Summary Gr 12 Besigheid Hoofstuk 1

EENHEID 1: DIE IMPAK VAN Strafmaatreёls vir oortreding
ONLANGSE WETGEWING OP BESIGHEDE.
→ Kan ‘n nakomingsbevel ontvang.

→ Kan groot boetes kry.
WET OP VAARDIGHEIDSONTWIKKELING (WVO)
→ Mag nie leerlingskappe aan werknemers
Doel van die WVO aanbied of toelaes van die WVO eis nie.
→ Verbeter werksvooruitsigte van voorheen → Besighede se lesensies kan teruggetrek word,
benadeelde mense. wat hulle verhoed om enige vorm van
→ Moedig besighede aan om die vaardighede bedrywighede verder uit te voer.
van werknemers te verbeter.

→ ontwikkel vaardighede om produktiwiteit in Maniere waarop besighede die wet kan nakom
die werkplek te verbeter.
→ Vertoon ‘n opsomming van die wet.
→ Herstel doelbewuste wanbalanse van verlede
deur onderwys en opleiding. → Betaal 1% van die salarisrekening aan die
VOH.

→ Gee geleenthede aan alle werknemers om hul
Impak van die WVO op besighede vaardighede te verbeter.
→ Positiewe impak → Evalueer die vaardighede van werknemers
 Verhoog die aantal vaardige werkers om die areas waarin vaardigheidsontwikkeling
 Verbeter produktiwiteit in die werkplek nodig is te bepaal.
 Verbeter die opbrengs op belegging
(OOB)
 Verbeter dienslewering van besighede Besonderse aspekte
omdat werknemers op ‘n optimale vlak
SOOO (SETA)
werk.
→ Die role n funksie
→ Negatiewe impak
 Registreer verskillende leerlingskappe en
 Tydrowend, voorskriftelik en duur.
leerprogramme.
 Moeilik om te monitor
 Bevorder en vestig verskillende
 Verheffing op vaardigheidsontwikkeling
leerlingskappe.
(VOH) is ‘n bykomende las op besighede.
 Keur die werksplekvaardigheidsplanne
 WVO-inisiatief van regering word nie
en jaarlikse opleidingsverslae goed wat
altyd deur alle besighede ondersteun
deur besighede ingedien word.
nie.
→ Befondsing

 Skenkings / toelaes ontvang van die
Optredes wat as ‘n oortreding beskou word
publiek / besighede/ KMI-programme.
→ Voorkomming van werknemers om toegang  Surplusfondse van staatsinstellings.
tot leerlingskappe te verkry.  Fondse ontvang uit die lewering van hul
dienste.
→ Die vervalsing van dokumente.
Leerlingskappe
→ Verskaffing van indiensnemingsdienste vir
wins sonder om as ‘n werkgewer geregistreer te → Betekenis
wees by die betrokke SOOO (SETA) geregistreer
 Teoretiese en praktiese
te wees.
opleidingsgeleentheid wat lei tot ‘n
→Verskaffing van verkeerde en ontoepaslike erkende beroepskwalifikasie.
inligting oor ‘n leerlingskap om werknemers  Sluit opleidingskursusse, leermateriaal
doelbewus te mislei. en praktiese werkervaring in.

, → Bevorder sosiale geregtigheid



→ Bykomende inligting

 Hierdie nasionale erkende kwalifikasie
hou direk verband met ‘n beroep.
Impak van die WAV op besighede
 ‘n Leerlingskap kombineer
gestruktureerde leer met praktiese → Positief
werkservaring terwyl dit in diens is van
‘n geakkrediteerde openbare of private  Beskerm die regte van besighede.
leerlingskap verskaffer.  Voorkom onbillike diskriminasie in die
werkplek.
Die nasionale  Bevorder vinnige en goedkoper
vaardigheidsontwikkelingstrategie (NVOS) beslegting van arbeidskille.
 Verseker deelname van alle praktyke aan
→ Dis gemik daarop om vaardighede te
die kollektiewe bedingingsproses.
ontwikkel, onderwys te verbeter, en
ondersteuning en opleiding aan SA se → Negatief
arbeidsmag te verskaf
 Verminder globale mededingendheid.
 Dit is ontwikkel agv die promulgering  Verminder produktiwiteit en
van die WVO om meer vaardige werkers winsgewendheid.
in skaars velde in SA bekend te stel.  Baie duur en tydrowend.
 Indiensneming van regspesialiste en
→ Verhoog toegang tot programme wat mense
arbeidkonsultante verhoog die koste van
oplei.
die besigheid.
→ Bou beroepsvoorligting sentrums.

→ Verbeter sosiale ontwikkeling deur
Optredes wat as oortreding beskou word
ekonomiese ontwikkeling.
→ Om werknemers onbillik te ontslaan.
Die menslike hulpbronstrategie (MHOS)
→ Voorkomming van werknemers om by
→ Beoog om gelykheid aan te spree ken om
vakbonde aan te sluit.
armoede en ongelykheid in SA te verminder
deur vaardigheidstekorte in die ekonomie aan → Voorkomming van werknemers om aan
te spreek. wettige stalkings deel te neem.
 Dit is ontwikkel agv die promulgering → Afdanking van werknemers wat aan wettige
van die WVO. stalkings deel neem.
→ Verbeter die verskaffing van vaardighede.

→ Spreek vaardigheidstekorte in SA se werkplek Strafmaatreёls vir oortreding
aan.
→ Kan ‘n nakomingsbevel ontvang.
→ Verhoog werknemers se deelname aan
lewenslange leer aan. → Kan tot geskilsbeslegting gedwing word.

→ Kan groot boetes ontvang as ooreenkoms nie
nagekom word nie.
DIE WET OP ARBEIDSVERHOUDINGE (WAV)
→ Kan finansiёle koste soos regskoste / KVBA-
Doel van die WAV fooie aangaan.
→ Bevorder billike arbeidspraktyke.

→ Bevorder kollektiewe bedinging. Maniere waarop besighede die wet kan nakom
→ Bevorder eenvoudige prosedures vir die → Vertoon ‘n opsomming van die wet.
registasie van vakbonde en
werkgewersorganisasies. → Laat werknemers toe om by vakbonde aan te
sluit.