Een analyse van een vragenlijst over vriendelijkheid in relatie met contraproductief
gedrag
Marieke Braaij
2818301
24 november 2024
Meten & Diagnostiek 2
D. Jaspers
Aantal woorden: 1797
, 1
Inleiding
In dit verslag wordt een vragenlijst geanalyseerd die vriendelijkheid beoogt te meten.
Een kledingwinkel wil deze vragenlijst gebruiken om sollicitanten te selecteren die zo min
mogelijk contraproductief werkgedrag (CWB) laten zien. Echter, de mogelijkheid bestaat dat
sollicitanten zich op de vragenlijst beter voordoen dan dat ze daadwerkelijk zijn, waardoor de
resultaten mogelijk niet bruikbaar zijn. Daarom wordt er een analyse uitgevoerd in twee
groepen: de sollicitanten en een onafhankelijke onderzoeksgroep. Deze groepen worden in de
analyse met elkaar vergeleken, waarna antwoord wordt gegeven op drie doelen.
Het eerste doel is het bepalen van de dimensionaliteit van de vragenlijst. Dit betekent
dat er gekeken wordt naar de hoeveelheid factoren die aanwezig zijn in de vragenlijst. In deze
vragenlijst zouden alle items onder de gemeenschappelijke factor vriendelijkheid moeten
vallen. De vraag die beantwoord wordt is of dit common-factor model ook teruggevonden
wordt in de analyse voor beide groepen.
Het tweede doel is het vergelijken van de scores van de twee groepen, waarbij wordt
gekeken naar de verdeling van de scores. De vraag hierbij is welke verschillen worden
waargenomen.
Het derde doel is om de relatie tussen vriendelijkheid en CWB te bepalen. De vraag
hierbij is in hoeverre de score op vriendelijkheid CWB voorspelt in beide groepen.
Tot slot wordt er een eindconclusie gegeven over de bruikbaarheid van de vragenlijst
voor de kledingwinkel om de sollicitanten te selecteren. Om de doelen te beantwoorden,
worden in de volgende sectie eerst de steekproeven en variabelen besproken.
Steekproef en variabelen
In de geanalyseerde vragenlijst wordt de onafhankelijke variabele vriendelijkheid
gemeten aan de hand van tien items op basis van een 5-puntsschaal, waarbij 1 = geheel
oneens en 5 = geheel eens. De scores van de tien vragen worden opgeteld, wat de somscore
gedrag
Marieke Braaij
2818301
24 november 2024
Meten & Diagnostiek 2
D. Jaspers
Aantal woorden: 1797
, 1
Inleiding
In dit verslag wordt een vragenlijst geanalyseerd die vriendelijkheid beoogt te meten.
Een kledingwinkel wil deze vragenlijst gebruiken om sollicitanten te selecteren die zo min
mogelijk contraproductief werkgedrag (CWB) laten zien. Echter, de mogelijkheid bestaat dat
sollicitanten zich op de vragenlijst beter voordoen dan dat ze daadwerkelijk zijn, waardoor de
resultaten mogelijk niet bruikbaar zijn. Daarom wordt er een analyse uitgevoerd in twee
groepen: de sollicitanten en een onafhankelijke onderzoeksgroep. Deze groepen worden in de
analyse met elkaar vergeleken, waarna antwoord wordt gegeven op drie doelen.
Het eerste doel is het bepalen van de dimensionaliteit van de vragenlijst. Dit betekent
dat er gekeken wordt naar de hoeveelheid factoren die aanwezig zijn in de vragenlijst. In deze
vragenlijst zouden alle items onder de gemeenschappelijke factor vriendelijkheid moeten
vallen. De vraag die beantwoord wordt is of dit common-factor model ook teruggevonden
wordt in de analyse voor beide groepen.
Het tweede doel is het vergelijken van de scores van de twee groepen, waarbij wordt
gekeken naar de verdeling van de scores. De vraag hierbij is welke verschillen worden
waargenomen.
Het derde doel is om de relatie tussen vriendelijkheid en CWB te bepalen. De vraag
hierbij is in hoeverre de score op vriendelijkheid CWB voorspelt in beide groepen.
Tot slot wordt er een eindconclusie gegeven over de bruikbaarheid van de vragenlijst
voor de kledingwinkel om de sollicitanten te selecteren. Om de doelen te beantwoorden,
worden in de volgende sectie eerst de steekproeven en variabelen besproken.
Steekproef en variabelen
In de geanalyseerde vragenlijst wordt de onafhankelijke variabele vriendelijkheid
gemeten aan de hand van tien items op basis van een 5-puntsschaal, waarbij 1 = geheel
oneens en 5 = geheel eens. De scores van de tien vragen worden opgeteld, wat de somscore
