Oefenvragen – Hoofdstukken Sociaal Recht
Gebaseerd op: Loonstra, C.J., & Velema, A.J. (2023). Hoofdstukken Sociaal Recht (32e druk).
Deventer: Wolters Noordhoff.
Inhoud: Deze oefenvragen bieden een helder, gestructureerd en examengericht overzicht
van alle 11 hoofdstukken uit Hoofdstukken Sociaal Recht. Elk hoofdstuk bevat:
Juridische kernbegrippen en toelichting
Praktijkgerichte uitleg van wet- en regelgeving
Casussen en actuele voorbeelden
Samenvattende kernpunten
Reflectievragen gericht op toepassing en inzicht
,Inhoudsopgave
Oefenvragen Hoofdstuk 1: Terreinverkenning........................................................................................3
Oefenvragen Hoofdstuk 2: Arbeidsovereenkomst..................................................................................4
Oefenvragen Hoofdstuk 3: Arbeidsovereenkomst..................................................................................5
Oefenvragen Hoofdstuk 4: Arbeidsovereenkomst..................................................................................7
Oefenvragen Hoofdstuk 5: Collectieve arbeidsverhoudingen.................................................................8
Oefenvragen Hoofdstuk 6: Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden.................................................10
Oefenvragen Hoofdstuk 7: Werkloosheid en sociale zekerheid............................................................11
Oefenvragen Hoofdstuk 8: Bijzondere arbeidsverhoudingen...............................................................12
Oefenvragen Hoofdstuk 9: Geschiedenis en internationaal sociaal recht.............................................14
Oefenvragen Hoofdstuk 10: Geschilbeslechting en handhaving...........................................................15
Oefenvragen Hoofdstuk 11: Europa en de toekomst van arbeid..........................................................17
Antwoordmodel Hoofdstuk 1: Terreinverkenning.................................................................................19
Antwoordmodel Hoofdstuk 2: Arbeidsovereenkomst – afbakening.....................................................20
Antwoordmodel Hoofdstuk 3: Arbeidsovereenkomst – inhoud............................................................21
Antwoordmodel Hoofdstuk 4: Ontslagrecht.........................................................................................22
Antwoordmodel Hoofdstuk 5: Collectieve arbeidsverhoudingen.........................................................23
Antwoordmodel Hoofdstuk 6: Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden............................................24
Antwoordmodel Hoofdstuk 7: Werkloosheid en sociale zekerheid......................................................25
Antwoordmodel Hoofdstuk 8: Bijzondere arbeidsverhoudingen..........................................................26
Antwoordmodel Hoofdstuk 9: Geschiedenis en internationaal sociaal recht.......................................27
Antwoordmodel Hoofdstuk 10: Geschilbeslechting en handhaving.....................................................28
Antwoordmodel Hoofdstuk 11: Europa en de toekomst van arbeid.....................................................29
, Oefenvragen Hoofdstuk 1: Terreinverkenning
1. Begripsvragen
1. Wat wordt verstaan onder sociaal recht?
2. Welke drie sectoren onderscheidt het sociaal recht binnen de beroepsbevolking?
3. Wat is het doel van dwingend recht binnen het arbeidsrecht?
4. Wat is het verschil tussen semidwingend en aanvullend recht?
5. Welke groepen werkenden vallen onder het sociaal recht?
6. Wat regelt het arbeidsovereenkomstenrecht in Boek 7 BW?
7. Noem drie belangrijke hervormingen binnen het sociaal recht sinds 1999.
8. Wat is de rol van jurisprudentie binnen het sociaal recht?
9. Wat is de betekenis van een cao binnen arbeidsverhoudingen?
10. Welke rol speelt het internationale sociaal recht binnen de Nederlandse regelgeving?
2. Juist/onjuist-vragen
1. Dwingend recht laat altijd ruimte voor afwijking via cao. (Onjuist)
2. Ambtenaren vallen sinds de Wnra grotendeels onder het reguliere arbeidsrecht. (Juist)
3. Semipublieke instellingen zoals zorginstellingen vallen niet onder het sociaal recht.
(Onjuist)
4. Jurisprudentie heeft alleen betekenis in uitzonderlijke gevallen. (Onjuist)
5. Een cao kan bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek volledig vervangen. (Onjuist)
6. Het sociaal recht geldt ook voor zelfstandig ondernemers. (Onjuist)
7. Europese richtlijnen kunnen directe werking hebben in het Nederlands arbeidsrecht.
(Juist)
8. De kantonrechter is bevoegd bij conflicten over arbeidsovereenkomsten. (Juist)
9. De WWZ maakte ontslag eenvoudiger voor werknemers. (Onjuist)
10. Het sociaal recht is onderdeel van het vermogensrecht. (Deels juist –
arbeidsovereenkomst valt onder Boek 7 BW, een bijzondere regeling binnen het
vermogensrecht)
3. Casusvragen
Casus 1:
Een werknemer wordt ontslagen wegens het meenemen van een extra plakje kaas van het
werk.
a) Is dit een geldige reden voor ontslag op staande voet?
b) Welk juridisch beginsel speelt hierbij een rol?
Casus 2:
Een zzp’er wordt dagelijks aangestuurd door een leidinggevende, werkt met vaste werktijden
en ontvangt een maandelijks bedrag.
