Financiële expert(bruto-nettoloon)
1. Van Bruto- naar nettoloon
Elke arbeidsovereenkomst vermeldt het brutoloon, maar dit is niet het
bedrag dat de werknemer uiteindelijk ontvangt. Het brutoloon vormt de
basis voor:
Werkgeversbijdragen aan de RSZ (voor arbeiders verhoogd met 8%),
Verzekeringspremies (arbeidsongevallen, groepsverzekering),
Werknemersbijdrage aan de RSZ (eveneens berekend op 108% voor
arbeiders).
De werkgever betaalt de werkgeversbijdragen en verzekeringspremies
bovenop het brutoloon. De werknemersbijdrage wordt ingehouden van
het brutoloon.
Berekening van het nettoloon:
Het nettoloon (het bedrag dat op de rekening van de werknemer komt)
wordt berekend als volgt:
Brutoloon
– persoonlijke RSZ-bijdrage (13,07%, evt. met werkbonus)
= Belastbaar loon
– bedrijfsvoorheffing (voorafbetaling personenbelasting)
– bijzondere bijdrage sociale zekerheid (BBSZ)
= voorlopig nettoloon
– extra inhoudingen (bijdragen maaltijdcheques, voorschotten,
loonsbeslag,…)
+ onkostenvergoedingen (fietsvergoeding, kostenvergoeding,
vrij van RSZ en belastingen)
= Te betalen nettoloon
De werkgever is verplicht een loonfiche te bezorgen waarop deze
berekening gedetailleerd staat. Het uitbetaalde nettoloon moet
overeenkomen met het bedrag op die fiche.
2. De verplichte inhoudingen op het loon
2.1 persoonlijke RSZ-bijdrage wn
De persoonlijke RSZ-bijdrage is een verplichte inhouding op het loon
van de werknemer en bedraagt 13,07%:
Voor bedienden: berekend op het effectieve brutoloon.
Voor arbeiders: berekend op het brutoloon dat fictief verhoogd is
met 8%.
Werknemers met een laag inkomen krijgen een korting op deze bijdrage
om de werkloosheidsval te vermijden.
Deze korting heet de werkbonus.
,2.2 bedrijfsvoorheffing (BV)
De bedrijfsvoorheffing (BV) is een maandelijks voorschot op de
personenbelasting, dat de werkgever inhoudt op het belastbaar loon
en doorstort aan FOD Financiën.
Belangrijkste punten:
Belastbaar loon = brutoloon – persoonlijke RSZ-bijdrage
o Voor bedienden: belastbaar loon is 86,93% van het brutoloon
o Voor arbeiders: belastbaar loon is 85,88% van het brutoloon
Het bedrag van de BV hangt af van meerdere factoren:
o Loonhoogte (progressieve schalen)
o Burgerlijke staat (schaal I of II)
o Gezinssamenstelling (kinderen of andere personen ten laste)
o Andere sociale of familiale situaties
De exacte berekening gebeurt volgens regels in het Wetboek van de
Inkomstenbelastingen en wordt jaarlijks gepubliceerd.
Je kunt je BV simuleren via een BV-simulator van FOD Financiën.
Voor eindejaarspremies en vakantiegeld gelden hogere BV-
tarieven.
Een werknemer kan vragen om extra BV te laten inhouden (bv. om een
latere belastingbijbetaling te vermijden), maar niet om minder te laten
inhouden
2.3 BBSZ
De Bijzondere Bijdrage voor de Sociale Zekerheid (BBSZ) is een
verplichte inhouding op het nettoloon van de werknemer.
2.4 loonbeslag of overdracht
Bij loonbeslag of loonoverdracht moet de werkgever verplicht een
deel van het nettoloon van de werknemer inhouden en doorstorten
aan een schuldeiser, niet aan de overheid.
Twee situaties:
1. Loonbeslag:
Gebaseerd op een uitvoerbare titel (bv. vonnis of echtscheidingsakte).
De schuldeiser legt beslag via een derdenbeslag.
Na een termijn van 15 dagen moet de werkgever bij de volgende
loonbetaling een deel van het nettoloon rechtstreeks aan de
schuldeiser overmaken.
Werknemer behoudt altijd een beschermd minimumbedrag van
ongeveer €1.350 netto per maand (behalve bij
alimentatievorderingen).
