Samenvatting theorie van de verpleging

Theorie van de Verpleegkunde
Oriëntatie op vpk
6 brillen
 Geschiedenisbril

 Wetgevende bril:
 KB78  wet betreffende uitvoering vpk
 Vpk handelen omvat 3 functies:
 A-functie: observatie, registratie symptomen + pt onder hoede
nemen
 B-functie: technische vpk verstrekkingen
 B1  zonder VS (O2, infuus nacl, BA, rea, vaccinatie, …)
 B2  met VS ifv medische diagnoses en behandeling
 C-functie: toevertrouwde medische handeling
 B2 & C  medisch voorschrift! Mondeling (uitsluitend in
dringende gevallen) en schriftelijk!
 Staand order  vooraf bepaald behandelschema + voorwaarden
voor vpk
 canMEDS-rollen:
 Kennis, vaardigheden en attitudes
 Accentverschuiving met focus op:
 Vpk leiderschap
 Probleemoplossend vermogen
 Preventie
 Mede-gezondheidswerkers:
 Van hiërarchie naar zorgmodel met zv centraal  margrietmodel:
samenwerken team rond pt
 Vpk: combinatie andere stielen, verantwoordelijkheden, taken en
omstandigheden (24u)
 Maatschappijbril: negatief beeld vs. Hoge verwachtingen
 Zelfbeeld vpk  bel-imagestudie:
 Doel: professioneel zelfbeeld vpk onderzoeken
 Resultaten  fier:
 Bekwaam in therapeutisch, diagnostisch en verzorgende taken
 Opnemen verantwoordelijkheid voor zorg
 Samen met anderen
 Maar:
 Frustratie, ontevreden en moe
 Trots, maar raden beroep niet aan
 Dus vnml negatieve contextfactoren

,Professionalisering: van verpleging naar verpleegkunde
Vanaf jaren ’60  vpk emancipatie: vpk wil autonoom groeien obv
wetenschappelijke vpk kennis (EBN)  progressie &
verplegingswetenschap.



Kenmerken professie:
 Deskundigheid gebaseerd op theoretische basis
 Uniforme opleiding
 Beroepsvereniging
 Formulering ethische code
 Terreinafbakening
 Wettelijke erkenning
 Nadruk op dienstverlening
 Controle deskundigheid

Verplegingswetenschap
 Ontstaan ’60 VS
 Praktijkwetenschap  theoretisch kader voor hulp praktijk
 Jaren ’80: pt centraal  beleving pt veranderd bv wijze wassen: hoe?
 Waarom verplegingswetenschap?
 Argumenteren in belang van zv (ipv rituelen of tradities)
 Eigen handelen systematischer aan te pakken
 Succes handelen te verhogen
 VP theorie & praktijk  gemeenschappelijk doel: antwoord geven op
maatschappelijke noden
 Verpleging vs verpleegkunde:
 Verpleging  praktijk; het verplegen
 Verpleegkunde  theorie/theoretische kader; geheel van kennis en
kunde mbt proces van verplegen

Organisatie gezondheidszorg (zelfstudie!)
Evolutie in sector van gezondheidszorg
1) Door evolutie in maatschappij
 Hoger opleidingsniveau en meer verantwoordelijkheid eigen
gezondheid
 Pt beter geïnformeerd, mondiger, kritischer en meer
verantwoordelijkheid voor eigen gezondheid

â

 Meer mondig
 Verhoogd deskundigheid bevolking (TV, internet, …)
 Verhoogd eigen comfort, privacy en organisatie

,  Wijziging in arts-pt-relatie en vpk-pt-relatie  pt participeert
actief  GEVOLG:
o Dr & vp  vertrekken vanuit gedeeltelijk (verkeerd)
ingelichte pt
o Dr & vp  meer comunnicatiedeskundig zijn
o Dr & vp  meer verantwoordelijk voor daden

 Verhoogd kwaliteitsbewustzijn
 Pt eist kwaliteit in hotel en vp-functie
 Ontstaan ISO-labels  voorwaarden mbt kwaliteitsmanagement
(België: Bureau voor Normalisatie)

 GEVOLG VP:
 Pt centraal
 Zorg op maat
 Consumentenorganisaties bv zorgverzkering

 Socio-economische realiteit: verhoogd (on)betaalbaarheid zorg 
meer eigen bijdrage pt.

 GEVOLG VP:
 Vp leren omgaan met schaarse materiële en personele
middelen
 Wetenschappelijk onderbouw theorie nodig eigen handelen
kritisch te onderzoeken

 Evolutie veranderd gezondheid denken
 Eerst  biologische benadering: afwezigheid lichamelijke
aandoeningen
 Daarna  holistische benadering

 GEVOLG VP:
 Medicalisering = proces waarbij steeds meer verschijnselen
menselijk bestaan onder oordeelsbevoegdheid van leden van
medische stand worden gebracht  als gevolg van
overwaardering van medische mogelijkheden en
voortspruitend uit ruime definitie van gezondheid door WGO,
ook maatschappelijke kwalen in medische behandelsfeer
komen  verhoogde verwachtingen tav gezondheidszorg
 VP: rolconflicten

 Verhoogd aantal buitenlandse pt/migranten: 
multicultiraliteit/diversiteit

 GEVOLG VP: verhoogde kennis omtrent andere culturen &
aangepaste attitude

 Vergrijzing/verzilvering