Thème : 5 » Les mutations du travail » - Année : 2 / Eco
La segmentation du marché du travail
1. Date de création : La notion de segmentation du marché du travail a commencé à être
discutée de manière significative dans les années 1960 et 1970.
2. Auteur ou principaux Auteurs : La théorie de la segmentation du marché du travail a été
développée par des économistes tels que Peter Doeringer et Michael Piore, qui ont contribué à
formaliser ce concept dans les années 1970.
3. Description :
•Segmentation du marché du travail : Réfère à la division du marché du travail en différents
segments ou sous-marchés, qui ne sont pas interchangeables.
• Cette segmentation peut être basée sur des critères tels que les compétences, les
industries, les contrats de travail, ou les régions géographiques.
•Principaux types de segmentation :
•Marché primaire : Caractérisé par des emplois stables, bien rémunérés, avec de bonnes
conditions de travail et des possibilités de progression.
• Ces emplois nécessitent souvent des compétences élevées.
•Marché secondaire : Comprend des emplois précaires, moins bien rémunérés, avec peu de
sécurité de l'emploi et des conditions de travail moins favorables.
• Ces emplois demandent souvent moins de qualifications.
• Implications :
o La segmentation peut conduire à des inégalités de revenus et d'opportunités entre les
travailleurs des différents segments.
•Elle peut également affecter la mobilité du travail et l'accès à la formation et à l'emploi.
4. Lien avec d'autres notions :
•L’offre et la demande de travail : La segmentation influence la manière dont l'offre et la
demande interagissent dans différents segments du marché.
•Les déséquilibres du marché du travail : La segmentation peut contribuer à des
déséquilibres spécifiques, comme un excès d'offre dans le marché secondaire et une pénurie de
main-d'œuvre qualifiée dans le marché primaire.
•La politique de l’emploi : Les stratégies pour améliorer l'emploi doivent tenir compte de la
segmentation pour être efficaces.
5. Utilisation en économie :
•La compréhension de la segmentation est essentielle pour analyser les dynamiques du
marché du travail et les problèmes d'inégalité.
Conclusion : La segmentation du marché du travail est un concept clé pour comprendre la
structure et les dynamiques du marché du travail. Reconnaître l'existence de segments distincts
aide à identifier les défis spécifiques auxquels font face différents groupes de travailleurs et à
élaborer des politiques plus précises pour y répondre.
Fiche N° : 70 Eco année 2 question 5.1 : La segmentation du marché du travail
La segmentation du marché du travail
1. Date de création : La notion de segmentation du marché du travail a commencé à être
discutée de manière significative dans les années 1960 et 1970.
2. Auteur ou principaux Auteurs : La théorie de la segmentation du marché du travail a été
développée par des économistes tels que Peter Doeringer et Michael Piore, qui ont contribué à
formaliser ce concept dans les années 1970.
3. Description :
•Segmentation du marché du travail : Réfère à la division du marché du travail en différents
segments ou sous-marchés, qui ne sont pas interchangeables.
• Cette segmentation peut être basée sur des critères tels que les compétences, les
industries, les contrats de travail, ou les régions géographiques.
•Principaux types de segmentation :
•Marché primaire : Caractérisé par des emplois stables, bien rémunérés, avec de bonnes
conditions de travail et des possibilités de progression.
• Ces emplois nécessitent souvent des compétences élevées.
•Marché secondaire : Comprend des emplois précaires, moins bien rémunérés, avec peu de
sécurité de l'emploi et des conditions de travail moins favorables.
• Ces emplois demandent souvent moins de qualifications.
• Implications :
o La segmentation peut conduire à des inégalités de revenus et d'opportunités entre les
travailleurs des différents segments.
•Elle peut également affecter la mobilité du travail et l'accès à la formation et à l'emploi.
4. Lien avec d'autres notions :
•L’offre et la demande de travail : La segmentation influence la manière dont l'offre et la
demande interagissent dans différents segments du marché.
•Les déséquilibres du marché du travail : La segmentation peut contribuer à des
déséquilibres spécifiques, comme un excès d'offre dans le marché secondaire et une pénurie de
main-d'œuvre qualifiée dans le marché primaire.
•La politique de l’emploi : Les stratégies pour améliorer l'emploi doivent tenir compte de la
segmentation pour être efficaces.
5. Utilisation en économie :
•La compréhension de la segmentation est essentielle pour analyser les dynamiques du
marché du travail et les problèmes d'inégalité.
Conclusion : La segmentation du marché du travail est un concept clé pour comprendre la
structure et les dynamiques du marché du travail. Reconnaître l'existence de segments distincts
aide à identifier les défis spécifiques auxquels font face différents groupes de travailleurs et à
élaborer des politiques plus précises pour y répondre.
Fiche N° : 70 Eco année 2 question 5.1 : La segmentation du marché du travail
