Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting - Sociale psychologie; hoofdstuk 4 sociale perceptie

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
13
Geüpload op
22-05-2025
Geschreven in
2023/2024

Samenvatting van hoofdstuk 4 van het vak Sociale Psychologie aan de UGent: sociale perceptie. Samenvatting van het boek, de powerpoint en lesnota's. Ik haalde een 16/20 met deze samenvatting.

Voorbeeld van de inhoud

Sociale perceptie
Ruwe materiaal van de eerste indruk

De waarnemer

Sociale perceptie werkt niet zoals een fototoestel. Iedereen ziet zijn of haar eigen realiteit

 We zien met onze ogen input, ma die geven geen betekenis, dus eigenlijk vormen we de
perceptie met de hersenen ipv enkel de ogen
 Iedereen heeft zn eigen wereld en gaat obv daarvan percepties vormen

Eerdere ervaringen hebben een grote impact op hoe men informatie selecteert en verwerkt. Hieraan
refereert het begrip ‘schema’

 Schema: mensen organiseren kennis in hun hoofd (cognitieve structuren)
 Hoe groter de kennisstructuur, hoe sneller en hoe meer impact op de perceptie

Het uiterlijk

Wnr we snel moeten oordelen kijken we naar uiterlijk

Pythagoras: ogen

 Pythagoras is naast wiskundige ook een filosoof
 Hij keek in de ogen en leidde daaruit de intelligentie van personen af, da was zn ingangsproef
om zn leerlingen te rekruteren

Middeleeuwen: da Porta vgl met dieren

 Vb mensen die eruit zien als een rat worden minder goed beoordeeld

Automatische perceptie van ‘primaire kenmerken’ zoals geslacht, huidskleur, leeftijd

 = dingen die het rapst worden herkend door waarnemers
 Vb in presidentverkiezingen is kans groter dat de grote man zal winnen ipv een klein ventje
(omda je groot zijn linkt met autoriteit enzo)
 Vb een mooi persoon die eerder vrij gesproken wordt in een rechtszaak dan een lelijke oude
man

Andere uiterlijke kenmerken zoals lengte, gewicht, huidskleur, haarkleur, bril etc.

Sommige van die kenmerken activeren stereotypische opvattingen

 Bv., ‘wat mooi is, is goed’

Gelaat is wellicht de belangrijkste informatiebron

 Hiëronymus: kruisdraging
o Jezus in het midden, de goeien
o Rechtsonder in de hoek een stouterik
o Je zie beetje aan hun gezicht wie goed is en wie slecht

 Verkiezingen
▪ Volgens onderzoek kiezen meeste mensen de rechtse persoon
▪ Zou niet mogen, maar ook hier is uiterlijk ook een grote voorspeller van wie zou
winnen
▪ Dit onderzoek
• Franse verkiezingen, deze twee personen getoond aan Zwitserse personen
• Meeste % dacht dat rechtse zou winnen en ze kennen die ventjes nie eens
• Redenen voor de keuze: Rechts ziet er bekwamer, meer competent uit

,  Gelaatskenmerken
o Babyfaces
▪ Grote ronde ogen, ronde kin, bolle wangen, hoge wenkbrauwen, hoog
voorhoofd, gladde huid
▪ Hartelijk, vriendelijk, naïef, zwak, eerlijk, onderdanig
▪ Impact op sociale oordelen
▪ vb rechtzaak (behalve nalatigheid)
▪ Verzorgende beroepen

Situaties

Script

 = vooropgezette opvatting over hoe een reeks gebeurtenissen zich zal voordoen in een
specifieke situatie
 Vb eten in restaurant: eerst reserveren, dan na daar met de fiets, dan tafeltje vragen, dan menu
bekijken …

Beïnvloeden persoonsperceptie op 2 manieren

 We zien wat we verwachten te zien
o zelfde aangezicht → verschillende situatie (lotto gewonnen of belaagd door hond) →
interpretatie
 Kennis van de situatie (script) stuurt persoonsbeoordeling
o Gedrag conform met het script (weinig informatief )
▪ Als een student gwn op zn stoel gaat zitten, zegt da nie veel over die persoon
o Gedrag niet conform met het script (diagnostische waarde)
▪ Als die student mega luid in de les komt met een box, dan kan je daar wel dingen
uit afleiden

Gedrag

Eerste indruk wordt slechts in beperkte mate beïnvloed door verbaal gedrag

Zeker wanneer we innerlijke gevoelstoestanden proberen af leiden

Mehrabian bestudeerde de evaluatie van doelpersonen die gevoelens/houdingen communiceerden

 “ik ben tegen de doodstraf”
 Verbaal gedrag: 7%
 Non-verbaal gedrag: 55% (lichaamstaal)
 Paraverbaal gedrag: (toon en ritme waarop iemand iets zegt)

Non-verbaal gedrag

 = Gedrag dat de gevoelens van een persoon signaleert zonder woorden; door
gelaatsuitdrukkingen, lichaamstaal en vocale expressie

 Darwin
o Gelaatsuitdrukkingen zijn een kenmerk van de soort en verschilt dus niet over culturen (de
6 basisemoties)
 Ekman
o FACS coderingssysteem (facial action coding system)
o 42 spieren in je gezicht

 Expressie basisemoties is aangeboren
o Blijheid, angst, verdriet, woede, verrassing en afkeer

Documentinformatie

Geüpload op
22 mei 2025
Aantal pagina's
13
Geschreven in
2023/2024
Type
SAMENVATTING

Onderwerpen

€3,86
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kan je een ander document kiezen. Je kan het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Maak kennis met de verkoper
Seller avatar
hdesauter
5,0
(1)

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
hdesauter Universiteit Gent
Bekijk profiel
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
6
Lid sinds
2 jaar
Aantal volgers
0
Documenten
12
Laatst verkocht
1 maand geleden

5,0

1 beoordelingen

5
1
4
0
3
0
2
0
1
0

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via Bancontact, iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo eenvoudig kan het zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen