Arbeidsrecht samenvatting:
Hoorcolleges:
Week 1:
Arbeidsovereenkomst Art 7:610 BW
1. Arbeid (persoonlijk verrichten)
2. Loon
3. Gezag (in dienst van)
4. Gedurende zekere tijd
Wettelijk rechtsvermoeden 1 (Art 7:610a BW)
Wettelijk rechtvermoeden 2 (Art 7:610b BW)
Karakter: inspanningsverbintenis
Overeenkomst van opdracht Art 7:400 BW
1. Arbeid moet persoonlijk worden verricht (Art 7:404 BW)
2. Loon (Art 7:405 BW)
3. Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, Art 7:402 BW)
Karakter: inspanningsverplichting
Aanneming van werk Art 7:750 BW
1. Arbeid (hoeft niet persoonlijk te worden verricht, Art 7:751 BW)
2. Loon ( Art 7:752 BW)
3. Geen gezagsverhouding
Karakter: resultaatsverplichting
Platformarbeid is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod door middel van
een platform. Denk hierbij aan Uber, Deliveroo en helpling
- De vraag is arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Deliveroo: arbeidsovereenkomst (Hoge Raad)
Uber: arbeidsovereenkomst (rechtbank Amsterdam)
Helpling: uitzendovereenkomst (Hof Amsterdam)
Gezichtspunten bij de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
- Hoge Raad in Deliveroo-arrest: Holistische toets
Arbeid
- Vervangbaarheid van de werker
- Vrijheid van de werker
Loon
- Wijze van betaling loon
- Invloed op de hoogte van het loon
Gezagsverhouding
- Maatschappelijke positie van de werker (Groen/Schoevers)/
ondernemerschap van de werker
- Financiële afhankelijkheid van de werker
- Is het werk of is de werkende ingebed in de organisatie
- Controle op de werker
- Eenzijdig wijzigen voorwaarden
Week 2:
Loon is de tegenprestatie van de te verrichten arbeid
, De hoogte van het salaris volgt vaak uit een CAO. Werknemer heeft in ieder geval
recht op het minimumloon.
Art 7:617 BW; vorm van het salaris.
Art 7:623 BW; tijdstip van betaling
Art 7:625 BW; wettelijke verhoging
Wat gebeurt er indien er geen arbeid wordt verricht?
- Uitgangspunt was tot 1 januari 2020; geen arbeid geen loon
- Uitgangspunt per 1 januari 2020; geen arbeid wel loon (Art 7:628 BW)
Art 7:629 lid 1 BW; Tijdens ziekte in beginsel recht op 70% van het loon
gedurende 104 weken. De eerste 52 weken in ieder geval recht op het
minimumloon.
Vaak bepaalt een arbeidsovereenkomst of een cao dat er meer dan 70% van het
loon wordt betaald tijdens ziekte.
Wat is arbeidsongeschiktheid? Het niet in staat zijn om de overeengekomen
arbeid volledig te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling.
(zie Art 19 ZW). Een arboarts of bedrijfsarts stelt de arbeids(on)geschiktheid vast.
Onder bepaalde omstandigheden heeft een werknemer gedurende ziekte geen
recht op loon (Art 7:629 lid 3 BW)
Onder omstandigheden mag een werkgever de loonbetaling tijdens ziekte
opschorten. (Art 7:629 lid 6 BW)
Let op Art 7:629 lid 7 BW!
Art 7:634 BW; werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen, te weten
viermaa de overeengekomen arbeidsduur per week. Daarnaast vaak
bovenwettelijke dagen, bijvoorbeeld leeftijdsgebonden vakantiedagen.
- De opbouw van deze vakantiedagen is gekoppeld aan het recht van loon
doorbetaling
- De opbouw van de vakantie plaats vindt naar evenredigheid vanaf het
begin van de arbeidsovereenkomt.
Alleen opbouw vakantiedagen als er recht op loon is (uitzondering Art 7:635 BW)
Art 7:640a BW; wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van
het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven
Art 7:642 BW; bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na verloop van 5 jaar.
Art 7:638 BW; werknemer moet ieder jaar in de gelegenheid worden gesteld om
de wettelijke dagen op te nemen. De werkgever stelt de vakantie vast
overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich
hiertegen verzetten.
Afwijking bij CAO of schriftelijke overeenkomst mogelijk; bijvoorbeeld bouwvak.
Art 7:638 lid 8 BW; ziekteverlof gaat boven vakantieverlof als een werknemer
tijdens een vastgestelde vakantie ziek is. Werknemer moet zich dan wel ziek
melden.
Art 7:640 BW; wettelijke vakantiedagen kunnen tijdens het dienstverband niet
worden omgezet in een vergoeding in geld. Bovenwettelijke vakantiedagen wel
bij een schriftelijke overeenkomst.
