100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten 4,6 TrustPilot
logo-home
Tentamen (uitwerkingen)

HROB Exam 2 Questions and Answers

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
9
Cijfer
A+
Geüpload op
26-09-2025
Geschreven in
2025/2026

HROB Exam 2 Questions and Answers moral attentiveness - ANSWERS -the degree to which people chronically perceive and consider issues of morality during their experiences. component of moral awareness Moral Intensity - ANSWERS -captures the degree to which an issue has ethical urgency. component of moral awareness moral awareness - ANSWERS -When an authority recognizes that a moral issue exists in a situation. Ethics - ANSWERS -the principles of right and wrong that guide an individual in making decisions Four dimensions of justice - ANSWERS -distributive procedural interpersonal informational Justice - ANSWERS -fairness Moral judgment - ANSWERS -When an authority can accurately identify the "right" course of action. Qualities that make goals strong predictors of task performance - ANSWERS -Feedback Task complexity Goal commitment

Meer zien Lees minder
Instelling
HROB
Vak
HROB









Oeps! We kunnen je document nu niet laden. Probeer het nog eens of neem contact op met support.

Geschreven voor

Instelling
HROB
Vak
HROB

Documentinformatie

Geüpload op
26 september 2025
Aantal pagina's
9
Geschreven in
2025/2026
Type
Tentamen (uitwerkingen)
Bevat
Vragen en antwoorden

Onderwerpen

Voorbeeld van de inhoud

HROB Exam 2 Questions and
Answers9

moral attentiveness - ANSWERS -the degree to which people chronically perceive and consider
issues of morality during their experiences. component of moral awareness



Moral Intensity - ANSWERS -captures the degree to which an issue has ethical urgency.
component of moral awareness



moral awareness - ANSWERS -When an authority recognizes that a moral issue exists in a
situation.



Ethics - ANSWERS -the principles of right and wrong that guide an individual in making decisions



Four dimensions of justice - ANSWERS -distributive

procedural

interpersonal

informational



Justice - ANSWERS -fairness



Moral judgment - ANSWERS -When an authority can accurately identify the "right" course of
action.



Qualities that make goals strong predictors of task performance - ANSWERS -Feedback

Task complexity

, Goal commitment



Stages of Expectancy Theory - ANSWERS -•Expectancy- The belief that exerting a high level of
effort will result in successful performance on some task.

•Instrumentality- The belief that successful performance will result in the attainment of some
outcomes

•Valence- The anticipated value of the outcomes associated with successful performance



What is the difference between extrinsic and intrinsic motivation? - ANSWERS -The difference
between extrinsic and intrinsic motivation is extrinsic motivation is when you do something to
get a reward, and intrinsic motivation is when you do something because you like it.



Meaningfulness - ANSWERS -captures the value of a work goal or purpose, relative to a person's
own ideals and passions



Self-determination - ANSWERS -a sense of choice in the initiation and continuation of work tasks



competence - ANSWERS -a person's belief in his or her capability to perform work tasks
successfully



Impact - ANSWERS -The sense that a person's actions "make a difference" - that progress is
being made toward fulfilling some important purpose



Disposition-based trust - ANSWERS -your personality traits include a general propensity to trust
others



Cognition-based trust - ANSWERS -rooted in a rational assessment of the authority's
trustworthiness
€9,72
Krijg toegang tot het volledige document:

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
ETHANSMILE Teachme2-tutor
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
162
Lid sinds
2 jaar
Aantal volgers
105
Documenten
2367
Laatst verkocht
10 uur geleden

4,1

40 beoordelingen

5
23
4
6
3
5
2
2
1
4

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via Bancontact, iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo eenvoudig kan het zijn.”

Alisha Student

Veelgestelde vragen