Waarom is het ‘waardeverhaal’ belangrijk
voor organisaties?
,Het waardeverhaal (missie, visie, kernwaarden)
geeft richting, inspiratie en houvast aan alle
medewerkers. Het creëert een
gemeenschappelijke identiteit en zorgt
voor verticale integratie: alle medewerkers en
HRM-praktijken werken aan dezelfde doelen. Dit
bevordert engagement en duurzaamheid.
,Wat wordt bedoeld met de ‘de kracht van
het én-én denken’?
, Dit is de kern van duurzaam HRM. In plaats van te
kiezen voor óf de belangen van de werkgever
(winst, efficiëntie) óf die van de werknemer
(welzijn, ontwikkeling), streeft duurzaam HRM
naar een win-winsituatie. Het gaat om het
verzoenen van schijnbare tegenstellingen zoals
People, Planet & Profit en Rationaliteit &
Irrationaliteit.
voor organisaties?
,Het waardeverhaal (missie, visie, kernwaarden)
geeft richting, inspiratie en houvast aan alle
medewerkers. Het creëert een
gemeenschappelijke identiteit en zorgt
voor verticale integratie: alle medewerkers en
HRM-praktijken werken aan dezelfde doelen. Dit
bevordert engagement en duurzaamheid.
,Wat wordt bedoeld met de ‘de kracht van
het én-én denken’?
, Dit is de kern van duurzaam HRM. In plaats van te
kiezen voor óf de belangen van de werkgever
(winst, efficiëntie) óf die van de werknemer
(welzijn, ontwikkeling), streeft duurzaam HRM
naar een win-winsituatie. Het gaat om het
verzoenen van schijnbare tegenstellingen zoals
People, Planet & Profit en Rationaliteit &
Irrationaliteit.