Art 7:641 BW; bij einde dienstverband wel uitbetaling van openstaande
vakantiedagen
Week 3:
Hoorcolleges:
Week 1:
Arbeidsovereenkomst Art 7:610 BW
1. Arbeid (persoonlijk verrichten)
2. Loon
3. Gezag (in dienst van)
4. Gedurende zekere tijd
Wettelijk rechtsvermoeden 1 (Art 7:610a BW)
Wettelijk rechtvermoeden 2 (Art 7:610b BW)
Karakter: inspanningsverbintenis
Overeenkomst van opdracht Art 7:400 BW
1. Arbeid moet persoonlijk worden verricht (Art 7:404 BW)
2. Loon (Art 7:405 BW)
3. Geen gezagsverhouding (wel aanwijzingen, Art 7:402 BW)
Karakter: inspanningsverplichting
Aanneming van werk Art 7:750 BW
1. Arbeid (hoeft niet persoonlijk te worden verricht, Art 7:751 BW)
2. Loon ( Art 7:752 BW)
3. Geen gezagsverhouding
Karakter: resultaatsverplichting
Platformarbeid is het bij elkaar brengen van vraag en aanbod door middel van
een platform. Denk hierbij aan Uber, Deliveroo en helpling
- De vraag is arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht?
Deliveroo: arbeidsovereenkomst (Hoge Raad)
Uber: arbeidsovereenkomst (rechtbank Amsterdam)
Helpling: uitzendovereenkomst (Hof Amsterdam)
Gezichtspunten bij de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
- Hoge Raad in Deliveroo-arrest: Holistische toets
Arbeid
- Vervangbaarheid van de werker
- Vrijheid van de werker
Loon
- Wijze van betaling loon
- Invloed op de hoogte van het loon
Gezagsverhouding
- Maatschappelijke positie van de werker (Groen/Schoevers)/
ondernemerschap van de werker
- Financiële afhankelijkheid van de werker
- Is het werk of is de werkende ingebed in de organisatie
- Controle op de werker
- Eenzijdig wijzigen voorwaarden
Week 2:
Loon is de tegenprestatie van de te verrichten arbeid
, De hoogte van het salaris volgt vaak uit een CAO. Werknemer heeft in ieder geval
recht op het minimumloon.
Art 7:617 BW; vorm van het salaris.
Art 7:623 BW; tijdstip van betaling
Art 7:625 BW; wettelijke verhoging
Wat gebeurt er indien er geen arbeid wordt verricht?
- Uitgangspunt was tot 1 januari 2020; geen arbeid geen loon
- Uitgangspunt per 1 januari 2020; geen arbeid wel loon (Art 7:628 BW)
Art 7:629 lid 1 BW; Tijdens ziekte in beginsel recht op 70% van het loon
gedurende 104 weken. De eerste 52 weken in ieder geval recht op het
minimumloon.
Vaak bepaalt een arbeidsovereenkomst of een cao dat er meer dan 70% van het
loon wordt betaald tijdens ziekte.
Wat is arbeidsongeschiktheid? Het niet in staat zijn om de overeengekomen
arbeid volledig te verrichten ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling.
(zie Art 19 ZW). Een arboarts of bedrijfsarts stelt de arbeids(on)geschiktheid vast.
Onder bepaalde omstandigheden heeft een werknemer gedurende ziekte geen
recht op loon (Art 7:629 lid 3 BW)
Onder omstandigheden mag een werkgever de loonbetaling tijdens ziekte
opschorten. (Art 7:629 lid 6 BW)
Let op Art 7:629 lid 7 BW!
Art 7:634 BW; werknemer heeft recht op wettelijke vakantiedagen, te weten
viermaa de overeengekomen arbeidsduur per week. Daarnaast vaak
bovenwettelijke dagen, bijvoorbeeld leeftijdsgebonden vakantiedagen.
- De opbouw van deze vakantiedagen is gekoppeld aan het recht van loon
doorbetaling
- De opbouw van de vakantie plaats vindt naar evenredigheid vanaf het
begin van de arbeidsovereenkomt.
Alleen opbouw vakantiedagen als er recht op loon is (uitzondering Art 7:635 BW)
Art 7:640a BW; wettelijke vakantiedagen vervallen zes maanden na afloop van
het kalenderjaar waarin de aanspraak is verworven
Art 7:642 BW; bovenwettelijke vakantiedagen verjaren na verloop van 5 jaar.
Art 7:638 BW; werknemer moet ieder jaar in de gelegenheid worden gesteld om
de wettelijke dagen op te nemen. De werkgever stelt de vakantie vast
overeenkomstig de wensen van de werknemer, tenzij gewichtige redenen zich
hiertegen verzetten.
Afwijking bij CAO of schriftelijke overeenkomst mogelijk; bijvoorbeeld bouwvak.
Art 7:638 lid 8 BW; ziekteverlof gaat boven vakantieverlof als een werknemer
tijdens een vastgestelde vakantie ziek is. Werknemer moet zich dan wel ziek
melden.
Art 7:640 BW; wettelijke vakantiedagen kunnen tijdens het dienstverband niet
worden omgezet in een vergoeding in geld. Bovenwettelijke vakantiedagen wel
bij een schriftelijke overeenkomst.
Art 7:641 BW; bij einde dienstverband wel uitbetaling van openstaande
vakantiedagen
Week 3:
