Arbeidsbemiddeling - Week 1
1. De intermediair is de persoon die bemiddelt tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Onjuist (Intermediar = instantie, arbeidsbemiddelingsbureau)
2. Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling is de vacature (van de werkgever) het vertrekpunt voor
het arbeidsbemiddelingsproces
Juist
3. De jobcoach is een functie die je tegenkomt in de aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Juist
4. De aanbodzijde van de arbeidsmarkt zijn:
Werkzoekenden en werkenden
5. Vergrijzing leidt tot…
Afname van de werkzame beroepsbevolking
6. Nugger staat voor ‘niet uniforme groepsgenerieke gemachtigde ’
Onjuist
Arbeidsbemiddeling: Het bij elkaar brengen van vraag van werkgever en aanbod van werkzoekende
op de arbeidsmarkt met als doel het tot stand komen van een arbeidsverhouding. (Er is een vraag
van een werkgever, een aanbod van werkzoekende)
Markt --> het ontmoeten van vraag en aanbod. Je gaat naar een markt om iets te krijgen waar je naar
zoek bent.
Arbeidsmarkt
De overheid probeert invloed uit te oefenen binnen de arbeidsmarkt
2.2 Relevante arbeidsbemiddeling
Intermediar heeft een belangrijke positie.
,Robotisering neemt het werk over, bedreiging tot tekort aan personeel
2.3 Vraaggerichte arbeidsbemiddeling Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling: Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Arbeider
Vraaggerichte Arbeidsbemiddeling: Vraaggerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Vacature (van de
werkgever)
2.4.1 Aanbodzijde arbeidsmarkt
Werkenden + Werkzoekenden = Alle mensen (werkend en werkloos) die zich beschikbaar stellen
voor de arbeidsmarkt.
2.4.2 Beroepsbevolking
Werkzame beroepsbevolking
• Leeftijd: 15-65 jaar
• ≥ 12 uur per week betaald werk
Werkloze beroepsbevolking
• 15-65 jaar en geen baan óf minder dan 12u per week
• Wel actief zoeken naar een baan voor minstens 12 uur per week.
De economische crisis leidde tot een afname van de werkzame beroepsbevolking
Vergrijzing en ontgroening leidt tot een afname van de werkzame beroepsbevolking
Nuggers: niet-uitkeringsgerechtigden
Werkzoekenden die: - Meer dan 12 uur per week zouden willen werken.
- Geen recht hebben op een uitkering.
Vrouw, 38 jaar
Paar jaar voor kinderen gezorgd
Aan de slag bij vz-bedrijf VOORBEELD NUGGER
Jaarcontract niet verlengd
WW 3 maanden
Geen bijstand vanwege partner
Bij aanbodgerichte arbeidsbemiddeling is de (her)oriëntatie van de kandidaat op de arbeidsmark het
vertrekpunt in de procedure.
, Organisaties die op deze manier werken:
1. Outplacementbureau
2. Re-integratiebureau
3. Mobiliteitsbureau
4. UWV WERKbedrijf
Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling is de vacature van de opdrachtgever het vertrekpunt in de
procedure.
Organisaties die op deze manier werken:
5. Uitzendbureau
6. Werving -en selectiebureau
7. Detacheringsbureau
8. Headhunters
9. Payroll bedrijven
1902 Openbare publieke arbeidsbeurs
1940-’60 Het uitzendbureau in opmars
Jaren ’70 Start opent zijn deuren
2002 Opsplitsing publiek arbeidsbureau in CWI en Kliq
2009 UWV opgericht
2015 Naast UWV en gemeente ook werkgever deels verantwoordelijk voor re- integratie werklozen
en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
Korte samenvatting
Aanbodgericht
• De kandidaat die zich (her)oriënteert op de arbeidsmarkt staat centraal.
• Hij/zij is het vertrekpunt van de arbeidsbemiddelingsprocedure.
Vraaggericht
• De wens van de werkgever staat centraal in het arbeidsbemiddelingsproces.
• De vacature van de werkgever/organisatie/bedrijf is het vertrekpunt van de
arbeidsbemiddelingsprocedure.
