Recht samenvatting blok 4
Inhoudsopgave
Recht week 1 – hoorcollege........................................................................................................................... 2
Recht week 1 – Treep..................................................................................................................................... 5
Recht week 2 – extra toelichting bij Bedrijfseconomisch ontslag.....................................................................9
Recht week 2 – Treep................................................................................................................................... 11
Kennisclip Recht week 2 – Handige uitleg afspiegelen + voorbeelden...........................................................16
Week 3 – Treep............................................................................................................................................ 19
Week 5 – Treep............................................................................................................................................ 24
Week 6 – Treep............................................................................................................................................ 27
Week 7 – Treep............................................................................................................................................ 28
,Recht week 1 – hoorcollege
Duurovereenkomst: dit is een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie
hebben verbonden, of tot een aantal prestaties verspreid over een langere periode.
Dit zijn de 6 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.
1: De werknemer zegt: ik neem ontslag. Dit is een eenzijdige rechtshandeling. En dan op enig
moment wordt dan de arbeidsovereenkomst opgezegd.
2: Een derde, in dit geval de kantonrechter, die een uitspraak doet en die uitspraak ontbindt
de arbeidsovereenkomst en daardoor eindigt die.
3: Hier neemt een van de partijen het initiatief, als beide partijen erin staan gaan ze
onderhandelen en dan kan er een beëindiging plaatsvinden van de arbeidsovereenkomst.
,4: In de praktijk is dit meestal gewoon een dode letter en is eigenlijk hetzelfde principe als
nummer 3.
5: Eindigt van rechtswege, bijvoorbeeld bepaalde tijd.
6: Eindigt ook van rechtswege als iemand komt te overlijden.
Je hebt een redelijke grond nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen.
Opzegging door een van de partijen:
Regels op opzeggen:
Artikel 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
Bepaalde tijd (artikel 7:667 lid 1 BW).
Onbepaalde tijd (artikel 7:667 lid 6 BW).
Opzegging door werkgever:
Artikel 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan alleen als de werkgever daar een ‘redelijke grond’ voor heeft waarbij
herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie niet meer mogelijk is of niet
in rede ligt.
Artikel 7:669 BW geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676).
Er zijn ook opzegverboden (7:670 en uitzondering daarop 7:670a).
Artikel 7:671 lid 1 BW:
Uitgangspunt: Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
van de werknemer, tenzij bijvoorbeeld:
- Toestemming van het UWV.
, - Tijdens proeftijd.
- Ontslag op staande voet.
Of kan het zo zijn dat de werkgever zegt dat hij de instemming niet gaat vragen. Dan heb je
te maken met een ‘ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak’:
Dan komt er een ‘preventieve toets’, dit houdt in dat een 3e onafhankelijke partij gaat
beoordelen of het wel mag wat de werkgever wil en wil gaan doen.
Dit kan het UWV doen (ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging) of de
kantonrechter (ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met h voor ontbinding).
Ontslag met procedure:
Ontslagroutes
Bedrijfseconomisch Overig
ontslaggronden
Langdurig
Arbeidsongeschikt
UWV
Kantonrechter
Transitievergoeding
Wanneer de werkgever de werknemer wil ontslaan:
De werkgever moet dan:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en kunnen aantonen.
2. Herplaatsing is niet mogelijk;
Binnen redelijke termijn,
Al dan niet met behulp van scholing,
In passende andere functie
Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer.
Redelijke grond? Artikel 7:669 BW
1. Bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV).
2. Langdurig ziek (toestemming UWV).
3. Overig in persoon gelegen redenen (Kantonrechter:
Disfunctioneren.
Verwijtbaar handelen werknemer.
Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.
