Kerntaak 4:
Voert beleid van de
organisatie uit
Opdracht 3: Personeels- en
opleidingsbehoefte, werving en selectie
Naam: Ferhat Sarisoy
Klas: 16MRA
Deelnemersnummer: 129375
Leerjaar: 3
Inleverdatum: 23-04-2019
Praktijkbegeleider: Dhr. Brans & Dhr. Muilwijk
Vak: BPV Begeleiding
Branche: Sportspeciaalzaken
Praktijkopleider: Niels Groenevelt
Adres: Laat 120A, 1811 EL Alkmaar
Telefoonnummer: 072 – 512 6408
E-mail:
Website: Perrysport.nl
1
,Inhoudsopgave
Voorblad 1
Inhoudsopgave 2
Inleiding 3
1 Advies personeels- en opleidingsbehoefte
1.1 Beschrijf de huidige personeelsinformatie
4
1.2 Beoordeling personeelsadministratie
4
1.3 Advies voor Perry Sport 5
2 Plan voor werving- en selectie
2.1 Functie-eisen 7
2.2 Wervingsmethoden 7
2.3 Vacatureteksten 8
2.4 Beoordelingscriteria 9
2.5 Het sollicitatiegesprek
Inleiding
2
,Dit schooljaar loop ik stage bij Perry Sport in Alkmaar. Dit bedrijf
valt onder de sportspeciaalzaken branche. Perry Sport verkoopt
o.a. lifestyle (casual) kleding, sport accessoires, sportkleding,
outdoor artikelen e.d.
Perry Sport in Alkmaar staat op een A-locatie, dit betekent dat
het op een locatie staat wat zeer populair is dus is het een
drukke winkelstraat.
In dit verslag geef ik advies over de personeels- en
opleidingsbehoefte en maak ik een plan voor werving en
selectie van 2 nieuwe medewerkers.
Ook geef ik een advies aan welke eisen een
sollicitatieprocedure moet voldoen en welke documenten je
moet gebruiken bij een sollicitatieprocedure.
1. Advies personeels- en
opleidingsbehoefte
1.1 Beschrijf de huidige personeelsformatie
Een volle werkweek bij Perry Sport Alkmaar is 38 uur. Het team van
Perry Sport Alkmaar bestaat uit vaste krachten met een bepaald
3
, aantal uren contract en uit hulpkrachten met een 0 uren contract.
Niels: 35 uur – 0,92 FTE (100/38x35)
Chiel: 38 uur – 1 FTE (1 volle werkweek)
Yvonne: 32 uur – 0,84 FTE (100/38x32)
Joerie: 32 uur – 0,84 FTE (100/38x32)
Danielle: 24 uur – 0,63 FTE (100/38x24)
Randy: 16 uur – 0,42 FTE (100/38x16)
--------------------------------------------------------------
Totaal: 177 uren – 4,65 FTE in totaal.
Deze medewerkers werken allemaal op verschillende afdelingen.
Niemand heeft een vaste afdeling. Er wordt gekeken naar je
kwaliteiten en je kennis over bepaalde artikelen. Als je veel over
wandelschoenen kan vertellen, wordt je meestal geplaatst op de 2e
etage, maar dit kan ook weer verschillen.
Voor de functie als Flex crew/Sales crew (vaste uren) wordt er
verwacht dat je een minimale opleiding hebt van (V)MBO. Je hoeft
hiervoor geen werkervaring te hebben. Kennis hebben van sport,
lifestyle en adventure is een pré. Voor deze functie wordt verwacht
dat je proactief, hulpvaardig, sportief, leergierig, resultaatgericht,
klantgericht enthousiast en teamgericht ben. Je functie doel is het
uitvoeren van verkoopwerkzaamheden en overige taken zodat de
klant meer, vaker en tevreden koopt, zodat het verkoopresultaat
wordt gerealiseerd.
Perry Sport Alkmaar heeft op dit moment genoeg personeel en is
niet opzoek naar nieuwe kandidaten.
1.2 Beoordeling personeelsinformatie
Op dit moment is er binnen Perry Sport een te kort aan (assistent)
store managers. Perry Sport streeft er dan ook naar om
medewerkers te opleiden voor deze functie. Als een medewerker
potentie heeft om (assistent) storemanager te worden, dan wordt
hij/zij benaderd door de storemanager. Ook wordt er verwacht dat
als je wil doorgroeien binnen Perry Sport, dat je dan ook zelf het
initiatief neemt om naar de storemanager te stappen om te zeggen
dat je wil doorgroeien. Het initiatief nemen is een belangrijke
eigenschap als potentiele manager.
Perry Sport Alkmaar werkt ook goed samen met andere filialen.
Vanuit de organisatie worden er ook reorganisaties gedaan. Als er
een tekort aan personeel is in bijvoorbeeld een filiaal in Amsterdam
en een teveel in Alkmaar, dan wordt er gekeken naar de
mogelijkheden van overplaatsingen van medewerkers. Hiermee
bouw je natuurlijk ook ervaring op voor bijvoorbeeld een doorstroom
naar een andere functie. Als je wil doorgroeien naar een hogere
functie, dan bepaald de regiomanager of je hiervoor geschikt bent.
Hierbij wordt gekeken naar je kwalitatieve eigenschappen en je
4
Voert beleid van de
organisatie uit
Opdracht 3: Personeels- en
opleidingsbehoefte, werving en selectie
Naam: Ferhat Sarisoy
Klas: 16MRA
Deelnemersnummer: 129375
Leerjaar: 3
Inleverdatum: 23-04-2019
Praktijkbegeleider: Dhr. Brans & Dhr. Muilwijk
Vak: BPV Begeleiding
Branche: Sportspeciaalzaken
Praktijkopleider: Niels Groenevelt
Adres: Laat 120A, 1811 EL Alkmaar
Telefoonnummer: 072 – 512 6408
E-mail:
Website: Perrysport.nl
1
,Inhoudsopgave
Voorblad 1
Inhoudsopgave 2
Inleiding 3
1 Advies personeels- en opleidingsbehoefte
1.1 Beschrijf de huidige personeelsinformatie
4
1.2 Beoordeling personeelsadministratie
4
1.3 Advies voor Perry Sport 5
2 Plan voor werving- en selectie
2.1 Functie-eisen 7
2.2 Wervingsmethoden 7
2.3 Vacatureteksten 8
2.4 Beoordelingscriteria 9
2.5 Het sollicitatiegesprek
Inleiding
2
,Dit schooljaar loop ik stage bij Perry Sport in Alkmaar. Dit bedrijf
valt onder de sportspeciaalzaken branche. Perry Sport verkoopt
o.a. lifestyle (casual) kleding, sport accessoires, sportkleding,
outdoor artikelen e.d.
Perry Sport in Alkmaar staat op een A-locatie, dit betekent dat
het op een locatie staat wat zeer populair is dus is het een
drukke winkelstraat.
In dit verslag geef ik advies over de personeels- en
opleidingsbehoefte en maak ik een plan voor werving en
selectie van 2 nieuwe medewerkers.
Ook geef ik een advies aan welke eisen een
sollicitatieprocedure moet voldoen en welke documenten je
moet gebruiken bij een sollicitatieprocedure.
1. Advies personeels- en
opleidingsbehoefte
1.1 Beschrijf de huidige personeelsformatie
Een volle werkweek bij Perry Sport Alkmaar is 38 uur. Het team van
Perry Sport Alkmaar bestaat uit vaste krachten met een bepaald
3
, aantal uren contract en uit hulpkrachten met een 0 uren contract.
Niels: 35 uur – 0,92 FTE (100/38x35)
Chiel: 38 uur – 1 FTE (1 volle werkweek)
Yvonne: 32 uur – 0,84 FTE (100/38x32)
Joerie: 32 uur – 0,84 FTE (100/38x32)
Danielle: 24 uur – 0,63 FTE (100/38x24)
Randy: 16 uur – 0,42 FTE (100/38x16)
--------------------------------------------------------------
Totaal: 177 uren – 4,65 FTE in totaal.
Deze medewerkers werken allemaal op verschillende afdelingen.
Niemand heeft een vaste afdeling. Er wordt gekeken naar je
kwaliteiten en je kennis over bepaalde artikelen. Als je veel over
wandelschoenen kan vertellen, wordt je meestal geplaatst op de 2e
etage, maar dit kan ook weer verschillen.
Voor de functie als Flex crew/Sales crew (vaste uren) wordt er
verwacht dat je een minimale opleiding hebt van (V)MBO. Je hoeft
hiervoor geen werkervaring te hebben. Kennis hebben van sport,
lifestyle en adventure is een pré. Voor deze functie wordt verwacht
dat je proactief, hulpvaardig, sportief, leergierig, resultaatgericht,
klantgericht enthousiast en teamgericht ben. Je functie doel is het
uitvoeren van verkoopwerkzaamheden en overige taken zodat de
klant meer, vaker en tevreden koopt, zodat het verkoopresultaat
wordt gerealiseerd.
Perry Sport Alkmaar heeft op dit moment genoeg personeel en is
niet opzoek naar nieuwe kandidaten.
1.2 Beoordeling personeelsinformatie
Op dit moment is er binnen Perry Sport een te kort aan (assistent)
store managers. Perry Sport streeft er dan ook naar om
medewerkers te opleiden voor deze functie. Als een medewerker
potentie heeft om (assistent) storemanager te worden, dan wordt
hij/zij benaderd door de storemanager. Ook wordt er verwacht dat
als je wil doorgroeien binnen Perry Sport, dat je dan ook zelf het
initiatief neemt om naar de storemanager te stappen om te zeggen
dat je wil doorgroeien. Het initiatief nemen is een belangrijke
eigenschap als potentiele manager.
Perry Sport Alkmaar werkt ook goed samen met andere filialen.
Vanuit de organisatie worden er ook reorganisaties gedaan. Als er
een tekort aan personeel is in bijvoorbeeld een filiaal in Amsterdam
en een teveel in Alkmaar, dan wordt er gekeken naar de
mogelijkheden van overplaatsingen van medewerkers. Hiermee
bouw je natuurlijk ook ervaring op voor bijvoorbeeld een doorstroom
naar een andere functie. Als je wil doorgroeien naar een hogere
functie, dan bepaald de regiomanager of je hiervoor geschikt bent.
Hierbij wordt gekeken naar je kwalitatieve eigenschappen en je
4