1. De intermediair is de persoon die bemiddelt tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt.
Onjuist (Intermediar = instantie, arbeidsbemiddelingsbureau)
2. Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling is de vacature (van de werkgever) het vertrekpunt voor
het arbeidsbemiddelingsproces
Juist
3. De jobcoach is een functie die je tegenkomt in de aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Juist
4. De aanbodzijde van de arbeidsmarkt zijn:
Werkzoekenden en werkenden
5. Vergrijzing leidt tot…
Afname van de werkzame beroepsbevolking
6. Nugger staat voor ‘niet uniforme groepsgenerieke gemachtigde ’
Onjuist
Arbeidsbemiddeling: Het bij elkaar brengen van vraag van werkgever en aanbod van werkzoekende
op de arbeidsmarkt met als doel het tot stand komen van een arbeidsverhouding. (Er is een vraag
van een werkgever, een aanbod van werkzoekende)
Markt --> het ontmoeten van vraag en aanbod. Je gaat naar een markt om iets te krijgen waar je naar
zoek bent.
Arbeidsmarkt
De overheid probeert invloed uit te oefenen binnen de arbeidsmarkt
2.2 Relevante arbeidsbemiddeling
Intermediar heeft een belangrijke positie.
,Robotisering neemt het werk over, bedreiging tot tekort aan personeel
2.3 Vraaggerichte arbeidsbemiddeling Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling
Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling: Aanbodgerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Arbeider
Vraaggerichte Arbeidsbemiddeling: Vraaggerichte arbeidsbemiddeling begint bij de Vacature (van de
werkgever)
2.4.1 Aanbodzijde arbeidsmarkt
Werkenden + Werkzoekenden = Alle mensen (werkend en werkloos) die zich beschikbaar stellen
voor de arbeidsmarkt.
2.4.2 Beroepsbevolking
Werkzame beroepsbevolking
• Leeftijd: 15-65 jaar
• ≥ 12 uur per week betaald werk
Werkloze beroepsbevolking
• 15-65 jaar en geen baan óf minder dan 12u per week
• Wel actief zoeken naar een baan voor minstens 12 uur per week.
De economische crisis leidde tot een afname van de werkzame beroepsbevolking
Vergrijzing en ontgroening leidt tot een afname van de werkzame beroepsbevolking
Nuggers: niet-uitkeringsgerechtigden
Werkzoekenden die: - Meer dan 12 uur per week zouden willen werken.
- Geen recht hebben op een uitkering.
Vrouw, 38 jaar
Paar jaar voor kinderen gezorgd
Aan de slag bij vz-bedrijf VOORBEELD NUGGER
Jaarcontract niet verlengd
WW 3 maanden
Geen bijstand vanwege partner
Bij aanbodgerichte arbeidsbemiddeling is de (her)oriëntatie van de kandidaat op de arbeidsmark het
vertrekpunt in de procedure.
, Organisaties die op deze manier werken:
1. Outplacementbureau
2. Re-integratiebureau
3. Mobiliteitsbureau
4. UWV WERKbedrijf
Bij vraaggerichte arbeidsbemiddeling is de vacature van de opdrachtgever het vertrekpunt in de
procedure.
Organisaties die op deze manier werken:
5. Uitzendbureau
6. Werving -en selectiebureau
7. Detacheringsbureau
8. Headhunters
9. Payroll bedrijven
1902 Openbare publieke arbeidsbeurs
1940-’60 Het uitzendbureau in opmars
Jaren ’70 Start opent zijn deuren
2002 Opsplitsing publiek arbeidsbureau in CWI en Kliq
2009 UWV opgericht
2015 Naast UWV en gemeente ook werkgever deels verantwoordelijk voor re- integratie werklozen
en mensen met afstand tot de arbeidsmarkt.
Korte samenvatting
Aanbodgericht
• De kandidaat die zich (her)oriënteert op de arbeidsmarkt staat centraal.
• Hij/zij is het vertrekpunt van de arbeidsbemiddelingsprocedure.
Vraaggericht
• De wens van de werkgever staat centraal in het arbeidsbemiddelingsproces.
• De vacature van de werkgever/organisatie/bedrijf is het vertrekpunt van de
arbeidsbemiddelingsprocedure.
