lOMoARcPSD|26994009
Business fundamentals samenvatting
Business Fundamentals (Arteveldehogeschool)
Scan to open on Studocu
Studocu is not sponsored or endorsed by any college or university
Downloaded by theo poppe ()
, lOMoARcPSD|26994009
Samenvatting examen business
fundamentals
Compliance:
Het naleven van alle relevante wetten, regelgevingen, normen en ethische
praktijken die van toepassing zijn op je bedrijfsactiveiiten.
1 Hoofdstuk 1: Van idee naar businessplan
1.1 Missie, visie en waarden
Missie: Wat zijn je hoofdactiviteiten, op welke manier wil je die uitvoeren
en wat is je beweegreden daarvoor?
Visie: Waar wil het bedrijf naartoe op lange termijn?
Waarden: De basisprincipes waarvoor de onderneming staat.
Bedrijfs-DNA: vertegenwoordigt de fundamentele eigenschappen die een
bedrijf onderscheiden van anderen en die richting geven aan beslissingen
en acties.
Wie je bent en waar je voor staat.
Niet tijdsgebonden (tijdloos en vanuit een lang verleden), maar wel
duurzaam.
Missi Blik naar binnen (organisatiegericht).
Huidige doelen en activiteiten van de organisatie < concreet en
e operationeel
Wat je wil worden en waar je voor gaat.
Voor een bepaalde periode (toekomst).
Blik naar buiten (marktgericht).
Visie Focust op ideaal toekomstbeeld en ambities < abstract en conceptueel
Downloaded by theo poppe ()
, lOMoARcPSD|26994009
1.2 Bedrijfswaarden
• De bedrijfswaarden of kernwaarden zijn de basisprincipes
waarvoor de onderneming staat.
• Dit is als het ware het culturele en ethische kompas dat bewaakt
op welke manier de missie en visie bereikt zullen worden.
• Ze vormen de fundamentele basis van de bedrijfscultuur en spelen
een cruciale rol in hoe een bedrijf opereert, hoe het met zijn
medewerkers, klanten en andere stakeholders omgaat, en hoe het
zijn doelen nastreeft.
• Consistentie: bedrijfswaarden zorgen voor consistentie in de
manier waarop het bedrijf opereert en communiceert, ongeacht
veranderingen in de markt of bedrijfsomgeving.
• Bedrijfswaarden kunnen/moeten meegroeien met het bedrijf.
Evalueer regelmatig of de waarden nog steeds relevant zijn en waar
nodig aanpassingen doorvoeren.
1.2.1Bedrijfswaarden bepalen
Zorg ervoor dat de waarden authentiek zijn en niet alleen door het
management zijn opgelegd.
Het is ook belangrijk dat het management het goede voorbeeld
geeft.
Bedrijfswaarden moeten ook representatief zijn voor de hele
organisatie. Betrek verschillende stakeholders om input te krijgen
over welke waarden zij belangrijk vinden.
Dit zorgt dan weer voor loyaliteit en betrokkenheid van de
medewerkers, die zich beter kunnzwen identificeren met de doelen
van het bedrijf.
Communiceer de bedrijfswaarden duidelijk en herhaaldelijk binnen
de organisatie. Dit kan via interne communicatiekanalen,
onboardingprogramma's voor nieuwe medewerkers, en in de
dagelijkse interacties.
Herken en beloon gedrag dat in lijn is met de bedrijfswaarden, en
corrigeer gedrag dat niet overeenkomt.
Bedrijfswaarden vormen de ruggengraat van een bedrijf en zijn
essentieel voor het creëren van een sterke bedrijfscultuur en het behalen
van succes.
Het is belangrijk om authentieke kernwaarden te hebben die aansluiten bij
de missie en visie van het bedrijf.
Downloaded by theo poppe ()
, lOMoARcPSD|26994009
Downloaded by theo poppe ()
Business fundamentals samenvatting
Business Fundamentals (Arteveldehogeschool)
Scan to open on Studocu
Studocu is not sponsored or endorsed by any college or university
Downloaded by theo poppe ()
, lOMoARcPSD|26994009
Samenvatting examen business
fundamentals
Compliance:
Het naleven van alle relevante wetten, regelgevingen, normen en ethische
praktijken die van toepassing zijn op je bedrijfsactiveiiten.
1 Hoofdstuk 1: Van idee naar businessplan
1.1 Missie, visie en waarden
Missie: Wat zijn je hoofdactiviteiten, op welke manier wil je die uitvoeren
en wat is je beweegreden daarvoor?
Visie: Waar wil het bedrijf naartoe op lange termijn?
Waarden: De basisprincipes waarvoor de onderneming staat.
Bedrijfs-DNA: vertegenwoordigt de fundamentele eigenschappen die een
bedrijf onderscheiden van anderen en die richting geven aan beslissingen
en acties.
Wie je bent en waar je voor staat.
Niet tijdsgebonden (tijdloos en vanuit een lang verleden), maar wel
duurzaam.
Missi Blik naar binnen (organisatiegericht).
Huidige doelen en activiteiten van de organisatie < concreet en
e operationeel
Wat je wil worden en waar je voor gaat.
Voor een bepaalde periode (toekomst).
Blik naar buiten (marktgericht).
Visie Focust op ideaal toekomstbeeld en ambities < abstract en conceptueel
Downloaded by theo poppe ()
, lOMoARcPSD|26994009
1.2 Bedrijfswaarden
• De bedrijfswaarden of kernwaarden zijn de basisprincipes
waarvoor de onderneming staat.
• Dit is als het ware het culturele en ethische kompas dat bewaakt
op welke manier de missie en visie bereikt zullen worden.
• Ze vormen de fundamentele basis van de bedrijfscultuur en spelen
een cruciale rol in hoe een bedrijf opereert, hoe het met zijn
medewerkers, klanten en andere stakeholders omgaat, en hoe het
zijn doelen nastreeft.
• Consistentie: bedrijfswaarden zorgen voor consistentie in de
manier waarop het bedrijf opereert en communiceert, ongeacht
veranderingen in de markt of bedrijfsomgeving.
• Bedrijfswaarden kunnen/moeten meegroeien met het bedrijf.
Evalueer regelmatig of de waarden nog steeds relevant zijn en waar
nodig aanpassingen doorvoeren.
1.2.1Bedrijfswaarden bepalen
Zorg ervoor dat de waarden authentiek zijn en niet alleen door het
management zijn opgelegd.
Het is ook belangrijk dat het management het goede voorbeeld
geeft.
Bedrijfswaarden moeten ook representatief zijn voor de hele
organisatie. Betrek verschillende stakeholders om input te krijgen
over welke waarden zij belangrijk vinden.
Dit zorgt dan weer voor loyaliteit en betrokkenheid van de
medewerkers, die zich beter kunnzwen identificeren met de doelen
van het bedrijf.
Communiceer de bedrijfswaarden duidelijk en herhaaldelijk binnen
de organisatie. Dit kan via interne communicatiekanalen,
onboardingprogramma's voor nieuwe medewerkers, en in de
dagelijkse interacties.
Herken en beloon gedrag dat in lijn is met de bedrijfswaarden, en
corrigeer gedrag dat niet overeenkomt.
Bedrijfswaarden vormen de ruggengraat van een bedrijf en zijn
essentieel voor het creëren van een sterke bedrijfscultuur en het behalen
van succes.
Het is belangrijk om authentieke kernwaarden te hebben die aansluiten bij
de missie en visie van het bedrijf.
Downloaded by theo poppe ()
, lOMoARcPSD|26994009
Downloaded by theo poppe ()
