Mens en organisatie
Wat is een organisatie?
= een samenwerking tussen 2 of meerdere mensen om een bepaald doel te
bereiken, organisaties kunnen ook iets anders zijn dan wat mensen ‘bedrijven’
noemen: abstracte term
Bedrijf= specifieke vorm van een organisatie
Organisatiestructuur= Systeem dat aangeeft hoe de taken formeel worden
verdeeld, gegroepeerd en gecoördineerd in een organisatie. Vaak
schematisch/visueel weergegeven in een organo(i)gram.
Organoigram = schematische, visuele weergave van de structuur van een
organisatie
➔ Toont de formele verhoudingen (horizontaal en verticaal)
➔ Wie geeft de leiding aan wie
➔ Welke diensten werken samen met / in opdracht van
,Missie= waarvoor ( de mensen van) een organisatie staat
Visie = algemene voorstelling van de toekomst van een organisatie
Waarden= soort overtuiging dat een bepaald gedragspatroon goed is om
volgens te handelen/ zich gedragen, en die zo het gedrag aanstuurt:
- bv. eerlijkheid, openheid: je gedraagt zo dat je gedrag met de waarde
“eerlijkheid” in lijn ligt, omdat de organisatie dit belangrijk vindt.
- Zo stuurt de waarde gedrag aan.en die zo het gedrag aansturen
Stakeholder = een persoon, groep, betrokken partij,… die (een) belang heeft bij
of die op een manier betrokken is, bij wat een organisatie doet, bv.
- Aandeelhouders
- Werknemers
- Leveranciers
- Klanten
- Omwonenden
- Samenleving
- Bestuur/management
- Regering/wetgever
,Onderzoek en het belang daarvan
A & O- psychologie / M&O
A&O-psychologie: Wetenschappelijke kennis verwerven over de relatie(s)
tussen variabelen
- bv. motivatie, loon, persoonlijkheid, leeftijd, omgeving,
managerkenmerken, jobtevredenheid, jobprestaties,gezondheid,…)
Doel? Via systematisch, wetenschappelijk onderzoek
- Gedrag, emoties en attitudes in organisaties en samenleving begrijpen &
verklaren
- Gedrag, emoties en attitudes in organisaties en samenleving voorspellen
Onderzoek naar gedrag in organisaties
Kennis ontwikkelen op basis van wetenschappelijke criteria & methodes
Bv. kennis omtrent effecten van het afschaffen van het ziektebriefje voor 1 dag
(2022)
1. Kwalitatief onderzoek (= onderzoek met behulp van teksten, of open
antwoorden op vragen,…)
- bv. via interviews, historische documenten
2. Kwantitatief onderzoek (= onderzoek met behulp van statistiek en
cijfermatige data)
- Experimenteel onderzoek
- Survey-onderzoek (vragenlijsten)
, 1. Voorbeeld kwalitatief onderzoek (fictief)
Vraag: In welke mate evolueert de beleving van het leven, van mensen die
onvrijwillig werkloos/werkzoekend zijn, naarmate de WLH langer duurt?
Bv. onderzoeken via: interviews met mensen die al 1 – 3 – 6 – 9 – 12 – 18
maanden werkloos zijn
+ ook mensen interviewen die wél aan het werk zijn
➔ Iedereen krijgt min of meer gelijkaardige vragen
➔ De verkregen antwoorden (tekst) worden geanalyseerd, we zoeken
patronen die opvallen. (bv. overeenkomsten, opvallende daling/stijging
over de maanden…)
Kwalitatief onderzoek: mogelijk resultaat
Er worden onder meer verschillen ontdekt tussen werkenden en
werkzoekenden:
- werkzoekende mensen rapporteren na verloop van tijd lagere
eigenwaarde dan werkende mensen
door bv. negatieve reacties op sollicitaties, verwijten, schuldgevoelens…
werk zorgt voor zingeving in onze maatschappij
- Werkzoekende mensen leven ‘trager’ dan werkende mensen: ze nemen
meer tijd voor dagelijkse activiteiten, ze smeren die meer uit over de tijd.
