Dit document introduceert Insights Discovery, een tool die voorkeuren in kaart brengt
om inzicht te krijgen in persoonlijke effectiviteit en interpersoonlijke communicatie.
De belangrijkste doelstellingen zijn:
Inzicht krijgen in jezelf en je doelen.
Inzicht krijgen in anderen door hen te herkennen, af te stemmen en je met hen
te verbinden.
Het ontwikkelen van bruikbare interpersoonlijke strategieën en
communicatiestijlen.
De "spelregels" voor deze kennismaking omvatten openheid, vertrouwelijkheid,
onbevangenheid, participatie en experimenteren. Telefoons dienen uit te staan.
Persoonlijkheidstesten en -tools
Persoonlijkheidstesten brengen competenties in kaart (combinatie van kennis,
vaardigheden en attitudes die ontwikkelbaar zijn, zoals organisatorische
vaardigheden). Ze worden gebruikt in HR voor instroom en doorstroom.
Persoonlijkheidstools brengen voorkeuren in kaart (voorkeur voor specifiek
gedrag, zoals het graag plannen van alles). Ze worden in HR niet gebruikt
voor instroom, maar wel voor doorstroom.
Talent is een combinatie van competenties en voorkeuren (bijvoorbeeld
organisatietalent: je kunt iets goed en doet het graag).
Perceptie en de vier stappen naar persoonlijke effectiviteit
Perceptie is de enige realiteit die we kennen en wordt bepaald door onze
persoonlijkheid en onze "kaart van de wereld". Onze geest interpreteert patronen op
basis van eerdere ervaringen.
De vier stappen naar persoonlijke effectiviteit zijn:
1. Onderzoek en ontdek meer over jezelf.
2. Leer de verschillen tussen mensen herkennen en waarderen.
3. Leer je gedrag af te stemmen op de ander voor effectievere interacties.
4. Onderneem actie en breng het geleerde in praktijk.
De Insights Kleurenkwadranten
Insights Discovery gebruikt vier kleuren die voorkeuren in gedrag weergeven:
Helder Blauw: gedetailleerd, gestructureerd, realistisch. Mensen met deze
voorkeur willen de wereld begrijpen, zijn objectief, hechten waarde aan
autonomie en intellect, en verzamelen eerst informatie voordat ze actie
ondernemen. Op een "goede dag" zijn ze voorzichtig, nauwkeurig, analytisch,
gedetailleerd en objectief. Op een "slechte dag" kunnen ze koppig, pietluttig,
besluiteloos, argwanend, koud en afstandelijk zijn. Ze doen het "juist".
Zacht Groen: veilig, sterk persoonlijk waardenbesef, attent. Mensen met deze
voorkeur bekijken de wereld vanuit persoonlijke waarden, streven naar
harmonie en diepgang in relaties, verdedigen hun waarden en geven de
voorkeur aan een democratisch proces met respect voor het individu. Op een
"goede dag" zijn ze zorgzaam, relatiegericht, harmonieus, ontspannen en
geduldig. Op een "slechte dag" kunnen ze gedwee, karakterloos, traag en
afhankelijk zijn. Ze doen het "zorgzaam".
Stralend Geel: verbeeldingskracht, gepassioneerd, grote dromen. Deze
mensen zijn enthousiast, zoeken het gezelschap van anderen, zijn
om inzicht te krijgen in persoonlijke effectiviteit en interpersoonlijke communicatie.
De belangrijkste doelstellingen zijn:
Inzicht krijgen in jezelf en je doelen.
Inzicht krijgen in anderen door hen te herkennen, af te stemmen en je met hen
te verbinden.
Het ontwikkelen van bruikbare interpersoonlijke strategieën en
communicatiestijlen.
De "spelregels" voor deze kennismaking omvatten openheid, vertrouwelijkheid,
onbevangenheid, participatie en experimenteren. Telefoons dienen uit te staan.
Persoonlijkheidstesten en -tools
Persoonlijkheidstesten brengen competenties in kaart (combinatie van kennis,
vaardigheden en attitudes die ontwikkelbaar zijn, zoals organisatorische
vaardigheden). Ze worden gebruikt in HR voor instroom en doorstroom.
Persoonlijkheidstools brengen voorkeuren in kaart (voorkeur voor specifiek
gedrag, zoals het graag plannen van alles). Ze worden in HR niet gebruikt
voor instroom, maar wel voor doorstroom.
Talent is een combinatie van competenties en voorkeuren (bijvoorbeeld
organisatietalent: je kunt iets goed en doet het graag).
Perceptie en de vier stappen naar persoonlijke effectiviteit
Perceptie is de enige realiteit die we kennen en wordt bepaald door onze
persoonlijkheid en onze "kaart van de wereld". Onze geest interpreteert patronen op
basis van eerdere ervaringen.
De vier stappen naar persoonlijke effectiviteit zijn:
1. Onderzoek en ontdek meer over jezelf.
2. Leer de verschillen tussen mensen herkennen en waarderen.
3. Leer je gedrag af te stemmen op de ander voor effectievere interacties.
4. Onderneem actie en breng het geleerde in praktijk.
De Insights Kleurenkwadranten
Insights Discovery gebruikt vier kleuren die voorkeuren in gedrag weergeven:
Helder Blauw: gedetailleerd, gestructureerd, realistisch. Mensen met deze
voorkeur willen de wereld begrijpen, zijn objectief, hechten waarde aan
autonomie en intellect, en verzamelen eerst informatie voordat ze actie
ondernemen. Op een "goede dag" zijn ze voorzichtig, nauwkeurig, analytisch,
gedetailleerd en objectief. Op een "slechte dag" kunnen ze koppig, pietluttig,
besluiteloos, argwanend, koud en afstandelijk zijn. Ze doen het "juist".
Zacht Groen: veilig, sterk persoonlijk waardenbesef, attent. Mensen met deze
voorkeur bekijken de wereld vanuit persoonlijke waarden, streven naar
harmonie en diepgang in relaties, verdedigen hun waarden en geven de
voorkeur aan een democratisch proces met respect voor het individu. Op een
"goede dag" zijn ze zorgzaam, relatiegericht, harmonieus, ontspannen en
geduldig. Op een "slechte dag" kunnen ze gedwee, karakterloos, traag en
afhankelijk zijn. Ze doen het "zorgzaam".
Stralend Geel: verbeeldingskracht, gepassioneerd, grote dromen. Deze
mensen zijn enthousiast, zoeken het gezelschap van anderen, zijn
