Week 2 :
- Uit te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon.
- Te beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt.
- De regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten
te benoemen en toe te passen op een casus.
- Uit te leggen welke andere vormen van verlof er zijn.
- Te beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke
behandeling.
- HR 2 maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
- HR 8 aprIl 1994, RvdW 1994, 88, (Agfa/Schoolderman)
Loonbegrip
Jurisprudentie :
HR Hotel New York :
- Een vergoeding
- verschuldigd door de werkgever
- in ruil voor arbeid.
Andere wetten : WML, Wet LB
Betaling
- Wijze van betaling
- Tijdstip van betaling
- Wettelijke verhoging
- Loonstrook
- Bruto/netto, zwart loon
- Loonvormen
Hoogte
- Contractvrijheid
- Begrenzing vrijheid
• Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML)
• CAO
• Gelijke behandeling
Geen arbeid, geen loon
Hoofdregel = Geen arbeid, geen loon (art. 7:627 BW)
, Uitzondering = Geen arbeid, wel loon (art. 7:628 BW) —> werknemer behoudt het
recht op loon als de verhindering voor de rekening van de werkgever komt.
Nieuw artikel 7:628 BW —> werkgever moet het loon betalen, tenzij het niet
verrichten van de arbeid voor risico van de werknemer behoort te komen.
Bewijsrecht :
- Huidige artikel : de werknemer moet bewijzen dat de oorzaak van het niet kunnen
werken bij de werkgever ligt.
- Nieuwe artikel : de werknemer heeft in beginsel recht op loon, tenzij de werkgever
kan bewijzen dat het niet kunnen werken voor de rekening van de werknemer ligt.
Werkgeversrisico : de werknemer heeft recht op loon als het niet werken in de
risicosfeer van de werkgever ligt.
Artikel 7:628 lid 5 BW : oproepkracht
—> in de eerste 6 maanden kan werkgever zegen dat er geen werk voorhanden is.
Doorbetalen van loon
• Ziekte, zwangerschap of bevalling : 104 weken 70%
• Vakantie
• Enkele specifieke uitzonderingen (art. 29 lid 1 Arbowet, WAZO en art. 628a)
Loonvordering
Alle zaken die tot het financiële werkgeversrisico behoren : loonvordering o.g.v artikel
7:628 lid 1 BW, tenzij een van de uitzonderingen van toepassing is.
Waar ?
- In KG en/of bodemprocedure bij de Kantonrechter (Wet RO en Rv)
Wanneer ?
- Loon voor gewerkte maar niet betaalde uren
- Uren waarop je beschikbaar was maar van je baas niet hoefde te komen
(werkgeversrisico)
Wat ?
- Recht op loon o.g.v. het rechtsvermoeden arbeidsomvang
- Matiging/verrekening/verjaring (3:308 BW)
Stopzetten werkzaamheden bij onveilig werk
Recht op loon bij staking : onveilige situatie op de werkplek (artikel 29 lid 1 Arbowet)
Tewerkstellingsvergunning
- Uit te leggen in welke gevallen er wel of geen recht bestaat op betaling van loon.
- Te beschrijven hoe een loonvorderingsprocedure verloopt.
- De regels met betrekking tot de opbouw opname en verjaring van vakantierechten
te benoemen en toe te passen op een casus.
- Uit te leggen welke andere vormen van verlof er zijn.
- Te beargumenteren of er in strijd wordt gehandeld met het recht op een gelijke
behandeling.
- HR 2 maart 2001, JAR 2001, 58 (Hotel New York)
- HR 8 aprIl 1994, RvdW 1994, 88, (Agfa/Schoolderman)
Loonbegrip
Jurisprudentie :
HR Hotel New York :
- Een vergoeding
- verschuldigd door de werkgever
- in ruil voor arbeid.
Andere wetten : WML, Wet LB
Betaling
- Wijze van betaling
- Tijdstip van betaling
- Wettelijke verhoging
- Loonstrook
- Bruto/netto, zwart loon
- Loonvormen
Hoogte
- Contractvrijheid
- Begrenzing vrijheid
• Wet minimumloon en vakantiebijslag (WML)
• CAO
• Gelijke behandeling
Geen arbeid, geen loon
Hoofdregel = Geen arbeid, geen loon (art. 7:627 BW)
, Uitzondering = Geen arbeid, wel loon (art. 7:628 BW) —> werknemer behoudt het
recht op loon als de verhindering voor de rekening van de werkgever komt.
Nieuw artikel 7:628 BW —> werkgever moet het loon betalen, tenzij het niet
verrichten van de arbeid voor risico van de werknemer behoort te komen.
Bewijsrecht :
- Huidige artikel : de werknemer moet bewijzen dat de oorzaak van het niet kunnen
werken bij de werkgever ligt.
- Nieuwe artikel : de werknemer heeft in beginsel recht op loon, tenzij de werkgever
kan bewijzen dat het niet kunnen werken voor de rekening van de werknemer ligt.
Werkgeversrisico : de werknemer heeft recht op loon als het niet werken in de
risicosfeer van de werkgever ligt.
Artikel 7:628 lid 5 BW : oproepkracht
—> in de eerste 6 maanden kan werkgever zegen dat er geen werk voorhanden is.
Doorbetalen van loon
• Ziekte, zwangerschap of bevalling : 104 weken 70%
• Vakantie
• Enkele specifieke uitzonderingen (art. 29 lid 1 Arbowet, WAZO en art. 628a)
Loonvordering
Alle zaken die tot het financiële werkgeversrisico behoren : loonvordering o.g.v artikel
7:628 lid 1 BW, tenzij een van de uitzonderingen van toepassing is.
Waar ?
- In KG en/of bodemprocedure bij de Kantonrechter (Wet RO en Rv)
Wanneer ?
- Loon voor gewerkte maar niet betaalde uren
- Uren waarop je beschikbaar was maar van je baas niet hoefde te komen
(werkgeversrisico)
Wat ?
- Recht op loon o.g.v. het rechtsvermoeden arbeidsomvang
- Matiging/verrekening/verjaring (3:308 BW)
Stopzetten werkzaamheden bij onveilig werk
Recht op loon bij staking : onveilige situatie op de werkplek (artikel 29 lid 1 Arbowet)
Tewerkstellingsvergunning
