Samenvatting DPI-JUR

Samenvatting DPI-JUR

4 vormen beëindiging arbeidsovereenkomst:

1. Wederzijds goedvinden
2. Opzeggen van de arbeidsovereenkomst
3. Einde van rechtswege
4. Ontbinding door de Kantonrechter

1) Wederzijds goedvinden

Beëindiging met wederzijds goedvinden = overeenkomst tussen werknemer en werkgever
(vaststellingsovereenkomst)

Komt tot stand door aanbod en aanvaarding -> rechtshandeling (met beoogd rechtsgevolg)

Extra eisen aan vertrouwensbeginsel -> werkgever heeft onderzoeksplicht; (pas na een paar dagen,
als emotie van wn is gezakt)

1. Wilde de wn daadwerkelijk hetgeen hij verklaarde omtrent het ontslag?
2. Is er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige wilsverklaring?

Je kunt namelijk als wg in 2 bijzondere situaties terecht komen;

1. Als wn in een hevige gemoedstoestand ontslag heeft genomen
2. Als wn van buitenlandse afkomst is en slecht Nederlands spreekt, en niet of nauwlijks
Nederlands leest.

Vertrouwensleer = je mag vertrouwen op de uitlatingen en uitgaan van gedragingen van wederpartij

Hoge Raad:
Voor de beëindiging van een dienstbetrekking is vereist een duidelijke en ondubbelzinnige wilsuiting,
gericht op een definitieve beëindiging van het dienstverband.
Waarom deze strenge eis? -> als je als wn zelf onstlag neemt, en geen nieuwe baan hebt beland je in
de bijstand (eerst overwaarde van je huis 'opeten')
Beëindigingsovereenkomst
Art 7:670b BW
 Lid 1; de overeenkomst om aov te beëindigen moet schriftelijk worden vastgelegd
 Lid 2; je mag beëindigingsovereenkomst schriftelijk ontbinden binnen 14 dagen
 Lid 3; Als beëindiging niet staat aangegeven wordt het 3 weken i.p.v 2 (zoals in lid 2)
 Lid 4; je kan maar een keer in de 6 maanden een beëindigingsovereenkomst ontbinden
 Lid 6; dwingend recht
Vaak ontbinden werkgevers de beëindigingsovereenkomst om vervolgens weer te kunnen
onderhandelen
Stappenplan in de praktijk
1. Onderzoek eerst of wn ontslag wil/kan instemmen
2. Onderhandel met wn over gevolgen van ontslag (vb. Outplacementtraject,
ontslagvergoeding, datum van beëindiging)
3. Leg afspraken vast in een vaststellingsovereenkomst (vso)

, 4. Bepaal de opzegtermijn -> fictieve opzegtermijn gaat lopen op de dag na de datum waarop
de beëindiging schriftelijk is overeengekomen.
 Fictieve opzegtermijn is de gewone opzegtermijn waarmee het UWV rekening houdt bij het
uitkeren van de uitkering ingevolge de werkloosheidswet.
5. Finale kwijting -> de bepaling waarin partijen afspreken dat zij met ondertekening van deze
ovk niets meer van elkaar te vorderen hebben
Hoe zit het met ww uitkering? Art 24 lid 2b WW
Altijd opnemen in vso dat de beëindiging geschiedt op initiatief van de werkgever -> dan krijgt wn
WW-uitkering, anders niet
Welke twee bepalingen in een vaststellingsovereenkomst zijn van belang voor het recht van de
werknemer op een uitkering krachtens de werkloosheidswet? -> initiatief van werkgever en fictieve
opzegtermijn
2) Opzeggen van de arbeidsovereenkomst
Een werkgever kan onder bepaalde omstandigheden een aov niet opgezeggen (opzegverboden)
Art 7:670 BW
 Lid 1; gedurende ziekte van de werknemer
- Tenzij 104 weken is verstreken
- Een aanvang heeft genomen nadat een verzoek om toestemming door het UWV is
ontvangen
 Lid 2; gedurende zwangerschap
- Ook bevallingsverlof, en ziekte direct na bevalling
 Lid 3; dienstplicht -> ¾ dwingend recht (zie lid 14)
 Lid 4; lid van de OR
 Lid 5; lidmaatschap van vakbond
 Lid 6; verlof als bedoeld in artikel 7:643 BW
 Lid 7; ouderschapsverlof
 Lid 8; overgang van onderneming
 Lid 9; werken op zondag (als wn geen instemming verleent)
 Lid 10; medezeggenschap (bijv kandidatenlijst)
Opzegverboden niet van toepassing (dus wel opzeggen)
Art 7:670a BW
 Lid 1; als wn zijn re-integratie verplichtingen niet nakomt na herhaling
 Lid 2; a t/m e
 Lid 3; c! Bij bedrijfseconomisch ontslag gelden de opzegverboden bij medezeggenschap niet!
 Lid 5; instemming met opzeggen is herroepbaar (binnen 14 dagen)
 Lid 8; dwingend recht (mag niet van worden afgeweken)


Art 7:681 lid 1 sub b BW -> Als werkgever aov opzegt die in strijd is met een opzegverbod
De werknemer kan de Kantonrechter dan verzoeken om;
- De opzegging te vernietigen
- Billijke vergoeding toekennen