Inhoudsopgave
Recht week 1 – hoorcollege........................................................................................................................... 2
Recht week 1 – Treep..................................................................................................................................... 5
Recht week 2 – extra toelichting bij Bedrijfseconomisch ontslag.....................................................................9
Recht week 2 – Treep................................................................................................................................... 11
Kennisclip Recht week 2 – Handige uitleg afspiegelen + voorbeelden...........................................................16
Week 3 – Treep............................................................................................................................................ 19
Week 5 – Treep............................................................................................................................................ 24
Week 6 – Treep............................................................................................................................................ 27
Week 7 – Treep............................................................................................................................................ 28
,Recht week 1 – hoorcollege
Duurovereenkomst: dit is een afspraak waarbij partijen zich tot een voortdurende prestatie
hebben verbonden, of tot een aantal prestaties verspreid over een langere periode.
Dit zijn de 6 manieren waarop een arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd.
1: De werknemer zegt: ik neem ontslag. Dit is een eenzijdige rechtshandeling. En dan op enig
moment wordt dan de arbeidsovereenkomst opgezegd.
2: Een derde, in dit geval de kantonrechter, die een uitspraak doet en die uitspraak ontbindt
de arbeidsovereenkomst en daardoor eindigt die.
3: Hier neemt een van de partijen het initiatief, als beide partijen erin staan gaan ze
onderhandelen en dan kan er een beëindiging plaatsvinden van de arbeidsovereenkomst.
,4: In de praktijk is dit meestal gewoon een dode letter en is eigenlijk hetzelfde principe als
nummer 3.
5: Eindigt van rechtswege, bijvoorbeeld bepaalde tijd.
6: Eindigt ook van rechtswege als iemand komt te overlijden.
Je hebt een redelijke grond nodig om de arbeidsovereenkomst te kunnen beëindigen.
Opzegging door een van de partijen:
Regels op opzeggen:
Artikel 7:667 BW
Onderscheid: de arbeidsovereenkomst voor
Bepaalde tijd (artikel 7:667 lid 1 BW).
Onbepaalde tijd (artikel 7:667 lid 6 BW).
Opzegging door werkgever:
Artikel 7:669 lid 1 BW:
Opzeggen kan alleen als de werkgever daar een ‘redelijke grond’ voor heeft waarbij
herplaatsing van de werknemer in een andere passende functie niet meer mogelijk is of niet
in rede ligt.
Artikel 7:669 BW geldt niet tijdens de proeftijd (lid 7 en 7:676).
Er zijn ook opzegverboden (7:670 en uitzondering daarop 7:670a).
Artikel 7:671 lid 1 BW:
Uitgangspunt: Werkgever kan niet rechtsgeldig opzeggen zonder schriftelijke instemming
van de werknemer, tenzij bijvoorbeeld:
- Toestemming van het UWV.
, - Tijdens proeftijd.
- Ontslag op staande voet.
Of kan het zo zijn dat de werkgever zegt dat hij de instemming niet gaat vragen. Dan heb je
te maken met een ‘ontslag met procedure/ontslag op tegenspraak’:
Dan komt er een ‘preventieve toets’, dit houdt in dat een 3e onafhankelijke partij gaat
beoordelen of het wel mag wat de werkgever wil en wil gaan doen.
Dit kan het UWV doen (ontslaggronden 7:669 lid 3 sub a of b voor opzegging) of de
kantonrechter (ontslaggronden 7:669 lid 3 sub c tot en met h voor ontbinding).
Ontslag met procedure:
Ontslagroutes
Bedrijfseconomisch Overig
ontslaggronden
Langdurig
Arbeidsongeschikt
UWV
Kantonrechter
Transitievergoeding
Wanneer de werkgever de werknemer wil ontslaan:
De werkgever moet dan:
1. Tenminste één redelijke grond volledig onderbouwen en kunnen aantonen.
2. Herplaatsing is niet mogelijk;
Binnen redelijke termijn,
Al dan niet met behulp van scholing,
In passende andere functie
Uitzondering: verwijtbaar handelen van werknemer.
Redelijke grond? Artikel 7:669 BW
1. Bedrijfseconomische redenen (toestemming UWV).
2. Langdurig ziek (toestemming UWV).
3. Overig in persoon gelegen redenen (Kantonrechter:
Disfunctioneren.
Verwijtbaar handelen werknemer.
Duurzaam verstoorde arbeidsrelatie.