Wat is een organisatie?
= een samenwerking tussen 2 of meerdere mensen om een bepaald doel te
bereiken, organisaties kunnen ook iets anders zijn dan wat mensen ‘bedrijven’
noemen: abstracte term
Bedrijf= specifieke vorm van een organisatie
Organisatiestructuur= Systeem dat aangeeft hoe de taken formeel worden
verdeeld, gegroepeerd en gecoördineerd in een organisatie. Vaak
schematisch/visueel weergegeven in een organo(i)gram.
Organoigram = schematische, visuele weergave van de structuur van een
organisatie
➔ Toont de formele verhoudingen (horizontaal en verticaal)
➔ Wie geeft de leiding aan wie
➔ Welke diensten werken samen met / in opdracht van
,Missie= waarvoor ( de mensen van) een organisatie staat
Visie = algemene voorstelling van de toekomst van een organisatie
Waarden= soort overtuiging dat een bepaald gedragspatroon goed is om
volgens te handelen/ zich gedragen, en die zo het gedrag aanstuurt:
- bv. eerlijkheid, openheid: je gedraagt zo dat je gedrag met de waarde
“eerlijkheid” in lijn ligt, omdat de organisatie dit belangrijk vindt.
- Zo stuurt de waarde gedrag aan.en die zo het gedrag aansturen
Stakeholder = een persoon, groep, betrokken partij,… die (een) belang heeft bij
of die op een manier betrokken is, bij wat een organisatie doet, bv.
- Aandeelhouders
- Werknemers
- Leveranciers
- Klanten
- Omwonenden
- Samenleving
- Bestuur/management
- Regering/wetgever
,Onderzoek en het belang daarvan
A & O- psychologie / M&O
A&O-psychologie: Wetenschappelijke kennis verwerven over de relatie(s)
tussen variabelen
- bv. motivatie, loon, persoonlijkheid, leeftijd, omgeving,
managerkenmerken, jobtevredenheid, jobprestaties,gezondheid,…)
Doel? Via systematisch, wetenschappelijk onderzoek
- Gedrag, emoties en attitudes in organisaties en samenleving begrijpen &
verklaren
- Gedrag, emoties en attitudes in organisaties en samenleving voorspellen
Onderzoek naar gedrag in organisaties
Kennis ontwikkelen op basis van wetenschappelijke criteria & methodes
Bv. kennis omtrent effecten van het afschaffen van het ziektebriefje voor 1 dag
(2022)
1. Kwalitatief onderzoek (= onderzoek met behulp van teksten, of open
antwoorden op vragen,…)
- bv. via interviews, historische documenten
2. Kwantitatief onderzoek (= onderzoek met behulp van statistiek en
cijfermatige data)
- Experimenteel onderzoek
- Survey-onderzoek (vragenlijsten)
, 1. Voorbeeld kwalitatief onderzoek (fictief)
Vraag: In welke mate evolueert de beleving van het leven, van mensen die
onvrijwillig werkloos/werkzoekend zijn, naarmate de WLH langer duurt?
Bv. onderzoeken via: interviews met mensen die al 1 – 3 – 6 – 9 – 12 – 18
maanden werkloos zijn
+ ook mensen interviewen die wél aan het werk zijn
➔ Iedereen krijgt min of meer gelijkaardige vragen
➔ De verkregen antwoorden (tekst) worden geanalyseerd, we zoeken
patronen die opvallen. (bv. overeenkomsten, opvallende daling/stijging
over de maanden…)
Kwalitatief onderzoek: mogelijk resultaat
Er worden onder meer verschillen ontdekt tussen werkenden en
werkzoekenden:
- werkzoekende mensen rapporteren na verloop van tijd lagere
eigenwaarde dan werkende mensen
door bv. negatieve reacties op sollicitaties, verwijten, schuldgevoelens…
werk zorgt voor zingeving in onze maatschappij
- Werkzoekende mensen leven ‘trager’ dan werkende mensen: ze nemen
meer tijd voor dagelijkse activiteiten, ze smeren die meer uit over de tijd.