Gebaseerd op: Loonstra, C.J., & Velema, A.J. (2023). Hoofdstukken Sociaal Recht (32e druk).
Deventer: Wolters Noordhoff.
Inhoud: Deze oefenvragen bieden een helder, gestructureerd en examengericht overzicht
van alle 11 hoofdstukken uit Hoofdstukken Sociaal Recht. Elk hoofdstuk bevat:
Juridische kernbegrippen en toelichting
Praktijkgerichte uitleg van wet- en regelgeving
Casussen en actuele voorbeelden
Samenvattende kernpunten
Reflectievragen gericht op toepassing en inzicht
,Inhoudsopgave
Oefenvragen Hoofdstuk 1: Terreinverkenning........................................................................................3
Oefenvragen Hoofdstuk 2: Arbeidsovereenkomst..................................................................................4
Oefenvragen Hoofdstuk 3: Arbeidsovereenkomst..................................................................................5
Oefenvragen Hoofdstuk 4: Arbeidsovereenkomst..................................................................................7
Oefenvragen Hoofdstuk 5: Collectieve arbeidsverhoudingen.................................................................8
Oefenvragen Hoofdstuk 6: Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden.................................................10
Oefenvragen Hoofdstuk 7: Werkloosheid en sociale zekerheid............................................................11
Oefenvragen Hoofdstuk 8: Bijzondere arbeidsverhoudingen...............................................................12
Oefenvragen Hoofdstuk 9: Geschiedenis en internationaal sociaal recht.............................................14
Oefenvragen Hoofdstuk 10: Geschilbeslechting en handhaving...........................................................15
Oefenvragen Hoofdstuk 11: Europa en de toekomst van arbeid..........................................................17
Antwoordmodel Hoofdstuk 1: Terreinverkenning.................................................................................19
Antwoordmodel Hoofdstuk 2: Arbeidsovereenkomst – afbakening.....................................................20
Antwoordmodel Hoofdstuk 3: Arbeidsovereenkomst – inhoud............................................................21
Antwoordmodel Hoofdstuk 4: Ontslagrecht.........................................................................................22
Antwoordmodel Hoofdstuk 5: Collectieve arbeidsverhoudingen.........................................................23
Antwoordmodel Hoofdstuk 6: Arbeidstijden en arbeidsomstandigheden............................................24
Antwoordmodel Hoofdstuk 7: Werkloosheid en sociale zekerheid......................................................25
Antwoordmodel Hoofdstuk 8: Bijzondere arbeidsverhoudingen..........................................................26
Antwoordmodel Hoofdstuk 9: Geschiedenis en internationaal sociaal recht.......................................27
Antwoordmodel Hoofdstuk 10: Geschilbeslechting en handhaving.....................................................28
Antwoordmodel Hoofdstuk 11: Europa en de toekomst van arbeid.....................................................29
, Oefenvragen Hoofdstuk 1: Terreinverkenning
1. Begripsvragen
1. Wat wordt verstaan onder sociaal recht?
2. Welke drie sectoren onderscheidt het sociaal recht binnen de beroepsbevolking?
3. Wat is het doel van dwingend recht binnen het arbeidsrecht?
4. Wat is het verschil tussen semidwingend en aanvullend recht?
5. Welke groepen werkenden vallen onder het sociaal recht?
6. Wat regelt het arbeidsovereenkomstenrecht in Boek 7 BW?
7. Noem drie belangrijke hervormingen binnen het sociaal recht sinds 1999.
8. Wat is de rol van jurisprudentie binnen het sociaal recht?
9. Wat is de betekenis van een cao binnen arbeidsverhoudingen?
10. Welke rol speelt het internationale sociaal recht binnen de Nederlandse regelgeving?
2. Juist/onjuist-vragen
1. Dwingend recht laat altijd ruimte voor afwijking via cao. (Onjuist)
2. Ambtenaren vallen sinds de Wnra grotendeels onder het reguliere arbeidsrecht. (Juist)
3. Semipublieke instellingen zoals zorginstellingen vallen niet onder het sociaal recht.
(Onjuist)
4. Jurisprudentie heeft alleen betekenis in uitzonderlijke gevallen. (Onjuist)
5. Een cao kan bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek volledig vervangen. (Onjuist)
6. Het sociaal recht geldt ook voor zelfstandig ondernemers. (Onjuist)
7. Europese richtlijnen kunnen directe werking hebben in het Nederlands arbeidsrecht.
(Juist)
8. De kantonrechter is bevoegd bij conflicten over arbeidsovereenkomsten. (Juist)
9. De WWZ maakte ontslag eenvoudiger voor werknemers. (Onjuist)
10. Het sociaal recht is onderdeel van het vermogensrecht. (Deels juist –
arbeidsovereenkomst valt onder Boek 7 BW, een bijzondere regeling binnen het
vermogensrecht)
3. Casusvragen
Casus 1:
Een werknemer wordt ontslagen wegens het meenemen van een extra plakje kaas van het
werk.
a) Is dit een geldige reden voor ontslag op staande voet?
b) Welk juridisch beginsel speelt hierbij een rol?
Casus 2:
Een zzp’er wordt dagelijks aangestuurd door een leidinggevende, werkt met vaste werktijden
en ontvangt een maandelijks bedrag.