2. Loonoverdracht:
, Komt voort uit een contractuele overeenkomst, bv. bij een lening.
De werknemer geeft (vaak onbewust) toestemming dat de
schuldeiser recht heeft op een deel van zijn loon bij wanbetaling.
De werkgever moet dan ook een deel van het nettoloon inhouden en
doorstorten aan de schuldeiser.
3. De facultatieve inhoudingen op het loon
Naast de verplichte inhoudingen kan de werkgever in sommige gevallen
ook optionele inhoudingen op het loon doen, zoals:
Persoonlijke bijdragen van de werknemer voor:
o Groepsverzekering (pensioensparen en/of overlijdensdekking)
o Collectieve hospitalisatieverzekering
o Sociaal fonds
o Maaltijdcheques
Boetes voor kleine overtredingen volgens het arbeidsreglement
Voorschotten die halverwege de maand aan arbeiders zijn betaald
Schadevergoedingen bij zware fouten waarbij de werknemer schade
veroorzaakt aan de werkgever of derden.
4. Verboden in houdingen op het loon
Werkgevers mogen in principe geen inhoudingen doen op het loon
van de werknemer, behalve in de toegestane gevallen. Bijvoorbeeld
mogen ze niet zonder toestemming bedragen inhouden voor kasfouten of
stakingen.
Inhoudingen zijn enkel toegestaan met schriftelijke, uitdrukkelijke
toestemming van de werknemer, gegeven nadat het loon
verschuldigd is.
Het dubbel vakantiegeld en vertrekvakantiegeld mogen wél
ingehouden worden.
Totaal van toegestane inhoudingen mag niet meer zijn dan 1/5 van
het nettoloon, behalve bij loonbeslag, loonoverdracht, of wanneer de
werknemer schade heeft veroorzaakt en vrijwillig stopt zonder
schadeloosstelling.
5. Loonbrief
Aan het einde van elke loonperiode moet de werkgever een loonbrief (of
digitaal equivalent) geven met minimaal:
Gegevens van werkgever en werknemer
De loonperiode en het aantal gewerkte dagen/uren
Samenstelling van het brutoloon
Gedetailleerde berekening van bruto naar netto, inclusief alle
inhoudingen en toevoegingen
1. Van Bruto- naar nettoloon
Elke arbeidsovereenkomst vermeldt het brutoloon, maar dit is niet het
bedrag dat de werknemer uiteindelijk ontvangt. Het brutoloon vormt de
basis voor:
Werkgeversbijdragen aan de RSZ (voor arbeiders verhoogd met 8%),
Verzekeringspremies (arbeidsongevallen, groepsverzekering),
Werknemersbijdrage aan de RSZ (eveneens berekend op 108% voor
arbeiders).
De werkgever betaalt de werkgeversbijdragen en verzekeringspremies
bovenop het brutoloon. De werknemersbijdrage wordt ingehouden van
het brutoloon.
Berekening van het nettoloon:
Het nettoloon (het bedrag dat op de rekening van de werknemer komt)
wordt berekend als volgt:
Brutoloon
– persoonlijke RSZ-bijdrage (13,07%, evt. met werkbonus)
= Belastbaar loon
– bedrijfsvoorheffing (voorafbetaling personenbelasting)
– bijzondere bijdrage sociale zekerheid (BBSZ)
= voorlopig nettoloon
– extra inhoudingen (bijdragen maaltijdcheques, voorschotten,
loonsbeslag,…)
+ onkostenvergoedingen (fietsvergoeding, kostenvergoeding,
vrij van RSZ en belastingen)
= Te betalen nettoloon
De werkgever is verplicht een loonfiche te bezorgen waarop deze
berekening gedetailleerd staat. Het uitbetaalde nettoloon moet
overeenkomen met het bedrag op die fiche.
2. De verplichte inhoudingen op het loon
2.1 persoonlijke RSZ-bijdrage wn
De persoonlijke RSZ-bijdrage is een verplichte inhouding op het loon
van de werknemer en bedraagt 13,07%:
Voor bedienden: berekend op het effectieve brutoloon.
Voor arbeiders: berekend op het brutoloon dat fictief verhoogd is
met 8%.
Werknemers met een laag inkomen krijgen een korting op deze bijdrage
om de werkloosheidsval te vermijden.
Deze korting heet de werkbonus.
