkt en verduurzaamt.
2
, Belang Social work (en antropologie).
“Principes van sociale rechtvaardigheid, mensenrechten, collectieve verantwoordelijkheid
en respect voor diversiteit staan centraal in sociaal werk”
Cultuur.
Cultuur is..
• … het geheel van veronderstellingen, opvattingen, waarden, normen en de materiële
uitdrukking ervan die in de samenleving of groep gedeeld en overgeleverd worden.
• … de mentale programmering = de ‘software of the mind’.
• Met een ‘eigen’ cultuur vormen mensen zich een eigen identiteit en onderscheiden
ze zich van andere groepen.
Cultuur als zuurstof: “it sustains us. We live and breathe through it”.
- Cultuur is de context die mensen vormt zonder zich er bewust van te zijn.
- Het bevat niet één vaste kern: verschillende componenten.
- Cultuur beïnvloedt mensen, maar mensen kunnen de cultuur zelf ook
beïnvloeden.
- Verschillende culturen kunnen met elkaar botsen maar kan ook dat mensen
zaken van elkaar overnemen of mengen.
Wij mensen realiseren ons meestal niet hoe belangrijk onze cultuur voor ons is. Totdat we
naar een ander land verhuizen en een culture shock ondergaan.
Cultuur is niet een ding, maar een context: een omgeving waar we in opgroeien en waarmee
we zo vertrouwd raken dat we ons niet meer kunnen voorstellen dat het ook mogelijk is om
in een heel andere omgeving een menswaardig bestaan te leiden.
Het ontstaan van de diverse samenleving.
Globalisering:
Proces van wereldwijde economische, politieke en culturele integratie.
Glokalisering:
Lokale identiteit wordt steeds belangrijker: stad als thuisbasis, wereld als speelveld.
Digitalisering en technologisering bevordert diversiteit door context met de ‘hele’ wereld,
we zijn/ kunnen in contact zijn met de hele wereld.
Diversiteit:
“De verscheidenheid van mensen gevormd door aspecten als: taal, leeftijd, afkomst en
verblijfsduur, sekse, woonplaats, sociaaleconomische positie, status, unieke eigenschappen,
levensbeschouwing”.
Onze samenlevingen zijn nooit homogeen geweest, migratie is van alle tijden.
Migratiestromen kleuren onze hedendaagse samenleving, 223 herkomstlanden in NL.
3
