OG week 2.2.7
Centrale vraag:
In hoeverre is Het Bakkertje B.V. een transitievergoeding en/of een billijke vergoeding verschuldigd
aan de werknemers?
Leerdoelen:
1. Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een compensatie voor het verlies van arbeid en een hulpmiddel om
de transitie (overgang) naar ander arbeid te vergemakkelijken (financiële zorgplicht
werkgever), waarbij de werknemer niet verplicht is de transitievergoeding daarvoor te
gebruiken. De werkgever is de transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer als de
arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werkgever (art. 7:671 lid 1 BW), de
arbeidsovereenkomst is ontbonden op verzoek van de werkgever, de arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd van rechtswege is beëindigd en niet wordt voortgezet op initiatief van de
werkgever of als de arbeidsovereenkomst is opgezegd (art. 7:671 lid 1 BW), ontbonden of
niet is voortgezet door de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de
werkgever (art. 7:673 lid 1 BW). De werkgever is een gedeeltelijke transitievergoeding aan de
werknemer verschuldigd als de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk wordt beëindigd door
voortzetting van de arbeidsovereenkomst onder substantiële (minimaal 20%) en structurele
(naar redelijkheid blijvende) urenvermindering, waarbij de omstandigheden de werknemer
dwingen minder uren arbeid te verrichten (Kolom-arrest). De werknemer moet binnen drie
maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift tot toekenning van
de transitievergoeding indienen bij de kantonrechter (art. 7:686a lid 4 sub b BW).
2. Wat is de transitievergoeding bij een slapend dienstverband?
De werkgever en de werknemer hebben na een periode van 104 weken
arbeidsongeschiktheid een slapend/leeg dienstverband, omdat de arbeidsovereenkomst
doorloopt maar de loondoorbetaling ophoudt (art. 7:629 lid 1 BW). De werkgever en de
werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst met wederzijdse goedvinden beëindigen (art.
7:670b lid 1 BW), waarbij de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is. De
werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever is dan een
transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer als de arbeidsovereenkomst is beëindigd
wegens ernstige verwijtbaarheid van de werkgever (art. 7:673 lid 1 sub b onderdeel 1 BW).
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met toestemming van het UWV
wegens de ontslaggrond langdurige arbeidsongeschiktheid van art. 7:669 lid 3 sub b BW (art.
7:671a lid 1 BW). De werkgever is dan een transitievergoeding verschuldigd aan de
werknemer (art. 7:673 lid 1 sub a onderdeel 1 BW). De werkgever dient als goed werkgever
(art. 7:611 BW) in te gaan op een verzoek van de werknemer om een slapend dienstverband
(art. 7:669 lid 3 sub b BW) op te zeggen onder betaling van de transitievergoeding, tenzij de
werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij het in standhouden van de
arbeidsovereenkomst, zoals de reële re-integratiemogelijkheden van de werknemer (Xella-
arrest). De werkgever krijgt de transitievergoeding in beginsel gecompenseerd van het UWV
(art. 7:673e lid 1 sub a BW).
3. Wat is de compensatieregeling?
De compensatieregeling houdt in dat de werkgever het UWV kan verzoeken de
transitievergoeding gedeeltelijk of volledig terug te betalen, indien de arbeidsovereenkomst
(gedeeltelijk) is beëindigd (door opzegging, ontbinding of beëindiging met wederzijdse
goedvinden) doordat de werknemer de bedongen arbeid niet meer kan verrichten na de
periode van twee jaar langdurige arbeidsongeschiktheid; de arbeidsovereenkomst van
Centrale vraag:
In hoeverre is Het Bakkertje B.V. een transitievergoeding en/of een billijke vergoeding verschuldigd
aan de werknemers?
Leerdoelen:
1. Wat is de transitievergoeding?
De transitievergoeding is een compensatie voor het verlies van arbeid en een hulpmiddel om
de transitie (overgang) naar ander arbeid te vergemakkelijken (financiële zorgplicht
werkgever), waarbij de werknemer niet verplicht is de transitievergoeding daarvoor te
gebruiken. De werkgever is de transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer als de
arbeidsovereenkomst is opgezegd door de werkgever (art. 7:671 lid 1 BW), de
arbeidsovereenkomst is ontbonden op verzoek van de werkgever, de arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd van rechtswege is beëindigd en niet wordt voortgezet op initiatief van de
werkgever of als de arbeidsovereenkomst is opgezegd (art. 7:671 lid 1 BW), ontbonden of
niet is voortgezet door de werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de
werkgever (art. 7:673 lid 1 BW). De werkgever is een gedeeltelijke transitievergoeding aan de
werknemer verschuldigd als de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk wordt beëindigd door
voortzetting van de arbeidsovereenkomst onder substantiële (minimaal 20%) en structurele
(naar redelijkheid blijvende) urenvermindering, waarbij de omstandigheden de werknemer
dwingen minder uren arbeid te verrichten (Kolom-arrest). De werknemer moet binnen drie
maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst een verzoekschrift tot toekenning van
de transitievergoeding indienen bij de kantonrechter (art. 7:686a lid 4 sub b BW).
2. Wat is de transitievergoeding bij een slapend dienstverband?
De werkgever en de werknemer hebben na een periode van 104 weken
arbeidsongeschiktheid een slapend/leeg dienstverband, omdat de arbeidsovereenkomst
doorloopt maar de loondoorbetaling ophoudt (art. 7:629 lid 1 BW). De werkgever en de
werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst met wederzijdse goedvinden beëindigen (art.
7:670b lid 1 BW), waarbij de werkgever geen transitievergoeding verschuldigd is. De
werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever is dan een
transitievergoeding verschuldigd aan de werknemer als de arbeidsovereenkomst is beëindigd
wegens ernstige verwijtbaarheid van de werkgever (art. 7:673 lid 1 sub b onderdeel 1 BW).
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met toestemming van het UWV
wegens de ontslaggrond langdurige arbeidsongeschiktheid van art. 7:669 lid 3 sub b BW (art.
7:671a lid 1 BW). De werkgever is dan een transitievergoeding verschuldigd aan de
werknemer (art. 7:673 lid 1 sub a onderdeel 1 BW). De werkgever dient als goed werkgever
(art. 7:611 BW) in te gaan op een verzoek van de werknemer om een slapend dienstverband
(art. 7:669 lid 3 sub b BW) op te zeggen onder betaling van de transitievergoeding, tenzij de
werkgever een gerechtvaardigd belang heeft bij het in standhouden van de
arbeidsovereenkomst, zoals de reële re-integratiemogelijkheden van de werknemer (Xella-
arrest). De werkgever krijgt de transitievergoeding in beginsel gecompenseerd van het UWV
(art. 7:673e lid 1 sub a BW).
3. Wat is de compensatieregeling?
De compensatieregeling houdt in dat de werkgever het UWV kan verzoeken de
transitievergoeding gedeeltelijk of volledig terug te betalen, indien de arbeidsovereenkomst
(gedeeltelijk) is beëindigd (door opzegging, ontbinding of beëindiging met wederzijdse
goedvinden) doordat de werknemer de bedongen arbeid niet meer kan verrichten na de
periode van twee jaar langdurige arbeidsongeschiktheid; de arbeidsovereenkomst van