,2.2 bedrijfsvoorheffing (BV)
De bedrijfsvoorheffing (BV) is een maandelijks voorschot op de
personenbelasting, dat de werkgever inhoudt op het belastbaar loon
en doorstort aan FOD Financiën.
Belangrijkste punten:
Belastbaar loon = brutoloon – persoonlijke RSZ-bijdrage
o Voor bedienden: belastbaar loon is 86,93% van het brutoloon
o Voor arbeiders: belastbaar loon is 85,88% van het brutoloon
Het bedrag van de BV hangt af van meerdere factoren:
o Loonhoogte (progressieve schalen)
o Burgerlijke staat (schaal I of II)
o Gezinssamenstelling (kinderen of andere personen ten laste)
o Andere sociale of familiale situaties
De exacte berekening gebeurt volgens regels in het Wetboek van de
Inkomstenbelastingen en wordt jaarlijks gepubliceerd.
Je kunt je BV simuleren via een BV-simulator van FOD Financiën.
Voor eindejaarspremies en vakantiegeld gelden hogere BV-
tarieven.
Een werknemer kan vragen om extra BV te laten inhouden (bv. om een
latere belastingbijbetaling te vermijden), maar niet om minder te laten
inhouden
2.3 BBSZ
De Bijzondere Bijdrage voor de Sociale Zekerheid (BBSZ) is een
verplichte inhouding op het nettoloon van de werknemer.
2.4 loonbeslag of overdracht
Bij loonbeslag of loonoverdracht moet de werkgever verplicht een
deel van het nettoloon van de werknemer inhouden en doorstorten
aan een schuldeiser, niet aan de overheid.
Twee situaties:
1. Loonbeslag:
Gebaseerd op een uitvoerbare titel (bv. vonnis of echtscheidingsakte).
De schuldeiser legt beslag via een derdenbeslag.
Na een termijn van 15 dagen moet de werkgever bij de volgende
loonbetaling een deel van het nettoloon rechtstreeks aan de
schuldeiser overmaken.
Werknemer behoudt altijd een beschermd minimumbedrag van
ongeveer €1.350 netto per maand (behalve bij
alimentatievorderingen).
2. Loonoverdracht:
, Komt voort uit een contractuele overeenkomst, bv. bij een lening.
De werknemer geeft (vaak onbewust) toestemming dat de
schuldeiser recht heeft op een deel van zijn loon bij wanbetaling.
De werkgever moet dan ook een deel van het nettoloon inhouden en
doorstorten aan de schuldeiser.
3. De facultatieve inhoudingen op het loon
Naast de verplichte inhoudingen kan de werkgever in sommige gevallen
ook optionele inhoudingen op het loon doen, zoals:
Persoonlijke bijdragen van de werknemer voor:
o Groepsverzekering (pensioensparen en/of overlijdensdekking)
o Collectieve hospitalisatieverzekering
o Sociaal fonds
o Maaltijdcheques
Boetes voor kleine overtredingen volgens het arbeidsreglement
Voorschotten die halverwege de maand aan arbeiders zijn betaald
Schadevergoedingen bij zware fouten waarbij de werknemer schade
veroorzaakt aan de werkgever of derden.
4. Verboden in houdingen op het loon
Werkgevers mogen in principe geen inhoudingen doen op het loon
van de werknemer, behalve in de toegestane gevallen. Bijvoorbeeld
mogen ze niet zonder toestemming bedragen inhouden voor kasfouten of
stakingen.
Inhoudingen zijn enkel toegestaan met schriftelijke, uitdrukkelijke
toestemming van de werknemer, gegeven nadat het loon
verschuldigd is.
Het dubbel vakantiegeld en vertrekvakantiegeld mogen wél
ingehouden worden.
Totaal van toegestane inhoudingen mag niet meer zijn dan 1/5 van
het nettoloon, behalve bij loonbeslag, loonoverdracht, of wanneer de
werknemer schade heeft veroorzaakt en vrijwillig stopt zonder
schadeloosstelling.
5. Loonbrief
Aan het einde van elke loonperiode moet de werkgever een loonbrief (of
digitaal equivalent) geven met minimaal:
Gegevens van werkgever en werknemer
De loonperiode en het aantal gewerkte dagen/uren
Samenstelling van het brutoloon
Gedetailleerde berekening van bruto naar netto, inclusief alle
inhoudingen en toevoegingen
